Ratkaisut Top 4 harjoitteluhaasteisiin

Olet saavuttanut täydellisen harjoittelun, mutta sinulla on nyt tiettyjä haasteita, joita et tiedä miten käsitellä, ja et ole varma, mitä tehdä. Suurin osa opiskelijoista saapuu harjoitteluun suurilla odotuksilla ja tulee turhautuneiksi, kun harjoittelupaikka elää sen mukaan, mitä he odottivat olevansa erilaisten haasteiden vuoksi.

Avain on, ettei ole niin tyytymätön tilanteeseen, että et etsi ratkaisuja ongelmaan.

Ensinnäkin arvioi ongelma ja tee, mitä voit löytää onnistunut ratkaisu, jotta voit vaihtaa harjoittelun alkuperäiseksi odotetuksi myönteiseksi kokemukseksi. Koska olet täydellinen harjoittelija, voit muuttaa asioita ja tehdä siitä täydellisen harjoittelun.

Sinulle on annettu kaikki Grunt Work

Jos et ole jo aiemmin löytänyt, paras tapa vastata haasteeseen on kommunikoida suoraan lähteen kanssa. Kehittämällä voimakasta kommunikaatiota pomoasi kanssa, teet hauskaa tapaa hoitaa parhaiten mahdolliset työpaikalla esiintyvät esteet. Tässä tapauksessa et halua valittaa tekemästään työstä; mutta haluat keskustella kaikista todella hienoista projekteista, joista keskustelitte pomolla haastattelun aikana.

Nyt on aika kysyä pomosi tavata kahvia ja kertoa hänelle, että olette todella nauttineet tällä kertaa oppimisesta enemmän yrityksestä. ja olet todella innolla aloittamassa joitakin hankkeita, joista alunperin keskustelitte haastattelussa, kuten osallistumalla hallituksen kokouksiin, tapaamasta asiakkaita tai tekemällä suunnittelutyötä uudelle verkkosivustolle, joka on menossa pian.

Tässä keskustelussa muistutan varovasti haastattelussa käsitellyistä asioista, ja toivottavasti hän on valmis sisällyttämään osan teosta päivittäisiin tehtäviisi.

Sinulla ei ole korvattu haastattelussa käsiteltyjen ehtojen perusteella

Tässä tilanteessa on tärkeää tuoda esille, että sinulta ei ole korvannut alkuperäisessä sopimuksessa määriteltyä niin pian kuin mahdollista.

Et halua liikaa aikaa kulua ennen kuin päästät pomoasi tietämään, että olet ollut tyytymätön korvauksellesi.

Usein järjestelmä ei ollut kunnolla asetettu, kun olet ensimmäistä kertaa mukana, mutta on helpompi korjata tilanne, jos 1-2 kuukautta ei ole kulunut ennen kuin työntää se työnantajallesi. Joskus opiskelijat pelkäävät neuvottelemaan tai keskustelemaan palkasta, ja jos palkka ei ole oikea, he ovat aivan yhtä pelkkiä tuoda esille mahdolliset erimielisyydet. Nostaen tätä tilannetta huomaavalla tavalla, et vain osoita, että pystyt nousemaan esiin itsestään, mutta voit myös olla vakuuttava erittäin herkässä tilanteessa.

Työnantajat ovat yleensä järkyttyneitä, kun tällainen tilanne ilmenee, ja onnistuvat korjaamaan tilanne ja onnellisempi, että annoit heidän huomionne hyvän työsuhteen ylläpitämiseksi.

Olet niin hukkua, että et suorita parhaan mahdollisuutesi

Kun tunnistat suurimman osan epämukavuudesta, on tärkeää arvioida tilanne ja katsoa, ​​et löydä keinoja käsitellä tilannetta tutkimalla internetiä tai puhumalla jonkun, johon luotat organisaatiossa.

Tässä hyvä opettaja voi olla erittäin hyödyllinen ja jos sinulla ei ole sellaista, löytää joku organisaatiossa, joka voi toimia mentorina, voi olla valtava helpotus. Voit kysyä jonkun, jota etsit organisaatiossa ja anna heidän tietää, että ihailet heidän tekemästään työtä ja kysyisitte, olisivatko he valmiita opettamaan sinua niin, että pystyt oppimaan organisaation sisäiset ja ulkoiset muutokset nopeammin.

Jos et pysty tekemään tilannetta paremmaksi suhteellisen lyhyessä ajassa, saattaa olla aika saattaa tilanne esimieheesi. Ehkä he voivat selittää paremmin joitakin alueita, joilla sinulla on vaikeuksia tai jotka voivat vähentää työtehtäviä, kunnes tunnet olosi mukavammaksi. Työnantajat muistavat joskus, että harjoittelijat ja uudet työntekijät ovat kentällä uusia eivätkä aina anna kaikkia tehtävien suorittamiseen tarvittavia tietoja luovuttaessaan tehtäviä.

Hyvät työnantajat kannustavat uusia ihmisiä esittämään kysymyksiä tehtävien suorittamisen yhteydessä, joten on tärkeää, että tunnet olosi mukavaksi.

Vähän tai ei palautetta valvojaltasi

Tämä on toinen tapaus, jossa suora ja jatkuva kommunikointi työnantajan kanssa on avainasemassa. Jopa ennen harjoittelua on tärkeätä antaa ohjaajalle tietoa siitä, mitä toivot oppia tästä harjoittelusta, sekä henkilökohtaiset taidot ja vahvuudet, joita voit hakea tehtävien suorittamisen yhteydessä yritykselle.

Mentorin saaminen voi olla erittäin hyödyllistä yrittäessäsi arvioida työsi itse. Säännöllisten tapaamisten laatiminen ohjaajan kanssa voi olla myös erittäin hyödyllinen, koska voit pyytää rehellistä palautetta ja löytää keinoja, jotta voit parantaa suorituskykyasi. Ei ole mitään motivoivaa kuin kuulla työnantajaasi sanovan, että teet erinomaista työtä. Ja jos on olemassa alueita, joilla voit parantaa, on mukavaa kuulla kyseisistä alueista, jotta voit työskennellä suorituskyvyn parantamiseksi.

Nämä ovat vain muutamia yleisimpiä haasteita, joita harjoittelijat kohtaavat harjoittelun aloittaessa; ja, kuten näette, on olemassa keinoja, joiden avulla voit onnistuneesti hoitaa jokaisen haasteen niin, että harjoittelu onnistuu samalla tavoin kuin toivotte, että se olisi ensimmäisenä hyväksytysti.