Piilotettu työmarkkinat

Määritelmä:

Ns. Piilotetut työmarkkinat viittaavat sellaisiin avoimiin työpaikkoihin, joita ei julkisteta julkisesti tai jotka on tehty niin vain suppeaksi muodollisuudeksi, osaston sääntöjä. Monissa jälkimmäisissä tapauksissa vuokrausjohtajan on jo päättänyt kyseiselle paikalle tietylle henkilölle, ja muiden hakemukset hylätään lyhyesti yhdestä syystä tai toisesta.

Todellakin, jälkimmäisessä skenaariossa työn pituuteen liittyy usein pitkä luettelo pseudovelvoitteista, ja ne tyypillisesti vastaavat tarkasti ennalta määrätyn työnhakijan taustaa.

Piilotettujen työmarkkinoiden laaja soveltamisala on jälleen yksi esimerkki verkostoitumisen tärkeydestä uranäkymien paljastamisessa. Katso myös asiaan liittyvä keskustelu työpaikan sponsoreista ja heidän palkkojensa yhteydessä työskentelevästä roolista.

Erityisasiakkaille luodut työpaikat: Piilotyömarkkinoiden yksi osa on tiettyjen henkilöiden kohdennettujen uusien paikkojen luominen. Tässä tilanteessa päällikkö voi oppia, että erityisen lahjakkaat henkilöt ovat käytettävissä, ja jatkaa luomaan räätälöityä avaamista kyseiselle henkilölle. Tällaisissa tapauksissa kyseisellä johtajalla ei välttämättä ole välitöntä tarvetta henkilöstölle uudelle henkilölle, vaan pidetään pidemmän aikavälin arvoa kyseisen henkilön kuljettamisessa aluksella.

Jos haluat saada kyseisen henkilön palvelut ajoissa, ennen kuin hänellä on aikaa harkita muita mahdollisia tarjouksia, palkkausjohtaja voi pyrkiä kiertämään tavanomaisia ​​yrityssääntöjä mainostyöpaikoille julkisesti. Tällaiset kiertämiset, ei ole yllättävää, ovat yleensä yleisempiä entistä sijoittautuneempi ja vaikutusvaltaisempi vuokrausjohtajaksi.

Työmarkkinatilanteen vaikutus: Mitä heikompi työmarkkinat ovat (eli vähemmän palkkaaminen tapahtuu kokonaisuutena verrattuna työnhakijoiden määrään, toisin sanoen sitä suurempi on työttömyysaste tietyllä alalla ), sitä yleisempää on, että työpaikat täytetään suhteellisen epävirallisella tavalla. Tämän seurauksena monien mainostettujen työpaikkojen hakeminen on tosiasiallisesti täydellistä ajanhukkaa, koska palkkauspäätökset on jo tehty ennen kuin näissä julkaisuissa näkyy päivänvalo.

Sitä vastoin voimakkaissa taloudellisissa kausissa, joissa työttömyys on alhainen, työnantajat ovat yleensä pakotettuja mainostamaan julkisesti työpaikkojen avaamiseksi.

Piilotettujen työmarkkinoiden laajuus: Outplacement executive Duncan Mathison, kirjailija Avaa piilotettu työmarkkinat , julkaistiin vuonna 2009, arvioi, että noin puolet kaikista työpaikoista täytetään virallisen, avoimen ja kilpailukykyinen työpaikkailmoitusprosessi.Hän perustaa arvionsa työvoimatilastojen ja rekrytointitutkimusten yhdistelmään.

Yksi Mathisonin menetelmistä on verrata liittovaltion työvoimatoimiston (BLS) tietoja työnantajien suunnitellusta palkkaamisesta seuraavan kuukauden aikana varsinaisen palkkaamisen yhteydessä. Jos yritys ottaa enemmän uusia työntekijöitä kuin sen arvioitu palkkaus, hän päätyy siihen johtopäätökseen, että ylimääräinen osuus täyttämättömien työpaikkojen täyttämisestä.

HR-vastaus: Henkilöstöalan ammattilaiset puolustavat avointa työpaikkapelaajien mainontaa siten, että avaavat mahdolliset lahjakkuudet ja parantavat todennäköisintä, että pätevin henkilö todella palkataan lopulta . Lisäksi he varovat, että suljettu prosessi, jossa työpaikat eivät ole kilpailukykyisiä, voi lisätä riskiä siitä, että yritys joutuu kohtaamaan (ja menettävät) oikeudenkäynnit syrjivien palkkauskäytäntöjen suhteen tai että se on tilintarkastanut liittovaltion Equal Opportunity Employment (EEOC) ja sen vastaavien valtioiden ja kuntien hallitukset.

Kun HR-säännöt pakottavat sellaisen työn, joka todella on jo varattu tietylle henkilölle, luo ns. Fantomityön lähettämisen. Tämä on läheisesti liittyvä kysymys yritysten palkkaamiskäytännöissä.

Piilotettujen työmarkkinoiden napauttaminen: Asiantuntijoiden suosittelemien strategioiden joukossa on:

• Verkko säännöllisesti yrityksen johtajien kanssa, jotta heillä olisi mielessäsi, että heidän alueillasi on aukko.
• Ajattele sellaisia ​​työpaikkoja, jotka pystyisivät käyttämään taitojasi ja kokemustasi, yritykset, joissa joku teistä on onnistunut, sekä johtajat (ja johtamismallit), joiden avulla voit menestyä.
• Puhu kyllä ​​avaimellesi selvittämään, oletko todennäköinen ehdokas edistämiseen nykyisessä organisaatiossasi.
• Osallistu alan tapahtumiin tai kenttään ja ota yhteyttä kontaktihenkilöihin palkkaamisjohtajien, ei muiden työnhakijoiden kanssa.

Lähde: "Varokaa Phantom Job Listing: Jotkut viestit Go Unadvertised kuin Executives Napauta heidän yhteystietoja, Wall Street Journal , 9. tammikuuta 2013.