Työntekijän etuudet ja kannustimet kollegoille

Vuoden alkupuolella ja kesäkuukausina ovat tyypillisesti aika, jolloin yritykset haluavat tuoda joitain kollegion harjoittelijoita. Useimmat harjoittelijat ymmärtävät, että heidän työaikaansa ansaitsevat arvokkaan kokemuksen ja korkeakoulututkinnon, mikä voi johtaa heitä lupaavaan uraan. Mutta monet kollegion harjoittelijat eivät ymmärrä, että he voivat myös saada tiettyjä etuja ja etuisuuksia, jotka tulevat työskentelemään progressiiviselle yritykselle.

Tässä on muutamia asioita, joita harjoittelijoiden pitäisi kysyä.

Työkappaleen edut ja haarat

Harjoittelijat todennäköisesti työskentelevät yhdessä säännöllisten työntekijöiden kanssa tiettyyn ajanjaksoon tyydyttämään tarvitsemansa opiskelijamäärät. Tämän ajan kuluessa harjoittelijat voivat ja heidän pitäisi hyödyntää kaikkia paikan päällä olevia etuisuuksia ja etuja, joita työntekijät tekevät. Esimerkiksi aina, kun sitä tarjotaan, harjoittelijat voivat nauttia ilmaisista kahveista ja välipaloista, yritysten wellness-palveluista, paikan päällä tehdyistä kuivapesuista, merenkulun ja teknologian alennuksista sekä kaikista yrityksessä järjestettävistä luokista (johto hyväksyy).

Harjoittelu Rahoitustuotot

Myös harjoittelijat saavat monia taloudellisia etuja, mukaan lukien tuntipalkat (palkkatyötä varten), ansaitut bonukset tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi ja jopa tukikelpoiset kollegion opetukset, kirjat , Ja maksetaan opintolainoja. Yritykset, jotka haluavat rekrytoida ja palkata parhaita harjoittelijoita, tarjoavat usein viimeisimmän lukumäärän maksamista, sillä lupaus siitä, että harjoittelija työskentelee yrityksessä vähintään vuoden ajan valmistumisen jälkeen.

Teollisuuden edut harjoittelijoille

Harjoittelun aikana opiskelijat voivat myös hyödyntää etuja, kuten osallistumalla alan konferensseihin ilmaiseksi, liittymään alan järjestöihin diskonttokorolla ja hankkimalla erikoistunut työharjoittelu. Monet yritykset toivovat mielellään työharjoittelijoita erilaisiin tapahtumiin yrityksen puolesta ja yhdistävät harjoittelijat yrityksen verkostoon osana oppimiskokemusta.

Tämä on jotain, jota voi olla vaikea saada toisin, joten harjoittelijoiden pitäisi ottaa tämä vakavasti.

Terveys- ja hyvinvointietuudet

Vaikka harjoitteluyrittäjät eivät välttämättä ole välttämättömiä työntekijän etuihin (he todennäköisesti kuuluvat vanhempainvastuuseen tai korkeakoulujen etuihin), on olemassa tiettyjä terveys- ja hyvinvointietuuksia, joita harjoittelijat voivat nauttia. Harjoittelijat voivat osallistua yrityksen hyvinvointiohjelmiin, kuten kampuksen kuntoilualueisiin ja muihin hyvinvointipalveluihin, kuten hierontaan, vapaa-aterioihin ja kuntoutujoukkueisiin. He voivat myös haluta hyödyntää yritysten alennuksia paikallisten wellness-toimittajien kanssa, mukaan lukien pääsy paikallisiin ruokakauppoihin, kunto- ja virkistyskeskuksiin.Yhtiö voi myös tarjota ilmaisia ​​flunssa-laukauksia, biometrisiä seulontatutkimuksia, tupakoinnin lopettamista ja liikuntaharjoituksia.

Työllistymismahdollisuudet

Ehkä suurin etu, jota harjoittelijat voivat nauttia, on mahdollisuus ansaita paikka yrityksessä kokopäiväisesti kerran korkeakoulututkinnon jälkeen. Koska yritykset investoivat paljon aikaa kehittyvien harjoitteluohjelmien kehittämiseen, tietenkin he aikovat palkata vuosittain vähintään osan harjoittelijoista. Tämä voi tarkoittaa paitsi virallisen palkan tarjoamista ja saman ryhmän työntekijän etuja kuin toiset nauttivat, mutta myös runsaasti bonus- ja oppimistukea uudella uralla.

Harjoittelijoiden tulisi olla älykkäitä, kun he valitsevat, missä he voivat osallistua harjoitteluun, jotta he voivat ansaita huipputarjouksen, kun harjoittelu on suoritettu. Valitsemalla yritys, joka jo kohtelee työntekijöitä hyvin, tarjoaa suuria etuja ja on kiinnostunut työntekijöiden menestyksestä ja hyvinvoinnista, on hyvä paikka aloittaa.