Hyvät ja haitat työstä pienelle yritykselle

Työnhaku on numeropeli. Työnhakijoiden löytämisen onnistumiseksi työnhakijoiden on kohdeltava monenlaisia ​​työnantajia. Mitä enemmän jakaa ja mitä enemmän verkostoitasi, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on laskuhaastatteluissa ja jopa työpaikassa.

Miksi sinun pitäisi ajatella pieni

Valitettavasti useimmat hakevat hakijat jättävät usein huomiotta pienempien työnantajien hakemisen ja keskittyvät ponnisteluihinsa suuremmille yrityksille, joilla on tunnustusta.

Pienyritykset saattavat kuitenkin olla paremmin palkattavia kuin isompia yrityksiä. Yhdysvaltain pienyritysten hallinnon mukaan pienyritykset edustavat yli 99,7 prosenttia kaikista työnantajista, työllistävät yli puolet kaikista yksityisen sektorin työntekijöistä, maksavat 44,5 prosenttia Yhdysvaltojen kokonaispalkasta ja tuottavat noin 75 prosenttia uusia työpaikkoja vuosittain.

Pienemmillä yrityksillä voi olla liiketoimintasuunnitelma, joka on edistyksellinen, jotta he pystyvät menestymään taloudesta riippumatta. Yhtiö voi löytää oman kapeansa nopeasti kasvavalla alalla. Yrityksellä ei myöskään voi olla suuria yleiskustannuksia tai ylimääräisiä työntekijöitä, joita monet suuret yhtiöt ovat lisänneet viimeaikaisen talouskasvun ja laajentumisen aikana, mikä tekee pienemmästä yrityksestä hyvää sijoitusta tulevaisuuteen.

Hyödyt ja haitat työskentelystä pienyritykselle

Pienemmällä työnantajalla työskentelyllä on etuja ja haittoja. Työryhmiä pienissä yrityksissä ovat usein vähemmän erikoistuneita kuin suurissa yrityksissä, joiden avulla työntekijät voivat käyttää enemmän hattuja, vuorovaikutuksessa henkilöstön kanssa toimivilla alueilla näissä pienissä työympäristöissä ja saada paremman kuvan näkymästä toiminnasta.

Koska työntekijät ja heidän työnsä tulokset ovat näkyvämpiä, on usein helpompaa edetä pienemmässä organisaatiossa.

Työntekijät saavat usein kokemusta monilta aloilta, antaen heille useita taitoja ja asiantuntemusta lisäämällä heidän työhönsä. Näillä pienillä työnantajilla voi olla myös enemmän joustavuutta harkita vaihtoehtoisia työjärjestelyjä, kuten joustavaa aikaa tai työn jakamista.

Työskentely pienemmälle yritykselle voi olla myös hyvä askel suurelle työnantajalle samalla alalla.

Pienemmillä työnantajilla on ehkä vähemmän virallisia koulutusohjelmia, etuja paketteja voidaan rajoittaa ja mahdollisuudet siirtyä muihin toimialoihin voivat olla rajoitetummat tai olemattomat. Kasvuun ja myynninedistämiseen voi olla vähemmän mahdollisuuksia, ja pienyritysten epäonnistumisaste on myös paljon suurempi kuin suuremmissa yrityksissä. Vaikka työpaikan vakaus voi olla pienempi kuin isommalla yrityksellä, jos mukavuustaso sopii ja nautit työstä, pienemmällä yrityksellä työskentely voi olla paras uravalinta.

Yritysten löytäminen

Miten löydät oikeat pienet työnantajat kohdistaa?INC 5000 -luettelo on hyvä lähtökohta. Voit käyttää koko luetteloa verkossa. Yritysten onnenomuutokset ovat saattaneet tapahtua, koska tiedot on viimeksi koottu, joten sinun on tehtävä tutkimuksia tai otettava yhteyttä yrityksiin selvittääkseen, onko kasvumallia jatkettu.

Vault. com on hakukelpoinen tietokanta yrityksistä. Työnhakijat voivat hakea yritystä nimen tai haun perusteella toimialan, kaupungin, valtion, maan, työntekijöiden määrän ja tulojen perusteella, jotta luodaan luettelo mahdollisista työnantajista. Siellä voi olla jopa sanomalehmiä, joissa voit saada sisäisen kauha yrityksen kulttuurista ja siitä, mitä tapahtuu.

Muita pienten kehittyvien yritysten tunnistamiseen tarkoitettuja resursseja ovat paikalliset kauppakamarit ja paikallisen sanomalehden liiketoimintaosa. Tietoja uusista yrityksistä ja päivitykset paikallisista yrityksistä julkaistaan ​​säännöllisesti säännöllisesti.

Kun suunnittelet työnhaun strategiaa, laajenna horisontteja ja harkitse jokaista työnantajaa omalla alalla, koosta riippumatta. Suurempi ei välttämättä ole parempi!

Ehdotettu lukeminen: 30 päivää unelmoitasi