Vammaisten syrjintää suojaavat lait

Onko sinulla vammaisuus? Oletko huolissasi siitä, että se estää sinua jatkamasta uraasi, jonka olet valinnut, palkannut tai hankkinut? Käytätkö pyörätuolia pyörätuolilla, kuuloon tai näkövammaisuuteen tai näkymätöntä vammaisuutta, kuten oppimisvaikeuksia tai mielenterveyshäiriötä, sinulla on samat oikeudet onnistuneeseen uraan kuin mikä tahansa muu henkilö. Yhdysvaltojen lakeja, jotka suojaavat sinua työkyvyttömyyssyrjinnästä työpaikoilla, kukaan ei voi estää sinua tekemästä haluamaasi uraa.

Katsotaanpa joitakin lakeja, jotka suojaavat sinua. Voit selvittää, onko ja millä tavoin näiden lakien piiriin kuuluu, onko työnantajasi heidän vastuullaan ja mitä tehdä, jos haluat tehdä valituksen.

Vammaisten amerikkalaiset (ADA)

Kuka suojaa?

Kaikki työntekijät tai työnhakijat, joilla on fyysinen tai henkinen vajaatoiminta, jotka rajoittavat merkittävästi yhtä tai useampaa merkittävää elämäntapaa.

Millaiset työnantajat ovat tämän lain mukaisia?

Yksityisten yritysten, oppilaitosten, valtion ja kuntien, työnvälitystoimistojen ja työorganisaatioiden on noudatettava tämän lain säännöksiä, jos niillä on vähintään 15 työntekijää.

Miten työntekijät ja työnhakijat ovat suojattuja?

Kattava työnantaja ei voi ottaa yksilön vammaisuutta huomioon tehdessään päätöksiä palkkaamisesta, ampumisesta, edistämisestä, palkasta tai etuuksista. Lisäksi työnantajien on tehtävä järkeviä majoitustiloja, joiden avulla joku voi tehdä työnsä tai hakea työtä.

Työnhakijaa ei voida pyytää vastaamaan terveyteen liittyviin kysymyksiin tai suorittamaan fyysistä tarkastelua, ennen kuin työnantaja on tarjonnut hänelle tehtävän. Lopuksi työnantaja ei voi häiritä työntekijää tai hakijaa esimerkiksi tekemällä loukkaavia huomautuksia hänen vammaisuudestaan ​​ja siten luomaan vihamielisen työympäristön.

Mitä voit tehdä, jos epäilet vammaisen syrjinnän työpaikalla?

Voit tehdä valituksen Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kanssa. Katso Väitteen esittäminen.

Kuntoutuslaki

Kuka on suojeltu?

Kuka tahansa, jolla on fyysinen tai psyykkinen vajaatoiminta, joka työskentelee tai hakee työtä liittovaltion, liittovaltion hallituksen toimeksisaajan tai alihankkijan kanssa (yli 10 000 dollaria sopimuksissa tai alihankintasopimuksissa) tai liittovaltion rahoittama virasto.

Miten laki suojaa työntekijöitä ja työnhakijoita?

Tämä laki kieltää työnantajat syrjäyttämästä työntekijöitä ja hakijoita palkkaamisen, palkkaamisen, palkkauksen ja palkkaamisen yhteydessä, mutta vaatii heitä pyrkimään työllistämään ja edistämään vammaisia ​​henkilöitä.

Mitä työntekijän tai hakijan pitäisi tehdä, jos hän epäilee syrjintää?

Yksityishenkilön on ryhdyttävä toimiin riippuen siitä, onko hänen vaatimuksensa liittovaltion virasto, urakoitsija tai alihankkija tai liittovaltion rahoittama virasto. Voit tehdä kantelun liittovaltion virastolle kyseisen viraston Equal Employment Opportunity (EEO) -toimiston kanssa. Yhdysvaltain työvoimatoimiston Department of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) käsittelee valituksia liittovaltion alihankkijoilta ja alihankkijoilta.

Katso miten voit tehdä valituksen OFCCP: n kanssa.

Valtion vammaisturvallisuuslainsäädäntö

Sen lisäksi, että liittovaltion lait, jotka suojaavat yksilöitä vammaisen syrjinnän työpaikoilta, on myös valtion lakeja, jotka tekevät samoin. Katso State-by-State-opas Nolon työsuojelulainsäädännöstä. org.

Lähteet:

• Vammaisuuteen perustuva syrjintä. EEOC.
• Työllisyyslainsäädäntö: vammaisuus ja syrjintä. Yhdysvaltain työvoimatoimiston vammaisten työllisyyspolitiikka.