Toinen Haastattelu-kutsu ja mitä odottaa

Työnhaku voi olla ärsyttävä prosessi. Kun olet hakenut, odottanut mahdollisesti kuukausia ja toivoin vastausta, sinut kutsuttiin ensimmäiseen haastatteluun. Jos teet hyvin, sinä todennäköisesti kutsutte kutsun toiseen haastatteluun.

Tämä voi olla uskomattoman jännittävä, mutta myös hermovaimennus. Tyypillisesti, koska ne ovat jo rajusti kaventaneet potentiaalisten vuokratyökenttien kenttää, odotusaika puheluille on paljon lyhyempi.

Muista, että yrityksen koosta ja työn laajuudesta riippuen toinen haastattelu voi olla vain seuraava vaihe. Saattaa olla myös kolmas haastattelu.

Kutsu toiseen haastatteluesimerkkiin

Seuraavassa on esimerkki sähköpostikirjeestä, joka ilmoittaa hakijalle, että hän on valittu toiselle haastattelulle.

Aihe: Kutsu toiseen haastatteluun

Hyvä Lucy Miranda,

Kiitos paljon siitä, että otit aikaa tavata meidät keskustelemaan kiinnostuksesta ja pätevyydestä Oakland Photography Instituutin apulaisagenttipäällikkö.

Meillä on ilo ilmoittaa, että olet läpäissyt ensimmäisen haastattelukierroksen. Haluamme kutsua sinut palaamaan galleriaan toiselle haastattelulle. Ilmoita minulle, kun sinulla on saatavuus seuraavan viikon aikana. suunnitella viikon, haastattelun suunnittelu kestää noin kaksi tuntia.

Toinen haastattusi on Galleria-päällikkö Isabella Stewart.

Haluan tietää, mikä aika toimii parhaiten sinulle.

Odotamme innolla tapaamista.

Paras,

Jason Turner

Mitä odottaa toisessa haastattelussa

Sähköpostikutsun saaminen on hieno seuraava vaihe, mutta se ei tarkoita sitä, että työ on sinun. Tässä vaiheessa ne ovat todennäköisesti kaventaneet hakijamallia sadoista tai jopa tuhansista, jotka hakivat vain kourallista, joka onnistui onnistuneesti ensimmäisen haastattelun kautta.

Sinusta vasten eniten päteviä ehdokkaita, joten on tärkeää pysyä tarkkana eikä pidä liian luottavaisena menemään toiseen haastatteluun.

Monet ihmiset virheellisesti ajattelevat, että toinen haastattelu on satunnaisempaa kuin ensimmäinen; tämä ei ole mahdollista, ellei vuokraamon henkilöstö tai henkilöstöyhteyshenkilö nimenomaisesti ilmoita kutsusta.

Odota pukeutua aivan kuten ensimmäisen kokouksenne, kuten pukeutumisen tai terävällä pukeutumisella, ellei se ole rento työympäristö. Suunnittele asuesi ammatilliseksi osoittamalla tasapainoa ja luottamusta. Pidä lisävarusteesi mahdollisimman vähän ja varmista, että kokoonpano on puhdas ja hyvin painettu.

Toinen haastattelusi todennäköisesti eroaa ensimmäisestä muuallakin tavalla. Joidenkin yritysten kanssa tapaat erilaisia ​​ihmisiä kuin ensimmäisessä haastattelussa.Toisissa taas tapaat saman ryhmän, mutta haastattelun painopiste on erilainen. Työkokemuksen ja suorituskyvyn kysymyksien sijaan he voivat keskittyä kulttuurin ja persoonallisuuden näkemykseen, miten voit tulla toimistoon.

Eri haastattelutyyppejä on useita, ja on mahdollista, että aloitushaastattelun jälkeen potentiaalinen työnantaja käyttää eri tyyppistä tietoa siitä, miten käsitellään eri haastattelutilanteita.

Jos ensimmäinen haastattelu on yksi-to-one, toinen voi olla ryhmähaastattelu, joka voi olla joko ryhmänne haastatelluista kollegoista tai haastatelluista. Joko niin, vuokrausryhmä etsii, miten vuorovaikutteisesti ryhmän kanssa, niin käytä myös kuuntelutaitojasi ja kehonkieltäsi.

Muista, tämä on hyvin kaksisuuntaista keskustelua. Kun he haastatelevat sinua, sinun pitäisi myös arvioida heitä potentiaalisena työnantajana. Toinen haastattelu on loistava tilaisuus saada enemmän tietoa siitä, mitä työtovereillesi on, mitä yrityskulttuuri on ja miten potentiaalisi pomo toimii.

Tähän mennessä sinulla on oltava melko vahva työtieto yrityksestä ja siitä, miten se esitetään ja sitä pidetään tiedotusvälineissä. Keskustelu toisessa haastattelussa sisältää todennäköisesti yksityiskohtaisempia kysymyksiä ja keskustelua siitä, mikä rooli merkitsee, olisiko sinun palkattava.

Sinulla on mahdollisuus keskustella ideoistasi, miten olet aiemmin menestynyt ja miten aiotte tuoda menestystä tähän asemaan.

Ole valmis esittämään kysymyksiä, jotka koskevat paitsi roolia, myös tulevaisuuden tiimiäsi ja yritystä kokonaisuutena. Antaa sinulle arvokasta tietoa, se osoittaa myös kiinnostuksesi ja intohimosi työlle.