Määritettäessä suuri työnantajan tila PPACA

Talous on muuttumassa, ja paljon on kirjoitettu palkkatasosta ja nousevista terveydenhoitokustannuksista. Tämän seurauksena olemme nähneet työntekijöiden mielenosoituksia vähimmäispalkkojen korotuksille, sääntelymuutoksille, joilla palkansaajien palkankorotus pienenee ja lakisääteiset rangaistukset, jotka on suunniteltu varmistamaan, että työpaikoilla on edullinen terveydenhuollon vähimmäistaso.

Erityisesti terveydenhuollon osalta Yhdysvallat on jonkin verran ainutlaatuinen, koska se on riippuvainen työnantajan sponsoroiduista terveydenhuoltosuunnitelmista.

Tämä johtuu paljolti palkan jäädytyksistä ja muista toisen maailmansodan aikana toteutetuista inflaatiotoimenpiteistä, mikä sai työnantajat tarjoamaan palkattomia etuja työntekijän säilytyskannustimina. Sittemmin työnantajan sponsoroima vakuutus on ollut Yhdysvalloissa johtava sairausvakuutuksen lähde, joka kattaa noin 159 miljoonaa nonserdenly ihmistä. Vuosina 1999-2011 kuitenkin keskimääräisten sairausvakuutusmaksujen nousu ja työntekijöiden maksuosuudet terveydenhuoltopalkkioihin ylittivät merkittävästi sekä työntekijöiden palkkojen että inflaation nousun.

Tässä asiakirjassa keskitytään työnantajan velvoitteeseen tarjota terveydenhuollon kattavuutta ja erityisesti silloin, kun erillisiä organisaatioita pidetään "yksittäisenä työnantajana" PPACA: n tarkoituksiin.

PPACA

Vuodesta 2010 lähtien potilaiden suojelu ja edullinen hoitolaki (PPACA) keskittyy vähentämään vakuuttamattomia väestöä ja vähentämään terveydenhuollon kustannuksia. Se edellyttää muun muassa, että (i) useimmilla Yhdysvaltain kansalaisilla ja laillisilla asukkailla on sairausvakuutus, (ii) luodaan valtion terveydenhuollon etuja "vaihtoa" (jota kutsutaan myös sairausvakuutusmarkkinoiksi) iii) luo erillisiä pörssejä, joiden avulla pienet yritykset voivat ostaa kattavuutta, iv) asettaa terveyssuunnitelmia koskevia uusia sääntöjä vaihtoon sekä yksittäisten ja pienten ryhmien markkinoihin ja v) laajentaa Medicaidia 133 prosenttiin liittovaltion köyhyyden tasosta.

PPACA: n osalta työnantajalle asetetaan "arvioitava maksu" (kutsutaan "työnantajan yhteiseksi vastuuvelaksi") suurilla työnantajilla, jotka eivät tarjoa kohtuuhintaista terveydenhuoltoa, jos " työntekijä "saa palkkio-hyvityksen yksittäisen kattavuuden hankkimiseksi jossakin Pörssissä.

"Kokoaikainen työntekijä" on työntekijä, joka työllistää keskimäärin vähintään 30 tuntia palvelua viikossa. Suuri työnantaja on yleensä työnantaja, joka työllisti keskimäärin vähintään 50 kokoaikaista työntekijää työpäivinä edellisen kalenterivuoden aikana. Jotta voitaisiin määritellä, onko työnantaja "suuri työnantaja", mutta täysipäiväiset työntekijät (FTE) ja päätoimiset työntekijät ovat kuitenkin ensisijaisesti kynnystä kohti.

14. helmikuuta 2014 IRS ja U.S. Treasury julkaisivat lopulliset määräykset PPACA: n työnantajan jaetun vastuun säännöksistä. Säännösten mukaan suuret työnantajat voivat olla vastuussa "työnantajan jaetun vastuun maksamisesta" kahdella tavalla:

