Hakijat - vammaisten amerikkalaiset (ADA)

Vuonna 1990 annetun vammaisten I osaston (ADA) I osaston mukaan lainvastainen työnantajalle on syrjivä vammaisen pätevän hakijan kanssa. ADA koskee yksityisiä työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää ja valtion ja paikallishallinnon työnantajia.

ADA vammaisuuden määritelmä

ADA määrittelee yksilön, jolla on vamma henkilöksi, jolla: (1) on fyysistä tai henkistä vajaatoimintaa, joka olennaisesti rajoittaa suurta elämäntyötä, (2) on ennätys tai historia rajoittaa merkittävästi arvonalentumista tai (3) työnantaja pitää sitä tai katsoo sen olevan olennaisesti rajoittavaa arvonalentumista.

Vammaisen hakijan on kaikkien muiden hakijoiden tavoin pystyttävä vastaamaan työnantajan työn vaatimuksiin, kuten koulutukseen, koulutukseen, työkokemukseen, taitoihin tai lisensseihin. Lisäksi vammaisen hakijan on kyettävä suorittamaan työn "olennaiset tehtävät" perusvelvollisuuksina joko omana tai "kohtuullisen majoituksen" avulla. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse tarjota kohtuullista majoitusta, joka aiheuttaa "kohtuuttomia vaikeuksia", mikä on huomattavaa vaivaa tai kustannuksia.

Työhön hakeutumiseen liittyvät tärkeät kohdat ovat:

Kohtuullinen majoitus haastatteluihin

Työnantajan on annettava "kohtuullinen majoitus" - asianmukaiset muutokset ja oikaisut - jotta voit on otettava huomioon työpaikan avaamisessa. Kohtuullista majoitusta voidaan myös vaatia, jotta voit tehdä työtä, päästä työpaikkaan ja nauttia työllisyyden etuja ja etuoikeuksia vammaisten työntekijöiden käyttöön.

Työnantaja ei voi kieltäytyä ottamasta huomioon, koska tarvitset järkevää majoitusta kilpailemaan tai tekemään työtä.

On parasta antaa työnantajalle tietää heti, kun huomaat, että tarvitset kohtuullisen majoituksen tietystä palkkausoperaatiosta. Työnantajan on etukäteen ilmoitettava useista majoituspalveluista, kuten viittomakielen tulkeista, kirjallisiin asiakirjoihin soveltuvista vaihtoehdoista ja kirjallisen kokeen suorittamisen ajasta.

Työnantaja voi myös tarvita etukäteen ilmoituksen, jolla järjestetään helposti saatavilla oleva paikka testiin tai haastatteluun.

Sinun on ilmoitettava työnantajalle, että tarvitset jonkinlaista muutosta tai säätöä sovellus / haastatteluprosessiin sairauden takia. Voit tehdä tämän pyynnön suullisesti tai kirjallisesti tai joku muu saattaa pyytää sinulta (esim. Perheenjäseneltä, ystävältä, terveydenhuollon ammattilaiselta tai muulta edustajalta, kuten työvalmentajalta).

Työnantaja ei voi kysyä

ADA kieltää työnantajia tekemästä sellaisia ​​kysymyksiä, jotka todennäköisesti paljastavat vamman olemassaolon ennen työn tarjoamista (esim.e. , tarjousta edeltävä aika). Kielto kattaa kirjalliset kyselylomakkeet ja haastattelututkimukset sekä lääkärintarkastukset. Tällaiset kysymykset ja lääkärintarkastukset ovat kuitenkin sallittuja työn tarjonnan jatkamisen jälkeen, mutta ennen kuin yksilö aloittaa työnsä (toisin sanoen tarjouksen jälkeinen aika). Esimerkkejä kielletyistä kysymyksistä esilläoloaikana ovat:

• Onko sinulla sydäntilaa? Onko sinulla astmaa tai muita hengitysvaikeuksia?
• Onko sinulla vamma, joka häiritsisi kykyäsi tehdä työtä?
• Kuinka monta päivää olet sairastanut viime vuonna?
• Oletko koskaan hakenut työntekijöiden korvausta? Oletko koskaan loukkaantunut työpaikalla?
• Oletko koskaan saanut mielenterveysongelmia?
• Mitä reseptilääkkeitä käytät tällä hetkellä?

Työntekijän ammattipätevyys

Työnantajan ei tarvitse palkata sinua, jos et pysty tekemään kaikkia työn keskeisiä tehtäviä, vaikka kohtuullisetkin. Työnantaja ei kuitenkaan voi hylätä sinua vain siksi, että vamma estää sinua tekemästä pieniä tehtäviä, jotka eivät ole välttämättömiä työhön.

Lisätietoja

Lue tietoluettelo: Työnhakijat ja vammaiset lapset Act

Jos uskot, että sinua on syrjitty uudelleen: Miten veloittaa maksua

Ehdotettu käsittely: Työllisyyslainsäädäntö : A - Z - luettelo | Esimerkkejä työllisyyden syrjinnästä