Huumeettoman työympäristön kehittäminen

Huumeettomassa työpaikassa työnantaja on ryhtynyt toimiin ja aloittanut toimintatavat, joilla varmistetaan, että työntekijät, myyjät ja asiakkaat eivät ole:

• alkoholin tai huumeiden ottamista tai käyttöä,
• myyntiä huumeita tai
• , jotka ovat vaikuttaneet alkoholin tai huumausaineiden heikompien vaikutusten jälkivaikutuksiin työpaikan ulkopuolella työajan ulkopuolella.

Lisäksi huumeettoman työpaikkaohjelman tavoite, sellaisena kuin sitä on perinteisesti kehitetty, on kannustaa työntekijää päihdeongelmalla etsimään hoitoa, palauttamaan ja palaamaan töihin.

Ford Motor Company on aloittanut vuonna 1914 kunniaohjelmat, jotka ovat vuosien varrella ottaneet monia muotoja ja muotoja. Huumeettoman työpaikan käsite alkoi, kun Ronald Reagan allekirjoitti lain nro 12564, jolla kiellettiin huumeiden käyttö sekä liittovaltion työntekijöille että niiden ulkopuolella. Tämä johti vuoden 1988 huumetonta työpaikkalakiin.

Yhdysvaltain Department of Health and Human Services huumeidenkäyttöisten työpaikkaohjelmien mukaan "Nykyään" huumeettomien työpaikkojen "käsite on tullut normi suurille ja keskisuurille työnantajille. ovat jatkuvasti liittovaltion, valtion, kansalaisjärjestöjen ja yhteisöjen järjestöt, jotta huumeettoman työelämän kokemus saadaan suuremmalle osalle pienistä työnantajista. "

Oletko kiinnostunut alkoholin ja huumeiden käytön vaikutuksista työpaikoillasi? Nämä alkoholi- ja huumeidenkäytön tilastot saavat kiinnittää huomiota.

Kun olet harkinnut, onko huumeettoman työpaikan ohjelma asianmukainen ja tarpeellinen työpaikallasi, nämä ovat syitä huumeettoman työpaikkaohjelman tekemiseen.

Olen myös sisällyttänyt tärkeimmän syyn siihen, miksi työntekijät vastustavat huumeettoman työpaikkaohjelman. Lopuksi mainitsin menestyksekkään huumeettoman työpaikan ohjelman osatekijät.

Miksi luoda huumeettoman työohjelman?

Sinun kannattaa harkita huumeettoman työpaikkaohjelman perustamista näistä syistä.

• Arvostamme kaikkien työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta. Olet huolestunut siitä, että kaikki työntekijät, jotka voivat työskennellä alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisina, voivat vahingoittaa itseään tai muuta työntekijää.
• Olet huolestunut epäterveellisten elämäntapavalintojen vaikutuksista yrityksesi lääketieteellisiin ja vakuutuskustannuksiin.
• Uskot, että alkoholin tai huumeiden heikkeneminen vaikuttaa negatiivisesti kaikkiin työntekijän elämään. Nämä kielteiset vaikutukset, kuten rikki perheet, eivät voi auttaa vaan virtaamaan työelämään ja ilmentymään poissaoloista, tuottavuuden vähenemisestä ja vahingoittuneista suhteista.
• Olette sitä mieltä, että työssäkäyvän työntekijän tuottavuus vaikuttaa negatiivisesti.
• Joillakin toimialoilla ja työpaikoilla on huollosta vapaita työpaikkaohjelmia.
• Joillakin toimialoilla, varsinkin kun tuotteita helposti varastetaan ja myydään, päihdehuollot voivat olla suuri osa tuotteen menetyksistä.
• Lopuksi haluat lähettää voimakkaan viestin kaikille työntekijöille käyttäytymisestä, jota ei ole tuettu työssä. Sinun väärinkäyttäjät ansaitsevat tämän tuen.

Mikä on kokonaisvaltainen huumeettomuusohjelma?

Tehokkaalla huumeettomalla työpaikkaohjelmalla on samat ominaisuudet kuin tehokkaimmilla työpaikka-aloitteilla.

