Yritys huumetestauspolitiikan esimerkki

Riippuen tilasta, johon asut tai työnantajalla, jota työskentelet, saatat joutua osallistumaan valtuutettuun ja / tai satunnaiseen huumetestaukseen.

Tällä hetkellä kahdeksastoista valtiossa on huumausainestarkastusta koskevat säännökset oikeudellisissa säännöissään. Liittovaltion virastot, kuten liikenneministeriö ja puolustusministeriö, edellyttävät myös, että teollisuudenalat, työvoimat ja urakoitsijat, joita ne sääntelevät, toteuttavat huumetestausohjelmia ja -käytäntöjä.

Lisäksi liittovaltion Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) edellyttää, että kaikki lentokoneiden, joukkoliikennevälineiden, rautatiekalustojen ja kaupallisten moottoriajoneuvojen operaattorit testataan huumeiden ja / tai alkoholinkäyttöön.

Laittomien huumeiden ja alkoholinkäytön näytöissä olevat yritykset voivat näyttää työnhakijoita ennen vuokraamista. Työntekijöitä voidaan myös tarkkailla huumausaineiden ja / tai alkoholin käytöstä satunnaisin väliajoin, syyksi, kun ne määräytyvät yrityspolitiikassa ja jos valtion lain mukaan sallitaan. Seuraavassa on lisätietoja, kun yritykset huumetesti.

Yrityksillä, joilla on huumeisiin perustuviin kokeisiin tyypillisesti kirjallinen huume- ja alkoholipolitiikka, joka kertoo, milloin ja miten työnhakijat, uudet työntekijät ja nykyiset työntekijät voidaan testata laitonta huumeita ja / tai alkoholin käyttö.

Seuraavassa on esimerkki yrityksen huumetestauskäytännöstä, jossa kerrotaan, miten ja missä olosuhteissa työnhakijat ja työntekijät voivat testata huumeidenkäyttöä.

Yritys Lääketutkimuksen toimintatapa Esimerkki

"Valtionlainsäädäntönsä mukaan työnhakijat voivat olla huumeiden tarkastelua osana työvoimanvuokrausprosessia. Uusia työntekijöitä voidaan testata ennen haastatteluja tai sen jälkeen ja uuden palkkausoperaation aikana.

Työntekijöiden tulisi odottaa olevan huumeidenkäyttöä ja / tai alkoholia testattaessa ennen promootion hyväksymistä, työtapaturman sattuessa tai milloin tahansa henkilöstöosaston tai ympäristöterveyden ja turvallisuuden johtajan .

Säännölliselle ja satunnaiselle huumetestaukselle lähettäminen on jatkuva työolotila kaikille työntekijöille. "

Työntekijöiden huumeiden testaus

• Työntekijöiden huumeiden testaus. Kaikille hakijoille, jotka tarjoavat työpaikan yritykselle, testataan huumeita osana työn jälkeisen työn tarjoamisen seulontaprosessia. Jokaisella valtiolla on omat laillisuuskäyttäytymistä koskevat lakit, joten on hyödyllistä tietää oikeutesi omassa valtiossa. Joissakin valtioissa esimerkiksi huumeidenkokeisiin sovelletaan henkilökohtaisia ​​terveystietolakeja, ja ne ovat siksi rajallisia siinä määrin kuin ne voivat välittää työnantajille.
• Random Drug Testing. Työntekijät voivat valita satunnaisesti lääkekokeisiin milloin tahansa. Nämä testit ovat työntekijöiden ennalta ilmoittamat ja odottamattomat.Työministeriön mukaan työntekijät sijoitetaan arpajaisten kaltaiseen testauspooliin ja valitaan satunnaisesti. Usein valinta on sähköinen, jotta työntekijät olisivat itse asiassa satunnaisesti valittuja. Satunnaisvalinta luo myös yhdenvertaisen mahdollisuuden kaikkien työntekijöiden poimimiseen testausta varten. Satunnaisilla lääkekokeilla on vähän tai ei lainkaan edistynyttä ilmoitusta, mikä on tehokas ehkäisevä vaikutus huumeidenkäyttäjille.
• Huumeidenkokeiden vuoksi. Työntekijöitä voidaan joutua tekemään huumetestiin, jos yritys uskoo huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaiseksi, jos työstä tai viivästymisestä on kiistatonta poissaoloa tai jos vaikuttaa siltä, ​​että huumeiden tai alkoholin väärinkäyttöä. Huumeiden aiheuttama testaus ei ole pelkästään testata huumeidenkäyttöä työssä, vaan myös määrittää käytön työajan ulkopuolella ja / tai kotona.
• Tapaturman jälkeinen huumetesti. Työntekijälle onnettomuuteen tai vammaan osallistuva työntekijä voidaan testata huumeiden tai alkoholin käytöstä. Näihin onnettomuuksiin voi kuulua kuljettajan huolimattomuus, työpaikan vahinko, jossa on lääketieteellistä hoitoa paikallaan tai sieltä pois, vammauttaminen tai auton poistaminen.

Laittomien huumeidenkäyttäjien positiivisia testejä tai työntekijöitä ei palkata eikä heitä edistetä, heitä voidaan kurinpidollisesti ryhtyä päihteiden väärinkäytön neuvontaan, ja heidät voidaan lopettaa työssään.

Työntekoihin perustuvan huumetestien hylkääminen

Työnantajan tapauksessa työnantaja ei voi pakottaa sinua tekemään huumetestiä. Kieltäytyminen testiä vastaan ​​voi kuitenkin johtaa työttömyyden hylkäämiseen. Nykyiset työntekijät voivat myös irtisanoa, keskeyttää tai keskeyttää huumetestin hylkäämisen.

Lisätietoja: Lääke- ja alkoholityyppien lajit Työllisyyslääketutkimuksen läpäiseminen Mikä on mukana veren alkoholitutkimuksessa