Voit napauttaa työntekijän viittausohjelmaan

Haluatko hyödyntää työntekijän viittausohjelman valtaa? Viittausohjelma, joka korostaa potentiaalisten työntekijöiden siirtämistä nykyisistä työntekijöistä, on menetelmä, jonka työnantajat käyttävät etsimään parempia työntekijöitä. Tämä määritelmä sisältää potentiaaliset työntekijöiden lähetykset sosiaalisesta mediasta ja sosiaalisesta verkostosta.

Työntekijät haluavat viedä ystäviään ja yhteistyökumppaneitaan nykyiseen työnantajaansa, jos he ovat tyytyväisiä nykyiseen työnantajaansa.

He haluavat työskennellä ihmisten kanssa, joita he pitävät ja kunnioittavat. He haluavat myös työskennellä yhteistyökumppaneiden kanssa, joiden uskotaan saavan työn. Ja he haluavat, että heidän yrityksensä menestyvät. Niinpä suurien ihmisten nykyiset työntekijät viittaavat yrityksen menestykseen ja omaan työturvallisuuteen.

Lisäksi, jos työntekijät rakastavat työtäsi, rakastavat ja kunnioittavat yritystäsi työpaikkana, he haluavat jakaa sinut ihmisten kanssa, joista he välittävät eniten. Miksi ei jakaa hyvää ystävien ja perheenjäsenten kanssa? Työntekijät haluavat ihmisten kunnioitusta ja ihailua. He ansaitsevat sen enemmän ajattelemalla heitä ja sisällyttämällä heidät erinomaiseen organisaatioon.

Vain harvat työntekijät ovat halukkaita antamaan oman nimensä ja hyväksymisnumeronsa henkilölle, jos he eivät ole vakuuttuneita siitä, että viitattu henkilö tekee hyvää työtä. Nykyisillä työntekijöillä on myös vankka kuva organisaation kulttuurista, ympäristöalan työnantajat kannustavat työntekijöitä työssä.

He tietävät, mitkä ystävät sopivat nykyiseen työntekijääsi.

Voit pyytää työntekijöitä lähettämään tietyntyyppisiä työpaikkoja tai yleensä kehittää erityisten ja lahjakkaiden hakijoiden joukko ennen kuin sinun on palkattava henkilö tietylle paikalle. Tulet huomaamaan, että työntekijät ovat halukkaita ja pystyvät lähettämään työntekijöitänne tavalla.

Rekrytoida työntekijöidesi viestejä työntekijöidesi sosiaalisesta mediasta Yhteystiedot

Tässä sosiaalisen median ja sosiaalisen verkostoitumisen maailmassa työntekijäviittausohjelmalla on vielä laajemmat mahdollisuudet etsiä päteviä hakijoita. Jokaisella työskentelevällä henkilöllä on todennäköisesti laajat ystävyyssuhteet Facebookissa, LinkedInissä, Twitterissä, Pinterestissä ja Google+ -palvelussa. Työntekijän viittausohjelmasi avulla voit hyödyntää näitä yhteystietoja kaikesta henkilökohtaisesta tavoitetasosta lähetettyihin työpaikkailmoituksiin.

Kun työntekijä lähettää avoimen työpaikan LinkedIn-palvelussa, hänen satoja yhteistyökumppaneitaan näkee mainoksen ja tiedustelevat työntekijältä lisätietoja. Nämä ovat laillisia työntekijöiden lähettämisen ehdokkaita. Jokainen vuorovaikutus, jonka työntekijä tekee viemään ovelle, voidaan katsoa työntekijäviittaukseksi.

Työntekijän viittausten tärkein tekijä

Työntekijöiden viittausten odottamisen tärkein tekijä on, että annat nopean palautteen viittaavan työntekijän kannalta.Liian usein organisaatioissa työntekijäviittaukset lajitellaan nykyiseen kantoon ja jatkuu uudelleen samoin kuin jatko-osastoilla. Tämä on iso ei-ei.

Sinun on käsiteltävä työntekijän viittauksia eri tavalla.

He ansaitsevat erityishoitoa ja viitevuoden työntekijä ansaitsee palautetta siitä, mitä olet päättänyt ilmoitetun ehdokkaan palkkaamisesta. Hän odottaa palautetta, jotta he voivat päivittää yksilön, jota he ovat viitanneet ja koska he ovat sijoittaneet henkilökohtaisen suosituksensa tähän tilaan.

Jopa työntekijän tiedon antaminen, vaikka sinulla ei ole tällä hetkellä käytettävissään tietoja, olet asettanut henkilön ehdokasvalikoimaanne, jota harkitsette tulevia avauksia varten, on ratkaisevan tärkeää. Nämä tiedot täyttävät työntekijän tarpeen tietää ja antaa heille viestin, jota he voivat välittää heidän viittaukselleen.

Palkkiot ja tunnustaminen työntekijöille

Työntekijän viittausohjelma vaatii pätevien työnhakijoiden lähettämistä nykyisiltä työntekijöiltä, ​​jotka tuntevat työpaikkakulttuurin ja ymmärtävät työtehtäviensä vaatimukset.

Viittauspalkkion tai kannustimen avulla tai ilman sitä lähettämisohjelma on paras etusija ylivoimaisen henkilökunnan rekrytointiin.

Menestyksekkäitä työntekijöiden viittausohjelmia vaihtelevat ohjelmista, jotka palkitsevat työntekijöitä kriittisten asioiden siirtämiseen viittausohjelmiin, jotka eivät tarjoa lainkaan kannustimia työntekijälle. Viittausbonukset vaihtelevat arvonnousun arvosta 10 000 dollariin tarkistaaksesi oikean työntekijän viittauksen.

Muut yritykset luottavat yrityskulttuurin rakentamiseen, joka kannustaa työntekijöiden siirtämiseen, jotta työntekijät pääsevät työskentelemään suurien joukkuetovereiden kanssa. Tunnustus ja arvostaminen osoitetaan työntekijöille, jotka lähettävät organisaationsa päteviä työntekijöiden lähettämiä viestejä.

Nämä ohjelmat saavat laaja-alaista tukea, koska työnantaja on rakentanut tehokkaasti tarpeeksi työntekijöiden tunnustusta, jotta työntekijät voivat viettää työntekijän energian ja ajan.

Huolimatta heidän hypeistään ja potentiaalisesta hyödyllisyydestään monet työntekijöiden viittausohjelmat eivät pysty saavuttamaan ohjelman tavoitteita: ylivoimainen työntekijäviittaukset.

Saat lisätietoja siitä, mikä tekee työntekijän siirtopyynnöstä onnistuneen. Näet myös, kuinka rakentaa yrityskulttuuri, joka kannustaa työntekijöiden lähettämistä.

Työntekijän viittausohjelmaan kuuluu myös esineitä, kuten viittausbonusta ja viittauspyrkimyksiä.