Te syrjität vanhempia työntekijöitä - edes subtly?

Koska niin monet ihmiset ovat työttömiä maailmanlaajuisesti, tietyt aiheet saavat merkitystä Human Resources-maailmassa. Työnantajan, työntekijän ja työttömien näkökulmasta haluaisit tietää, kuinka välttää irtisanomisia, kuinka päästä työhösi ja miten päästä eroon työllisyydestä, kun työttömyys ulottuu kuukausina ja jopa vuosia , useille.

Olen ajatellut työttömiä miljoonia paljon viime aikoina.

Yksi väestö, joka kokee erityisiä työnhaun ongelmia tässä ympäristössä, on vanhempi väkijoukko. Koska "vanhemmat" voivat tarkoittaa jopa 40-vuotiaita, se on melko pieni osa työttömistä miljoonista. Ne kuuluvat kahteen ikäluokkaan, Baby Boomers ja Generation X.

Generation Xers ovat ihmisiä, jotka ovat syntyneet vuosien 1965 ja 1976-1980 välillä lähteestä riippuen. Gen Xers ovat itsenäisiä, nauttivat epävirallisuudesta, ovat yrittäjyyttä ja etsivät emotionaalista kypsyyttä. He haluavat rakentaa repertuaari taidoista ja kokemuksista, joita he voivat ottaa heidän kanssaan, jos he tarvitsevat, ja he haluavat, että heidän urallaan heitetään eteenpäin - tai he kulkevat.

Gen Xers myös etsii tasapainoa elämässään nyt - ei silloin, kun he jäävät eläkkeelle. He etsivät aikaa kasvattaa lapsiaan, eivätkä halua missata hetkeä - kuten heidän vanhempansa, Baby Boomers, tekivät. Gen-Xers haluavat myös välitöntä ja rehellistä palautetta. Yhä enemmän Baby Boomersin eläkkeelle ikääntyneitä työntekijöitä ovat Gen X.

Ikäsyrjintä työttömyydestä

Äskettäin äskettäin, että ikärajoituksia koskevat oikeudenkäynnit ovat yli 18 prosenttia työnantajilta - kaikkein syrjintäkanteiden nopein nousu. Aika, jolloin monet työpaikat katoavat ikuisesti (ajatellaan hallinnollisia avustajia, vastaanottovirkailijoita, lankapuhelinten asentajia, postipalvelutyöntekijöitä, maataloustyöntekijöitä, tietojenkäsittelyoperaattoreita ja erilaisia ​​valmistuspaloja), ikällä on merkitystä Mary Job.

Ikäsyrjintä on laitonta missä tahansa työsuhteen vaiheessa, mukaan lukien työpaikkailmoitukset, työnkuvaukset, haastattelut, palkkaus, palkat, työtehtävät, ansioiden korotukset, suorituskyvyn hallinta ja arviointi, koulutus, kurinpitotoimet, ylennykset , vähennykset, edut, työsuhteen päättyminen ja irtisanomiset.

Kaikki työnantajan tekemät toimenpiteet, jotka vaikuttavat epäedullisesti yli 40-vuotiaiden työntekijöiden suhteettomaan määrään, ovat myös ikäsyrjintä. Sinun on otettava työntekijöiden iän, jotka kokevat työllistämispäätöksen vaikutukset, kuten irtisanomiset, vähennykset ja työsuhteen päättymisen.

Vaikka useimmat työnantajani, jotka tiedän, eivät syrji työprosesseissaan, muutamia muistutuksia on kunnossa. Jos vanhempi työntekijä joutuu suorittamaan suorituskykyä ja kurinpidollista toimintaa suorituskyvyn takia, varmista, että sovellat samoja vaatimuksia kaikille työntekijöille iästä riippumatta.

Jos dokumentoit jonkun työntekijän suoritusta, varmista, että olet dokumentoinut kaikki työn suorittavat työntekijät. Poistamalla ikään perustuvan syrjinnän mahdollisuus soveltamalla kaikkia odotuksia ja hoitoja vastaavasti.

Jos hoitat vanhempia työntekijöitä eri tavalla, riskiat ikään perustuvan syrjinnän oikeudenkäynnin mahdollisuuden, vaikka teidän aikomuksesi ja teot olisivatkin paheksuvia.

Myös vanhemmat työntekijät näyttävät olevan voimakkaampia haasteita työllistymisympäristössä, joka tarjoaa työpaikkoja, jotka ovat ensisijaisesti alhaisempia ja palvelutyyppisiä vähimmäispalkkaammatteja.

Iäkkäille työntekijöille tässä ympäristössä työpaikkoja on vaikea saada. Työnantaja maksaa paljon helpommin; et koskaan tiedä, miten tuomaristo näkee kurinpitotoimintasi tai epäonnistumisen palkata. Älä jätä ovea auki haastavaan ongelmaan.

Toiseksi, kun vuokraat, poista hakijan ikärajan indikaattorit jakamismateriaaleista, jotka jaat johtajien ja palkkatyöntekijöiden kanssa. Et halua managereitasi hienovaraisesti - ja usein tietämättömyydellä - syrjiväksi haastatteluista valituista ehdokkaista.

Kun työttömyys on niin korkea ja oikeusjuttujen mahdollisuus on vaarassa, varmista, että työsuhteesi ovat syrjimättömiä ja moitteetonta.

Oletko yli 40-vuotias työntekijä?

Sinulla on mahdollisuus luoda urasi parhaita vuosia. Mutta sinun on säilytettävä ammatillinen merkitys milloin tahansa. Näin on. Lisää asiaan liittyvän työpaikan ylläpitämisessä

Sinun kuvaasi olet

• Työskentele kuin sinä näytät pois
• Kadonneen persoonallisuuden avaimet
• 5 tapaa, joilla työnantajat voivat tukea Heidän Sandwich Generation Employees