• Työnantaja ei tarjoa terveydenhuollon kattavuutta tai kattaa alle 95 prosenttia sen kokopäiväisistä työntekijöistä ja (4980H (a)) tai
• Työnantaja tarjoaa terveydenhuollon kattavuuden kaikille tai vähintään yhdelle päätoimisille työntekijöille. 95% kokoaikaisista työntekijöistä, mutta vähintään yksi kokopäiväinen työntekijä saa palkkio-hyvityksen, joka auttaa maksamaan korvausta pörssissä, mikä voi johtua siitä, että työnantaja ei ole tarjonnut kattavuutta kyseiselle työntekijälle tai koska työnantajan kattavuus että työntekijä oli joko kohtuuton tai ei antanut minimiarvoa. Jos työntekijän osuus työnantajan maksettavasta palkkioista maksaa työntekijälle yli 9,5 prosenttia kyseisen työntekijän kotitalouden vuosittaisista tuloista, kattavuutta ei pidetä kyseisen työntekijän kannalta kohtuuhintaisena. Suunnitelma antaa vähimmäisarvon, jos se kattaa vähintään 60 prosenttia kokonaissummasta, jotka mahdollistavat sellaisten etuuksien kustannukset, joiden odotetaan syntyvän suunnitelman mukaan (4980H § b).

Katso "Terveydenhuollon uudistus, Henry J. Kaiser Family Foundation -säätiön edullinen hoitolaki. "

Kuka pidetään yhtenäisenä työnantajana?

Kuinka kokopäiväisiä työntekijöitä ja kokopäiväisiä vastaavia lasketaan ja lasketaan on ollut paljon keskustelun kohteena, eikä se kuulu tämän artikkelin soveltamisalaan. Tässä asiakirjassa keskitytään siihen, että erillisiä yrityksiä voidaan pitää "yksittäisenä työnantajana" PPACA: n tarkoituksiin.

Vastaus tähän on Internal Revenue Codein 414 §. IRC: n 414 §: n b alakohdan mukaan "kaikkien sellaisten yhtiöiden työntekijöitä, jotka ovat" hallitsijayritysten jäseniä ", on käsiteltävä yhden työnantajan palveluksessa," ja IRC: n 414 §: n mukaan kaikki työntekijät sidosryhmien jäseniä [lähinnä sellaisten yritysten ryhmää, jotka työskentelevät yhdessä palvelujen tarjoamiseksi toisilleen tai yhdessä asiakkaiden kanssa] käsitellään yhden jäsenen palveluksessa. "

§1. Treasury-asetusten 414 (c) -2 (a) mukaan "kahdella tai useammalla yhteistä määräysvaltaa harjoittavalla liiketoiminnalla" tarkoitetaan kaikkia kaupan tai liikeyritysten ryhmiä, jotka ovat joko (i) "emoyhtiöiden valvonta "; ii)" yhteisellä valvonnalla toimiva veljeys-serkkaryhmä "; tai iii)" yhteisellä määräysvallan alaisella kaupalla tai yrityksillä ". ”

Vanhempi-tytäryritys koostuu yleensä organisaatioista, joilla on yhteinen emoyhtiö, jolla on vähintään 80 prosenttia yhtiön osakkeesta tai 80 prosenttia kumppanuuden voitosta tai pääomasta.

Veli-siskon kontrolloidulla ryhmällä on kahden tai useamman kaupan tai liiketoiminnan harjoittajaryhmä, jos (i) samat viisi tai vähemmän henkilöitä, jotka ovat yksilöitä, kiinteistöjä tai luottamushenkilöitä, omistavat suoraan tai epäsuorasti määräysvallan jokaisessa organisaatiossa ja (ii) "tehokkaalla valvonnalla"."Täten se käyttää kaksitahoista testiä käyttäen seuraavia määritelmiä:

• Kiinnostuksen valvonta - 1. 414 (c) -2 (b) (2) - ilmaisulla "määräysvalta" tarkoitetaan yhtiötä kohti vähintään 80 kaikkien äänioikeutettujen osakkeiden yhteenlaskettu äänimäärä yhteensä tai vähintään 80 prosenttia kaikkien osakesarjojen osuuksien kokonaisarvosta yhtiölle tai kumppanuuden osalta 80 prosentin voitto-osuudesta tai osakepääomasta ; ja
• Tehokas valvonta - 1. 414 (c) -2 (c) (2) - henkilöt ovat "tehokkaassa hallinnassa" organisaatiossa, joka on yhtiö, jos heillä on yli 50 prosenttia kaikki äänioikeutettujen osakkeiden osuudet tai yli 50 prosenttia kaikkien osakkeiden osuuksien kokonaisarvosta tai jos ne omistavat yli 50 prosenttia yhteenliittymän voiton koroista tai pääomista.