Työpaikkatyöt, jotka tuottavat tuloksia:

• Aktiivinen, näkyvä johtajuus ja johtajien ja muiden yritysjohtajien tuki;
• selkeästi kirjoitetut toimintatavat ja menettelyt, jotka on julkistettu, koulutettu ja yhdenmukaistettu kaikille työntekijöille; hyvin koulutettujen johtajien, esimiesten, ammattiyhdistysten edustajien ja henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa, jotka ymmärtävät heidän roolinsa, oikeutensa ja vastuunsa;
• Osallistuminen koko yrityksen työntekijöiden ja ammattiliittojen osallistumisesta edustettuun työpaikkaan politiikan ja ohjelman kehittämisessä;
• Alkoholi- ja huumeiden väärinkäytön vaaroista työntekijöille annettava lisäkoulutus;
• Apuvälineitä työntekijöille, jotka vapaaehtoisesti myöntävät, että heillä on päihdeongelma;
• Pääsy päihteiden väärinkäytösten hoitoon ja seurantaan työntekijöille, joilla on todettu olevan ongelmia.
• selkeästi määritelty politiikka kurinpidollisista toimista, jotka toteutetaan, jos työntekijä, jolla on ongelma, joka vaikuttaa työpaikkaan tai jonka toimet rikkoo työpaikkapolitiikkaa, ei saa apua; ja
• tapoja tunnistaa ihmisiä alkoholin, huumeiden tai muiden päihteiden väärinkäytön, mukaan lukien huumeiden testaus. Huumeettoman työpaikkaohjelman tavoitteena on tarjota työntekijälle tilaisuus saada hoitoa, voittaa päihdeongelmat ja palata työhön.

Näiden toimenpiteiden avulla voit luoda ja edistää terveellistä, huumeettomuutta vapaata työpaikkaa kaikille työntekijöillemme.

Huumeetonta työtä koskevaa ohjelmaa koskeva haittaohjelma

Huumeettoman työpaikkaohjelman keskeinen haittapuoli on se, että työntekijät vastustavat useimmissa ohjelmissa esiintyvää satunnaista huumetestauskomponenttia. Työnantajat, jotka valitsevat huumeiden testauskomponentin toteuttamisen, täytyy olla herkkiä siitä, että useimmat työntekijät pitävät huumetestauksia häiritsevinä ja todistavat työnantajan luottamuksen puutteesta.

• Huumausaineiden testauksen vastustajat uskovat, että muuta kuin päihteiden väärinkäyttäjiä kohdellaan huonosti, koska heillä on muutamia työntekijöitä.
• Työntekijät saattavat tuntea, että heidän yksityisyyttään tunkeutuu ja että heidän työnsä ulkopuolella työskentelevät eivät ole heidän työnantajansa liiketoimintaa.
• Lääketutkimuksen puuttuminen ei tarkoita sitä, että työntekijä olisi heikentynyt työssä, vain sillä, että hän käytti ainetta ajankohtina, jolloin testit tarkistettiin. Jälleen, käyttö ei olisi voinut vaikuttaa millään tavoin heidän työtehtäväänsä.
• Työntekijät pelkäävät, että huumeiden tai alkoholin käytöstä poissaolo voi aiheuttaa työntekijöille samanlaisia ​​seurauksia kuin työntekijälle, joka vääristi aineita työpaikalla.
• Huumausaineiden testauksen vastaiset vastustajat uskovat, että vaikka huumeiden testausta koskevia liittovaltion säännöksiä on olemassa, on olemassa satoja valtion ja paikallisia lainkäyttöalueita, jotka eivät säädä tai valvota tapoja, joita työnantajat käyttävät huumetestaukseen.

Näin ollen, jos teet satunnaisluvututkimuksen osaksi huumeettoman työpaikkaohjelman, varmista, että kohtelet työntekijöitänne ihmisarvoa kunnioittaen ja kunnioittaen heidän yksityisyyttään.

Huumausaineiden testausmenetelmässä olisi määriteltävä käytetyn huumetestauksen tyyppi, huumeiden testauksen taajuus ja niiden aineiden nimet, joista työntekijä testataan. Huumetestauskäytännöllä olisi tarjottava oikeudenmukaisia ​​ja johdonmukaisia ​​menetelmiä työntekijöiden valinnalle huumetestauksille.