Lähetätkö palkan työpaikkailmoituksesi?

Pidätkö työsi palkan työpaikkailmoituksessasi joko online-työpaikkailmoituksessasi tai muissa paikoissa?

Tämä keskustelu työpaikkailmoitusten merkitsemisestä on työnantajien ja työnhakijoiden välinen kiistely. Tämä keskustelu tulee olemaan tärkeämpi ajankohtana, jolloin työnhakijat haluavat ratkaista vain työhönsä.

Tämä voi aiheuttaa pysyvän kaaoksen, kun työpaikat tulevat saataville tai aiheuttavat motivaatiovaurioita alihankkijoille, alikehittyneille ja kyllästyneille.

Vaikka työnhakuajat ovat ammattitaitoisia ja myyntikelpoisia, he kokevat, että he menettävät paljon aikaa työpaikkailmoituksiin työpaikoilla, joita he eivät koskaan voisi hyväksyä. Itse asiassa yhä useammat potentiaaliset työntekijät, joilla on toivottavaa osaamista ja kokemusta, ohittavat työpaikkailmoituksia, joissa ei mainita mainostetun aseman palkka-aluetta.

Työnantajat, jotka eivät toimita näitä tietoja, voisivat menettää merkittävästi sodassa tietyistä taidoista, osaamisesta ja kokemuksesta.

Työnantajan väitteet siitä, että palkka-alan toimittaminen ei anna heille enemmän joustavuutta monien ehdokkaiden harkitsemiseksi etenkin niissä tapauksissa, joissa heillä on jonkin verran joustavuutta. Jotkut työnantajat uskovat myös, että ensimmäinen osapuoli, joka toimittaa palkkaneuvotteluja, on heikossa neuvotteluasemassa.

Työnhakijat väittävät, että he eivät halua hukata aikaa hakemaan työpaikkoja, jotka maksavat palkka-alueen ulkopuolella, jota he tarvitsevat.

Hakijat ovat sitä mieltä, että työnantajat pelaavat yksipuolista peliä, joka antaa kaikki pelimerkit työnantajalle.

Hakijat sanovat, että työnantajan hakijaseurantajärjestelmän verkkotyöhakemus voi kestää tunnin tai enemmän. Joten on epäoikeudenmukaista jättää palkkatiedot, jotka olisivat auttaneet heitä päättämään hakemuksen tekemisestä.

On vain yksi asia kirjoittaa online-haku, mutta se on täysin erilainen investointi täyttää hakemus, osallistua haastatteluihin ja enemmän sellaiseen asemaan, jolla hänellä ei ole varaa hyväksyä, jos sitä tarjotaan.

Osallistuminen haastatteluihin, erityisesti useisiin puhelimen näytöihin ja paikan päällä tapahtuviin kokouksiin voi kestää useita päiviä mahdollisen työntekijän ajan. Parhaimmat ehdokkaat ovat yhä todennäköisemmin osallistumatta tähän pitkään jatkettuun prosessiin ilman täydellistä tietoa - palkkaa mukaan lukien - työstä.

Toinen pala palkkatyöntekijän palkkatulopelistä on, että työnantajat pyytävät usein hakijoita tarjoamaan joko nykyisen palkkansa tai odotetun korvauksen hakemuksen kanssa.

Olen nähnyt kaikenlaisia ​​neuvoja siitä, miten vastata tähän pyyntöön.Tosiasia on kuitenkin, että jos työnantaja pyytää näitä tietoja hakemuksella, hakemus ei ole kelvollinen, eikä hakijaa tarvitse ottaa huomioon, jos hän ei toimiteta sitä.

Näen tämän keskustelun kaikki puolet ja olen ottanut kantaa molemmin puolin aiemmin. Online-työnhakemis-maailma on tehnyt minut uudelleen harkitsemaan suurta osaa siitä, mihin uskon, koska aika-apurahat hakevat investointeja.

Uskon nyt, että työnantajien

pitäisi antaa palkkatietoja, vaikkakin laaja-alaisesti, työpaikkailmoituksissa. Vuosienne perustelut ovat vakuuttaneet minut. Näin varmistetaan, että työnantajat viettävät aikaa ehdokkaille, joilla heillä on varaa palkata. Mahdolliset työntekijät viettävät aikaa sovelluksiin, joihin heillä on varaa hyväksyä. Ja kukaan ei tuhlaa aikaa, yksi tärkeimmistä hyödykkeistä tässä kiireisessä maailmassa.