Lisää Osa-aikatyötä tarjoavat työntekijän etuudet

26 maaliskuu 2015

On pitkään ymmärretty, että kokopäivätyötä tarjoavat yritykset tarjoavat yleisesti yrityksille sponsoroiduille ryhmille terveydellisiä hyötyjä, kun taas osa-aikatyöntekijät eivät saa yhtään samaa hyötyä . Se on yksi syy siihen, miksi niin monet ihmiset jatkavat edelleen kokopäiväistä työtä ja heiluttavat perheen ja muiden henkilökohtaisten sitoumusten esittämistä.

Terveydenhuollon uudistuksen alkuvaiheessa huhu oli, että työnantajat alkaisivat vähentää kokopäiväisiä työpaikkoja ja vähentää työvoimaa osa-aikatyöhön vain yrittäessään välttää etuuksien maksamista - käytäntö, joka on epäeettinen ja johtaa edulliseen Care Act (ACA) rikkoo tälle tielle tulleita työnantajia.

Tämän vuoksi ACA edellyttää vähimmäisetuuksia kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa ja kaikki työnantajat ovat velvollisia ilmoittamaan tämän vuosittain sisäiselle tuloverolle.

Osa-aikainen etu Yhdysvalloissa

Keskimäärin kolmasosa osa-aikatyöntekijöistä Amerikassa tarjotaan jonkinlaisia ​​tavanomaisia ​​työntekijöiden etuja. Heinäkuussa 2014 Yhdysvaltain työministeriön työturvallisuusvirasto julkaisi erityiskertomuksen Työntekijän edut Yhdysvalloissa , jossa kerrotaan Yhdysvaltojen työntekijöiden tällä hetkellä käytettävissä olevien etuuksien saatavuudesta.

DOL-raportissa todettiin, että vain noin 23 prosentilla yksityisen sektorin osa-aikaisista työntekijöistä on mahdollisuus saada hoitoa, kun taas 86 prosentilla kokoaikaisista työntekijöistä on tämä etu. Lisäksi osa-aikatyöntekijöistä 37 prosenttia saa eläkkeelle siirtymissuunnitelmia ja 74 prosenttia kokoaikaisista työntekijöistä.

24 prosenttia osa-aikaisista työntekijöistä saa maksettua sairauslomaan verrattuna 74 prosenttiin kokoaikaisista työntekijöistä. Yksityisellä sektorilla työskentelevistä osa-aikaisista työntekijöistä 37 prosenttia tarjotaan maksullisia vapaapäiviä, kun taas 30 prosenttia hallitusalalla.

Työntekijöiden edut Maisema paranee osa-aikatyöntekijöille

Hyvä uutinen on, että kaikki tämä muuttuu, kun työmarkkinoista tulee yhä enemmän ehdokaslähtöisiä.

Työnantajat tarvitsevat hyviä ihmisiä ja ainoa tapa houkutella ja säilyttää vakaa työvoima on tarjoamalla runsaita palkkoja ja etuja. Kilpailu on kovaa monille työvoiman osaamisalueille. Siksi useampia osa-aikatyötä tekeviä yrityksiä tekevät myös asioita, joilla on ainutlaatuisia etuja osa-aikatyötä tekeville ja joustaville työpaikoille.

Useimmiten työntekijöitä, jotka työskentelevät vähintään 20 tuntia viikossa, ovat yleensä oikeutettuja tietyntyyppisiin työsuhde-etuuksiin. Usein suurempia yrityksiä, joissa on 1 000 työntekijää tai enemmän, saavat enemmän hyötyä ryhmäetuussuunnitelmille, joita osaajastimet voivat hyödyntää.

On kuitenkin tärkeää huomata, että vaikka työnantajat tarjoavat säännöllisiä terveyshyödyksiään, vähennyskelvot ja tasoriskit voivat olla hieman korkeampia osa-aikatyöntekijöille. Työnantajilla voi olla myös käytännöt, jotka viivästyttävät osa-aikaisten etuuksien aloittamista, kuten 3-6 kuukauden odotusjaksot ennen etujen myöntämistä. He tekevät näin suuren liikevaihdon kustannusten vuoksi, jotka ovat tavallisesti osa-aikatyöntekijöitä ja kausityöntekijöitä.

Osa-aikatyöntekijöille enemmän etuja ja hyötyjä

Työnantajat usein korvaavat nämä tekijät tarjoamalla lisä- ja joskus epätavallisia etuja osa-aikatyöntekijöille, kuten:

• Vapaa univormut, juomat ja ateriat osa-aikaisesti työntekijät
• Paikalliset yritystoimintaohjelmat ja kuntokeskukset
• Vapaaehtoisia etuja ja elämäntapoja koskevat ryhmäalennukset tarvitsevat tuotteita
• Alennetut lääketieteelliset palvelut paikallisen terveydenhuollon verkoston kautta
• Työharjoittelu ja sertifiointimahdollisuudet kaikille työntekijöille

Osa-aikatyöntekijöiden tulevaisuuden tulevaisuus on alkanut keskustella, mutta monilla työpaikoilla ei ole mitään eroa kokoaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden eduista. Lisää työnantajia painotetaan terveellisen ja tuottavan työvoiman ylläpitoa, ja työntekijöiden edut ovat tämän liikkeen keskellä.