<3>> IRS tarjoaa seuraavan esimerkin veli-sisaren kaksiosainen omistuskokeen:

Adams ja Bell Corp

ovat neljän osakkeenomistajan omistuksessa seuraavissa prosenttiosuuksissa: A

80%

20%	B	10%
50%	Adaptor	Osakkeenomistaja
Adams Corp <	5%	15%
YHTEENSÄ	100%	100%
5%	15%	testi, saman viiden tai useamman yhteisen omistajan on omistettava yli 80 prosenttia varastosta tai jonkin verran kiinnostusta kaikkien valvottavan ryhmän jäsenille.
Tässä esimerkissä neljä osakkeenomistajaa omistavat yhteensä 80 prosenttia tai enemmän kunkin yrityksen osakekannasta, jolloin ensimmäinen testi toteutuu, koska osakkeenomistajat omistavat 100 prosenttia osakkeista.	Vaihe kaksi - Tehokas valvontatesti	Osakkeenomistaja

Adams Corp

Bell Corp

Yhtiön identtinen omistus%

A	80%	20%	20 %
B	10%	50%	10%
C:	5%	15%	5%
D	5% > 15%	5%	YHTEENSÄ
100%	100%	40%	Testin toisen osan täyttämiseksi sama viisi tai vähemmän yhteistä omistajaa vertailuryhmän) on omistettava yli 50 prosenttia jokaisesta yrityksestä ottaen huomioon kunkin henkilön varastomäärät vain siltä osin kuin tällainen osakeomistus on identtinen kunkin tällaisen yhtiötason osalta.
Tässä esimerkissä, vaikka neljä osakkeenomistajaa omistavat yhteensä 80 prosenttia tai enemmän kunkin yrityksen osakkeista, heillä ei ole omistustaan ​​yli 50 prosenttia kunkin yrityksen osakkeista (heillä on vain 40 prosentin yhteinen etu). otetaan huomioon vain identtinen omistus jokaisessa yrityksessä, kuten edellä on osoitettu.	Määrittäessä, kuka "omistaa" koron, sovelletaan IRS: n määrittelysääntöjä. "Attribuutiolla" tarkoitetaan käsitystä siitä, että henkilö on kiinnostunut yrityksestä, joka ei ole kyseisen henkilön omistuksessa. "Attribuutio voi johtua perhe- tai liikesuhteista.	Johtopäätös	Riippumatta siitä, onko oikeudenmukaista vaatia työnantajia olemaan hallitsemattomien terveydenhoitokustannusten taakka, on poliittinen kysymys.Useiden yritysten jäsentämisessä kuitenkin franchising-yritysten ja muiden pienyritysten omistajien on pidettävä mielessä, että vaikka liike- tai erillispaikkakunnat voivat toimia erillisillä yritysjärjestöillä yleistä vastuuta varten, niitä voidaan silti pitää "yksittäisenä työnantajana" ja terveydenhuollon tarkoituksiin.

Mullin Law, PC on vuonna 2003 perustettu täyden palvelun kauppaoikeusyhtiö. Yritys on kansallisesti tunnustettu franchising-oikeuden alalla ja tarjoaa oikeudellisia palveluja yritys-, vero-, työsuhde-, tavaramerkki-, teknologia- ja kaupallisten oikeudenkäynteihin. Cheryl Mullin omistaa JD Widener University School of Law ja LL. M verotuksesta Southern Methodist University Dedman School of Law. Cheryl on osoitteessa (972) 852-1703 tai cheryl. Mullin @ mrkpc. com.

Justin Ford Kimball, Baylorin yliopiston hallintovirkamies, sai luvan järjestää ensimmäinen sairaalan ennakkosuunnitelma Dallasin opettajille vuonna 1929, joka oli kurssi Blue Crossille. Myöhemmin vuoden 1942 vakausmääräys antoi presidentti Rooseveltille jäädyttää palkkoja ja pyrkiä estämään sodanjälkeisen inflaation. Siksi työnantajat alkoivat tarjota erilaisia ​​luontoiseduja, kuten eläkkeitä, sairausvakuutuksia ja palkattuja lomia ja lomat houkutella ja säilyttää lahjakkuuksia. Nämä eivät olleet käteismaksuja, eivätkä siten rikkoi palkkatasoa. Näin työnantajan sponsoroimat vakuutukset ja muut luontoisetuudet saivat juurtua amerikkalaisessa yhteiskunnassa ja U.S.-taloudessa.