Mikä on salassapitosopimus?

Salassapitosopimus on kirjallinen laillinen sopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Salassapitosopimuksessa on sitovia ehtoja, jotka kieltävät työntekijän paljastamasta yrityksen luottamuksellisia ja omistusoikeutta koskevia tietoja.

Salassapitosopimus on voimassa työntekijän työsuhteen ajaksi ja työsuhteen päättymisen jälkeen. Salassapitosopimuksen tavallinen voimassaoloaika on yksi ja kolme vuotta, ja se sisältää toiminnot, jotka entisen työntekijän on rajoitettu tekemästä.

Missä muualla käytetään luottamuksellisuutta koskevaa sopimusta?

Salassapitosopimusta käytetään myös muissa olosuhteissa, mukaan lukien:

• johdon ja ylemmän tason työhaastatteluja, joiden aikana luottamuksellista tietoa yrityksestä keskustellaan, ehdokkaat allekirjoittavat sopimuksen ennen haastattelua,
• konsultti- tai urakkasopimukset ja neuvottelut ja sopimustyön tuloksena syntyvät tuotteet edellyttävät allekirjoitettua sopimusta ennen toimeksiantoja,
• myyjien keskusteluja, jotka liittyvät tuotteisiin, osiin ja muihin omiin tietoihin ja
• tilanteisiin, joissa on mukana varastossa tai yritysosto, due diligence tai vuorovaikutus, tietoa jaetaan.

Työnantajat hyötyvät luottamuksellisuussopimuksista, koska he pitävät nämä osapuolet jakamasta omaa tietämystä, liikesalaisuuksia, asiakas- tai tuotetietoja, strategisia suunnitelmia ja muita tietoja, jotka ovat luottamuksellisia ja omistautuneita yritykselle kilpailijoiden kanssa.

Luottamuksellisuutta koskevan sopimuksen sisältö

Luottamuksellisuutta koskevissa sopimuksissa todetaan, että allekirjoittaja ei saa paljastaa tai millään tavalla hyötyä työnantajansa, asiakkaidensa, tavarantoimittajiensa ja muiden osapuolten toimittamasta luottamuksellisesta tiedosta.

Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset sisältävät usein ajan, jonka aikana työntekijä, joka lähtee työpaikastaan, ei ehkä toimi kilpaileville yritykselle.

Ilmeisesti tavoitteena on, että entinen työntekijä ei voi hyötyä uudesta työnantajasta tai hyötyä siitä, jos hän on hankkinut tietoja, jotka saatiin kilpailijalta, entisestä työnantajasta.

Tietyt luottamuksellisuussopimukset kieltävät työntekijän työskentelemästä samassa teollisuudessa työskenneltäessä työskennellessään jonkin aikaa, usein kaksi vuotta. Toiset laajentavat tätä kieltoa alan toimittajille ja myyjille.

Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset usein vaativat yrityksen omistusta kaikesta, joka on kehitetty, kirjoitettu, tuotettu tai keksitty työsuhteen, sopimusten, palveluiden tai haastattelujen aikana tai seurauksena, jos se liittyy millään tavoin yrityksen liiketoiminnan laajuuteen. Tämä pätee myös silloin, kun työ on kehitetty työntekijän vapaa-ajalla työpaikalla.

Salassapitosopimuksessa olisi annettava lauseke, jonka avulla työnantaja voi allekirjoittaa tai antaa luvan allekirjoittajalle käyttää yrityksen omistamia tietoja. Työnantaja voi sallia tämän, jos hän näkee suoran edun, ei mahdollisen menetyksen, antamalla entisen työntekijän jakaa tietoa toisen organisaation kanssa.

Luottamuksellisuutta koskeviin sopimuksiin liittyvät suositukset

Työnantajat tekevät hyvin salassapitovelvollisuutensa työsuojelupäällikön toimesta, koska äskettäiset tuomioistuimen tapaukset ovat pätemättömiä sopimuksia.

Tämä tapahtuu, kun tuomioistuin katsoo, että sopimus on niin laaja, että sen periaatteet estävät henkilöä hankkimasta työtä ja ansaitsemaan elantonsa kentällä. Asiamies tietää, ovatko lausekkeet ja vaatimukset liian rajoittavia.

Lopuksi on paljon helpompi panna luottamuksellisuussopimus täytäntöön, kun palkkaat työntekijän. koska työntekijä tietää ennen työn hyväksymistä, että se on työn edellytys. Tässä tapauksessa salassapitosopimus kuuluu työsuhteen ehtoihin, kun mahdollinen työntekijä hyväksyy työn tarjouksen.

Sopimus pannaan täytäntöön joissakin tapauksissa vuosia myöhemmin - tuntuu työntekijöiltä ikään kuin työnantaja muuttuisi heidän työsuhteensa ehdoista. Jotkut kieltäytyvät allekirjoittamasta, ja voit menettää työntekijöitä, jotka halusit säilyttää.

Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset Tapaustutkimus toteutuksesta

Eräässä tapauksessa pieni kännykkäkorjaajayritys, joka uudistanut matkapuhelimet, päätti toteuttaa julkistamatonta sopimusta kahdenkymmenen vuoden kuluttua yrityksen avaamisesta ja henkilöstön avaamisesta. Kysyntä oli periaatteessa merkki salassapitosopimuksesta tai lähti.

Kasvin työntekijöiden moraali kuoli haavoittuvasti ja kestää useita vuosia parantua. Useat toimistotyöntekijät, mukaan lukien johtava yritysjohtajuus myyntiorganisaatiossaan, olivat käyneet puhelinmyyntiyrityksiä muualta kuin autolla jo vuosia.

Yhtiö havaitsi, että nämä työntekijät osuivat laillisesti puhelimiin myyntiorganisaation kautta ja sitten myytiin heille suurella hinnankorotuksella kodeistaan. Kun heitä pyydettiin allekirjoittamaan uusi sopimus, joka kieltää tällaisen kilpailukäyttäytymisen, päätti, että he tekivät enemmän rahaa jälleenmyyntiyrityksissään.

He erosivat sen sijaan, että allekirjoittivat sopimuksen, joka olisi poistanut kykynsä puhelimitse myynnistä niiden autotallit. Työnantaja menetti useita erittäin ajattelevia ja tarvittavia työntekijöitä salassapitosopimuksen allekirjoittamisen jälkeen vuoden palkanmaksun jälkeen.

Ja hän ei pystynyt tekemään poikkeuksia, koska tarvittiin kohtelemaan kaikkia työntekijöitä yhtä hyvin ja tasapuolisesti. Vaatimus allekirjoittaa luottamuksellisuutta koskeva sopimus vuosia sen jälkeen, kun se oli maksettu, ei onnistunut lainkaan. Kiinnitä oppitunti.

Tunnetaan myös paljastamatta jättämisenä, NDA: n ilmoittamattomassa sopimuksessa

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot eivät ole oikeutettuja, vaikka luotettavia.Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.