Maksatko sinut soitettavaksi?

Mitä "puhelulla" tarkoittaa, ja mitä tapahtuu palkkasi kanssa, kun työsi vaatii sinua olemaan soittamaan ja valmis työskentelemään, jos tarvitset sitä?

Kun työntekijöitä maksetaan kutsuttuihin tehtäviin

Joissakin ammateissa työnantajat vaativat tietyn määrän työntekijöitä, jotka ovat halukkaita olemaan "soittamaan" - eli he ovat käytettävissä työskentelemään rajoitetulla ilmoituksella heidän säännöllisen muutoksen jälkeen päättyy. Maksu on päivystysaika, kun työntekijälle maksetaan käyttämästäsi aikaa työhön.

Kuitenkin vain siksi, että olet "soitossa", ei tarkoittaa, että sinun on välttämättä maksettava.

Vuonna 1938 voimaan tulleen oikeudenmukainen työlainsäädäntö (FLSA) on määritellyt liittovaltion ohjeet, jotka koskevat sitä, maksetaanko sinä päivystysajalla. Taustalla oleva kysymys, joka määrittää, onko sinulla korvausta, on "Onko käytetyn ajan kuluttua" työtuntia "ylityö- ja minimipalkka laskettaessa? ”

Työnantajien täytyy maksaa työntekijöidensä saataville varsinaisessa toimistossa tai työpisteenä päivystystoiminnassa. Koska nämä päivystysaikaa käytetään rajoitetuissa olosuhteissa, joissa työntekijä ei voi käyttää aikansa henkilökohtaisiin tarkoituksiin, tällä kertaa katsotaan maksettavaksi "työtunteja". "Esimerkkejä tällaisista työntekijöistä ovat sairaalan henkilökunta, joka on jäädä sairaalaan päivystysaikaansa ja huoltotyöntekijät, joiden on pysyttävä muutamassa minuutissa tai muutamassa kilometrin päässä laitoksesta.

Työntekijät, jotka kuuluvat työsopimuksiin tai neuvotteluihin, jotka määrittävät palkan soittamisesta, ovat myös oikeutettuja korvaukseen puhelun aikana käytetyistä tunneista.

Kun työnantajat eivät ole velvollisia maksamaan työntekijöitä kutsumuksesta

Tilanne on epäselvempi, kun työntekijä soittaa kotona.

Työnantajat katsovat yleensä tällä kertaa tuntikausina "rajoittamattomissa olosuhteissa", jolloin työntekijä voi vapaasti käyttää aikaa, vaikka hän haluaa. Työnantaja voi vaatia tietyn asioinnin työntekijältä, joka on puhelimitse tai hakulaitteella, ja että hän pidättäytyy alkoholinkäytöstä esimerkiksi. Tänä aikana tämä ei kuitenkaan ole "työtunteja", eikä sitä korvata.

Jos työntekijä estyy käyttämästä tätä aikaa kotiin omiin tarkoituksiinsa, kun he ovat soitettaessa, heille olisi maksettava korvaus. Esimerkiksi jos puhelujen tiheys on sellainen, että työntekijä ei kykene nurmikon leikkaamaan, osallistumaan lapsen tapahtumaan tai lukemaan sanomalehteä tai osallistumaan lääkärin nimittämiseen puhelun aikana, he eivät pysty tehokkaasti käytä aikaa henkilökohtaiseen toimintaan, ja siksi sitä olisi maksettava.Työssä kuluva aika lasketaan myös työssäkäynteihin ja työpaikoilta matkustettaessa.

Yleisesti ottaen, kun työntekijä on vapautettu palkkatasosta maksetusta palkasta, työnantajaa ei velvoiteta maksamaan hänelle, että hän olisi käytettävissä.

Yrityspolitiikka

Jotkut yritykset voivat tarjota päivystyskorvausta lain edellyttämällä tavalla.

Tarkista työntekijän käsikirja tai esimiehesi tai henkilöstöosasto, jos et ole selvillä siitä, mihin olet oikeutettu maksamaan.

Jos yrityksellä on käytössään käytetty ajanjakso, työnantaja olisi velvollinen kattamaan kaikki työntekijät, jotka kuuluvat vakuutuksen piiriin.

Sinun on myös tarkistettava, onko valtion omat standardit, kun työntekijöille on maksettava päivystysaikaa, koska monissa valtioissa on omat vähimmäispalkka- ja ylityölainsä erillään liittovaltion hallituksesta. Työnantajien on noudatettava kumpaakin vähimmäispalkka- tai ylityölainsäädäntöä - joko valtiota tai liittovaltiota -, joka tarjoaa suurimman edun henkilöstölle.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Comp Time | Maksettu aika pois Palkat ja palkka

Pyydä oikeusapua tai apua valtiollisista, liittovaltion tai kansainvälisistä valtiollisista resursseista varmistaaksesi, että lailliset tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Nämä tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja ja ne ovat vain ohjeita.