Katso piilotettu aseiden näytepolitiikka työpaikoille

Jokaisessa työpaikassa johtajat ja henkilöstöhallinnon henkilökunta tarvitsevat aikaa ajattelemaan miten he haluavat käsitellä piilotettuja aseita työpaikalla. Piilotettu aseensovelluslainsäädäntö eroaa valtiosta toiseen ja valtiosta toiseen, joten sinun on oltava tietoinen laitoksesta, jossa työntekijät haluavat kuljettaa aseen tai veitsen.

Lisäksi tunnustat, että syy siihen, miksi saatat ottaa käyttöön piilotettuja ohjeita, on pitää työntekijät turvallisina ja mukavina.

Ihmisillä on laaja kokemus aseista ja tuntemus, että ase on mukana kollegani lonkkassa seuraavassa kuoressa, saattaa ylittää heidän mukavuusasteensä. Työnantajat haluavat myös välttää tarkoituksellisista tai satunnaisista ampumisista tarpeettoman riskin.

Näin ollen suurin osa työnantajista on kielletty piilotetuista aseista työssä, vaikka heidän kuljetuksensa on laillista, kuten työntekijän, jolla on lupa kuljettaa kätkettyjä piilotettuja käsiaseita (CCW-luvat). Tämä rikkoo piilotetun aseenhaltijan oikeuksia, mutta kunnioittaa suuremman yhteisön mukavuutta.

Aseita ei myöskään sallita monilla julkisilla paikoilla ja paikoissa, joilla on kyky pitää tietty määrä ihmisiä, kuten konferenssikeskuksia ja konserttisaleja.

Kuten kaikilla politiikanaloilla, jotka loukkaavat joidenkin työntekijöiden oikeuksia tai jotka todennäköisesti aiheuttavat laillisia huolenaiheita ja kritiikkiä, sinua kehotetaan käyttämään kaikkia piilotettuja aseita koskevaa politiikkaa, jonka otat työoikeusasianajajan käyttöön.

Hän voi tarkistaa verbiage ja määrittää, onko politiikka laillista ja sallittu oman lainkuusi.

On myös tärkeää, että annat työntekijöille kopion käytännöstä ja järjestät koulutusta niin, että tiedät, että he ovat tietoisia ja ovat sitoutuneet noudattamaan käytäntöä. (On aina tärkeää kouluttaa työntekijöitä uudesta politiikasta, mutta etenkin tapauksissa, joissa voi olla laillisia huolenaiheita.)

Piilotetut aseet mallipohja

Työntekijät eivät saa milloin tahansa milloinkaan omistaa, vuokrata tai valvoa Yrityksesi, mukaan lukien missä tahansa yrityksen liiketoiminnassa, kuten asiakaspisteissä, asiakaspaikoissa, messuilla, ravintoloissa, yrityksen tapahtumapaikoissa jne., Hallussaan tai käytä mitään aseita.

Aseita ovat, mutta niihin rajoittumatta, aseet, veitset tai miekat, joiden terät ovat yli neljä tuumaa, räjähteet ja kaikki kemikaalit, joiden tarkoituksena on vahingoittaa toista henkilöä.

Riippumatta siitä, onko työntekijä salattu aselaitos (CCW) tai lain sallitaan aseita, aseet ovat kiellettyjä millään yrityksen omaisuudella. Ne on myös kielletty missä tahansa työpaikassa, jossa työntekijä edustaa yritystä liiketoiminnallisiin tarkoituksiin, mukaan lukien yllä mainitut.

Yhtiön presidentti voi sallia aseen hallussapidon, jotta turvallisuushenkilöstö tai koulutettu työntekijä voivat käyttää aseensa yrityksen omaisuuteen, kun tämä hallussapito määritetään välttämättömäksi yrityksen työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi. Ainoastaan ​​presidentti tai hänen edustajansa voi valtuuttaa aseen kuljettamisen tai käytön.

Tämän politiikan vastaisia ​​työntekijöitä sovelletaan kurinpitotoimiin, jopa työsuhteen päättymiseen asti.

Työn lopettamista luonnehditaan syyksi päättymiseksi.

Huomaa:

Kuten kaikissa näissä henkilöstöhallinnon verkkosivustoissa, näytepolitiikka on oman politiikkakehityksen lähtökohta. Tämä sivusto palvelee lukijoita kaikissa valtioissa ja maissa kaikkialla maailmassa, eikä voi ennakoida ja heijastaa kaikkia paikallisia, valtiollisia tai alueellisia lakeja koskevia eroja.

Lukijat ovat kertoneet minulle, että Kentuckyssä ja Floridassa kaksi esimerkkiä on laillisesti pidettävä laillisesti omistama ase lukittuna autoyrityksenä.

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjota tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajaa ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja. Sivuston sisältöä ei pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten artikkelit eivät voi olla lopullisia kaikille työpaikoillesi.

Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia.