Ehdokas Taustan tarkistaminen, jotta vältytään jatkamasta petosta

Ajattele jatkaa tarkistamista ja ehdokasvalvonta on huono käyttö aikaa? Mieti uudelleen. Taloudellisten haasteiden aikana potentiaalisen työntekijän taustan ja valtakirjan tarkistaminen tulee entistäkin tärkeämmäksi.

Petokset ovat raivoissaan. Työnhakijat ovat epätoivoisia. Työnantajia kaivataan. Miksi emme saa selville suosikkikandidaattisi vähemmän kuin loistavia tosiasioita, ennen kuin olet tullut omistamaan häntä, rakastat häntä, kouluttanut häntä ja integroit hänet yrityksellesi, vain selvittämällä myöhemmin, että hänen valtakirjansa ovat petollisia?

Työnhakemateriaalin, kuten ansioluettelosi, peitekirjeiden ja työhakemusten, on arvioitava, että osa hakijoista valehtelee heidän valtakirjoistaan ​​ja työkokemuksestaan. Asiantuntijat arvioivat, että 20% - yli 50% työnhakijoista vaalentaa valtakirjansa.

Itse asiassa Freakonomics ja Chicago-yliopiston taloustieteen professori Steven D. Levitt mainitsevat tutkimukset, jotka viittaavat siihen, että yli 50 prosenttia työnhakijoista on heidän jatko-opinnoistaan. Cover-kirjaimet ovat pahamaineisia kaunisteluun ja liioitteluun.

Nykyisten taloudellisten olosuhteiden ja korkeiden työttömyysluokkien myötä työllisyyskysymysten petos lisääntyy. Työnantajien on tarkasteltava työllisyyshakemuksia havaitakseen, liioitella ja laajentamalla kokemusta, koulutusta ja valtakirjoja. Fake asteet ovat nousussa; jopa vääriä työn viittauksia vallitsee nykypäivän työmarkkinoilla.

Lisäksi HR-toimistot raportoivat useimpien työpaikkojen hakemusten kasvusta. Tämä merkitsee sitä, että HR-toimistot rikkovat paremmin kouluttamattomia hakijoita ja investoivat aikaa ja energiaa, joka takaa sovellusmateriaaleille esitetyt taustat.

Valtakirjojen valmistamisen lisäksi epätoivoiset ihmiset tekevät kaiken tarjotun työn, vaikka se ei olisikaan parhaiten sopiva heille tai heidän tarpeisiinsa.

Tämä tarkoittaa esimerkiksi työaikoja, kuten osa-aikatyötä, yövuoroja ja olettamattomia vastuita. Tietenkin heidän työnhakunsa jatkuu väärällä.

Challengerin mukaan Gray & Christmas, Inc. @Work -blogi:

"Jatkaa petosta koskevia tilastoja on vaikea saada, koska vain murto-osa jatkuu.
"Vuoden 2009 palkkausindeksissään yrityspalveluiden tarjoaja ADP ilmoitti, että vuonna 2008 tehdyistä 46 prosentista vuonna 2008 tehdyistä työllisyys-, koulutus- ja / tai tunnistetietojen tarkastuksista ilmeni eroavaisuuksia hakijan toimittaman ja mitä lähde ilmoitti. Se kasvoi 41 prosentista vuonna 2006.
"Yli 22 prosenttia teknologiateollisuudesta jatkuu vuonna 2007 New Yorkin riskienhallintaan. Kroll sisälsi virheellisiä esityksiä akateemisten tunnistetietojen mukaan teknologiateollisuuden haastatteleman yrityksen tiedottajan mukaan julkaisu IEEE Spectrum.Yritys arvioi, että yli puolet teknologiateollisuudesta jatkuu uudelleen tarkastellessaan, oli poikkeamia työhistoriaan.
"IEEE Spectrum mainitsi myös tutkimuksen, jonka mukaan CTPartners-hakuyritys on tehnyt virheellisiä julkaisuja, joiden mukaan 64 prosenttia ehdokkaista ylitti saavutukset ja 71 prosenttia vääristeli niiden vuosien määrää, joille heillä oli asemaa."

Vihjeitä menestyksekkäälle hakijalle Taustan tarkistus

Nämä ovat hälyttäviä tilastoja, koska ne ovat peräisin lähteistä, jotka todella tarkastavat ja tallentavat tilastoja jokaisesta mahdollisesta petoksesta sovellusmateriaaleista. Missä tämä jättää keskimääräisen työnantajan ehdokkaan taustavalvonnalle?

Hakijan tarkistamisen aikaa on vaikea säästää tällä työnhaun ympäristössä, mutta nämä ehdotukset voivat säästää sinua petollisesta työntekijästä. Aika, jonka käytät etupäähän, säästää kaiken aikaa ja energiaa, jota vietät myöhemmin osoittamattomille työntekijöille. Nämä ideat auttavat.

Katsaus jatkuu, kansilehdet ja työllisyyssovellukset epäilevästi. Et voi enää ottaa niitä arvoltaan - jos ikinä voisit. Faked akateemiset valtakirjat ovat myös nousussa.

