Monimuotoisuus työpaikoilla: etsii yhtäläisyydet

Haluatko kehittää tehokkaita työsuhteita erilaisten ihmisten kanssa työssä? Aloita yhtäläisyyksiä, ei eroja, ihmisten keskuudessa, kun luot suhteita. Moninaisuus työpaikalla lisää erityistä rikkautta, mutta myös erityisiä haasteita.

Henkilöstöammattilaisiksi, johtajaksi, ohjaajaksi, työtovereiksi, henkilökunnan jäseneksi tai yrityksen omistajaksi tehokkaat erilaiset työsuhteet ovat ratkaisevan tärkeitä menestyksestänne.

Olemme korostaneet ihmisten erilaisten tarpeiden, taitojen, lahjojen ja panosten kunnioittamista ja arvostusta viime vuosina. Vaikka tämä on kriittinen, älä anna heilurin liikkumaan liian pitkälle tähän suuntaan.

Olemme vaarassa unohtaa kunnioittamaan ja arvostamaan yhtäläisyyksiämme. Tunnistamalla yhtäläisyyksiä ja kuvioita, luomme lähtökohdan ymmärtää ja arvostaa monimuotoisuutta työpaikalla.

Vahva esimerkki ilmenee

Human Capital Edge: 21 ihmisen johtamiskäytännöt Yrityksesi on pantava täytäntöön (tai vältettävä) maksimoidakseen osakkeenomistajan arvoa (Vertaa Hinnat), Bruce N. Pfau ja Ira T. Kay, johtajat Watson Wyatt Worldwide. Watson Wyattin WorkUSA-tutkimuksessa he pyysivät 7500 työntekijää kaikilla työtehtävillä eri teollisuudenaloilla vastaamaan 130 työntekijän työpaikasta.

Watson Wyatt rikkoi vastauksia etsimään monimuotoisuutta eri väestöryhmien mukaan, mukaan lukien valkoiset vs. vähemmistöt, miehet naisiin ja alle 30-vuotiaat.

He löysivät enemmän yhtäläisyyksiä kuin eroja, etenkin luokissa, jotka olivat heille tärkeimpiä. Ihmiset sopivat siitä, mikä innostaa heidän sitoutumistaan ​​tiettyyn työnantajaan. Ihmiset mainitsivat seuraavat tekijät tärkeiksi.

He tukivat yrityksen liiketoimintasuunnitelmaa,

• Heillä oli mahdollisuus käyttää taitojaan,
• Heidän palkitsemispakettinsa oli kilpailukykyinen ja
• Yhtiö toimi työntekijöiden ehdotuksissa.
• Ihmiset sopivat myös siitä, mitä organisaatiot tarvitsevat parantamaan: työntekijöiden panosta ja parhaiden esiintyjien edistämistä ja auttaa pahimpia esiintyjiä parantamaan.

Lisäksi työntekijät haluavat tietää, miten heidän työnsä vaikuttaa sisäisiin ja ulkoisiin asiakkaisiin. He haluavat ymmärtää, miten heidän tehtävänsä edistävät yrityksen liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamista. He haluavat turvallisen työympäristön ja korkeasti arvioidut tuotteet ja palvelut.

Suositukset moniin työhön menestykseen

Tutkimuksen perusteella Pfau ja Key suosittelevat, että organisaatiot keskittyvät neljään osa-alueeseen työntekijöidensä kanssa.

Pidä yrityksesi tehokas, voitto ja oikealla tiellä. Työntekijät haluavat työskennellä voittajana.

• Auta ihmisiä, jotka tarvitsevat tarvittavat resurssit, käyttävät taitojaan ja taitojaan osallistumaan organisaation tavoitteiden yleiseen toteutumiseen.
• kunnioittaa ja arvostaa ihmisiä ja tunnustaa ja toimia heidän panoksissaan.
• Luo ympäristö, jossa ihmiset ovat mielenkiintoisia töitä ja nauttivat työtovereistaan.
• Ihmissuhteessa

Tutustu työtovereihin tai ilmoittautuneeseen henkilökuntaan uusilla silmillä. Ajattele tekijöitä, joita jaat yhteistä heidän kanssaan.

Löydät:

Olette kaikki ihmisiä, joilla on monimutkaisia ​​tunteita, tarpeita, intressejä, näkemyksiä, näkemyksiä ja unia. Jaa jotain itsestäsi luomaan ympäristöä, jossa työtoveri haluaa jakaa tietoja kanssasi. Kuuntele ja älä rynnistä. Tyytyväinen ja jatkuva kiinnostus työtovereisiisi edistää työpaikan harmoniaa.

• Sinulla on perhettä ja muita etuja töiden ulkopuolella. Kuuntele, mitä työtovereillesi kerrotaan heidän henkilökohtaisesta elämästään. Muista kohokohdat kunnioituksen ja kiinnostuksen osoittamiseksi.
• Sinulla on samanlaisia ​​tarpeita työssä kuin edellä on esitetty
• Human Capital Edge . Tunnista tämä ja huomata yhteydet. Työ on jännittävää, kun sinusta tuntuu, että saavutat keskinäisiä tavoitteita. Toimita ikään kuin osaat voittanutta joukkuetta. Korosta, yhteistyökumppaneidesi kanssa, yhteinen kiinnostuksesi menestykseesi ja organisaation menestymiseen.

Huomaa, että kaikki haluatte tuntua itseltäsi, että osallistut jotain suurempaan kuin itseesi.

Tulet tuntemaan ihmisiä ihmisinä, jos osallistut johonkin hauskaan tai tiimityötapahtumaan, jonka organisaatiosi sponsoroi. Parasta vielä, parhaan kilometrimäärin mukaan, liittyä joukkueeseen, joka aikoo suunnitella ne.

Päätelmät monimuotoisuudesta ja samankaltaisuudesta

Jos aloitat tunnistamalla tapoja, joilla olet samanlainen kuin työtovereillesi, voit luoda ymmärtämisen ja hyväksynnän, joka kestää joskus myrskyisiä aikoja, kun erosi tulevat eturintamassa. Luota minuun, se kannattaa investoida.