• Pyydä erityisiä kysymyksiä, jotka on tehty jatkossa puhelimen näytön aikana ja haastattelun aikana. Kysy kysymyksiä, kuten: Miten ehdokas saavuttaa ilmoitetut tulokset? Kuinka ehdokas osoitti, että hän oli saavuttanut ilmoitetut parannukset?
• Millainen rooli ehdokas oli tiimissä, joka käytti markkinointistrategiaa? Virallinen nimi? Epävirallinen panos? Huolellisen kuulustelun pitäisi paljastaa eroja todettujen tosiasioiden ja todellisuuden välillä.
  Cari Tunan mukaan "How to Spot Resume Fraud"
  Wall Street Journal , "Kun johtajat pyytävät ehdokkaita heidän resursseistaan, heidän on etsittävä epäilyttävää käyttäytymistä. Punainen lippu sisältää laajat, epämääräiset vastaukset tiettyihin kysymyksiin. Muina aikoina työnhakijat kieltäytyvät sanomasta kenelle ne ovat raportoineet tai jotka ovat ilmoittaneet heille mainiten luottamuksellisuuden. '' Taustavalvonta on tullut kriittiseksi Tarkasta kaikki tosiasiat, mukaan lukien tutkinto, päivämäärät, tutkintotodistus, työhistoria, täsmälliset työskentelypäivät, suorat esimiesten nimet, työnimikkeet, työtehtävät, palkankorotus ja miksi hakija Tarkista ehdokkaan historia verkossa käyttämällä Internet-hakukoneita, kuten Googleia, onko hakijan historia?
• Tutustu ehdokkaan luottohistoriaan mistä tahansa asemasta, joka käsittelee tarjouksessa olevia tietoja. rahat, korvaukset ja kaikenlaiset taloudelliset tiedot.Itse asiassa olen saanut yhä useampia muistiinpanoja henkilöstöstä, joka ei halua palkata ihmisiä, joilla on huono luottoluokitus, kausi. He ennakoivat henkilöstötilannetta, joka liittyy esimerkiksi palkkojen laskemiseen liittyviin asioihin ja vielä enemmän, että köyhät luotot aiheuttavat tulevaisuudessa.
• Puhelun viitetiedot ehdokkaan antamien lisäksi. Hänen antamansa viitteet ovat yleensä positiivisia ja puhuvat hyvin ehdokkaasta. On epätavallista löytää viittaus, joka sanoo: "Ei, se ei kuulosta työstä, jota hän tekee hyvin" vastaukseni kyselyyn (mikä tapahtui).
• Soita jokaiselle viimeaikaiselle suoralle esimiehelle ja kysy yksityiskohtaisia ​​kysymyksiä hakijan vastuusta. Suorita laaja verkko ihmisille, jotka tietävät, jotka tietävät hakijaa yrityksestään ja kontakteistasi. Sen lisäksi, että käytät sähköpostilistoja yhteyden ottamiseen kollegoihin rekrytointitarkoituksiin, käytä niitä tarkistaaksesi hakijan taustan.
• Tee samoja tarkistuksia niille ehdokkaille, jotka olet antanut sinulle kolmannen osapuolen, kuten tilapäisen työntekijän yrityksen tai rekrytoijan. Vaikka oletkin sopinut yrityksen kanssa siitä, mitä he tarkastavat, tunnista, ettei kukaan koskaan välitä yhtä paljon kuin teet siitä, että saat ammattitaitoisen ja ylivertaisen henkilökunnan työntekijää yrityksellesi.
  Olen löytänyt tapauksia vilpillisestä koulutuksesta, työkokemuksesta ja useista vakavista rikostutkimuksista, jotka sisälsivät väkivaltaa, tuhopolttoa ja aseellisia ryöstöjä, kun olen oletettavasti
• tarkistanut hakijan oikeudet
  . Ei suvaitsevaisuuspolitiikan luominen ja seuranta. Jos huomaat, että ehdokas on valehdellut tai liioitellut valtakirjaa millään tavalla, poista ehdokkuus. Jos huomaat, että nykyinen työntekijä on tehnyt kaikenlaisia ​​petoksia palkkausvaiheen aikana, tutustu ja lopeta henkilön työsuhde, jos työntekijä on ollut väärä. Luo suvaitsevaisuuspolitiikka työnantajaksi ja toivottavasti mainoksesi leviää ja estää hakijoiden petollisen käyttäytymisen. Tee taustatarkastuksia, jotka ovat järkeviä yrityksesi ja yrityksesi kannalta. TalentWisen pääjohtaja Todd Owens ehdottaa, että "huumeiden seulonta on tärkeää, jos hakijat työskentelevät raskaiden koneiden (rakennusteollisuus) kanssa tai altistuvat reseptilääkkeille (eli terveydenhuollon teollisuudelle).
• Jos hakija aikoo osallistua työn vastuullisuuteen, heidän ajokorttinsa tarkistaminen on välttämätöntä. "Lisäksi Owens sanoo:" Hyödynnä National Sex Offender rekisteritietokanta; se on nopeaa ja helppoa ja menee kilometreihin suojellessasi yritystäsi hankkimasta tunnettua seksuaalirikollista, varsinkin jos yrityksesi on yhteydessä lapsiin tai vanhuksiin. "
• Tee asianmukainen hakijan taustavalvonta, jotta voit säästää yrityksellesi resume- ja ennaltaehkäisevä aika, jossa perusteellinen hakijan taustavalvonta, säästää aikaa, energiaa ja sydänsurujaa.
  Opi suosikki ehdokkaasi tosiasioista ennen kuin olet tullut omistamaan häntä, rakasta häntä, kouluttaa häntä, ja integroida hänet vain havaitsemaan, että hän ja hänen valtakirjansa ovat petollisia.