Työoikeusasianajaja auttaa organisaatioita kouluista heimoihin

Wendy Tucker on San Diegon asianajaja, joka auttaa työnantajia noudattamaan valtion ja liittovaltion työlainsäädännön kaikkia näkökohtia ja vähentää samalla mahdollisten oikeusjuttujen riskiä. Hän tekee tämän ylemmän neuvonantajana Procopion San Diegon toimistossa.

Wendy edustaa charter-kouluja, julkisyhteisöjä, yksityisiä yrityksiä, alkuperäiskansojen heimoja ja terveydenhuollon yksiköitä. Hänen käytäntönsä käsittelee neuvontaa ja oikeudenkäynnin vaiheita ennen valtion ja liittovaltion tuomioistuimia, mukaan lukien etsintä, välitys, välimiesmenettely, oikeudenkäynti, kirjoitus ja muutoksenhaku.

Tässä tarkastellaan Wendyä ja työtä, jota hän tekee työoikeuskentässä, ja miksi hän on intohimoinen työstään.

1. Miksi päätit lähteä oikeustieteelliseen kouluun (ja mihin olet mennyt) ja tulla asianajajaksi?

Päätin mennä San Diego School of Law -yliopistoon useista syistä. Ensinnäkin olen syntynyt ongelmanratkaisu ja rakastan auttamaan ihmisiä. Ihmiset ovat aina tulleet minulle neuvoa. Lisäksi olen erittäin looginen henkilö ja olen aina kohdannut kirjallisesti ja analysoitavaksi, joten tämä näytti olevan täydellinen istuvuus.

2. Miksi valitsit käytäntöalueesi? Entä se herättää sinut?

Rakastan työoikeutta! Saamamme ongelmat ovat erittäin mielenkiintoisia ja erittäin haastavia, ja on erittäin tärkeää ymmärtää ihmisluontoa. Koska minun tehtäväni ei ole pelkästään antaa oikeudellista neuvontaa vaan auttaa asiakkaan ratkaisemaan ongelma, minun on tärkeää tutustua asiakkaisiin ja heidän yrityistään, jotta voin auttaa heitä saavuttamaan tavoitteensa.

Kalifornian työlainsäädäntö rasittaa raskaita työnantajiin ja pidän todella siitä, että voin keventää osan siitä. Tein yksinomaan riita-asioita ensimmäisen harjoittelun 13 vuoden ajan ja kysyin, miksi joku ei auttanut näitä työnantajia ennen kuin he joutuivat oikeudenkäyntiin.

Lopuksi lamppu jatkui, ja nyt se keskityn käytäntönni - auttaa työnantajia ratkaisemaan ongelmia ennen kuin heitä haetaan.

Neuvontakäytäntöä en koskaan tiedä, mitä aiheita päivittäin tuo. Vaikka oikeudelliset kysymykset saattavat olla samankaltaisia, kussakin tapauksessa on aina jotain ainutkertaista ja autan auttamaan joitakin todella hienoja ihmisiä.

3. Työssäsi edustavat työnantajia. Mitkä ovat yleisimmät oikeudelliset kysymykset, joita työnantajat kohtaavat säännöllisesti?

Tavallisin tapa on käsitellä työntekijöitä, joilla on sairausolosuhteet. Usein nykyään työntekijät, jotka tuntevat työnantajansa, ovat tyytymättömiä heidän työnsaantimahdollisuutensa menetykseen lääketieteellisellä lomalla tai vaatimaan jonkinlaista lääketieteellistä tilannetta (usein "stressiä") keinona yrittää estää työnantajaa kurittamaan tai lopettamaan heidät.

Työnantajan on noudatettava tiukkoja oikeudellisia vaatimuksia työntekijöille, jotka väittävät lääketieteellisiä ongelmia, vaikka olet varma, että se on tekosyy. Vaadittujen vaiheiden noudattamatta jättäminen voi merkitä työnantajan oikeudellista vastuuta, vaikka ei olisikaan voimassa olevaa lääketieteellistä tilaa. Tämä on erittäin vaikea kysymys työnantajille ja se voi kestää muutamasta kuukaudesta vuodeksi tai kauempaa ratkaista.

Toinen yleisin ongelma ilmenee palkka- ja tuntikysymyksistä. Kaliforniassa on ankarat säännöt siitä, miten työnantajat maksavat työntekijöilleen.

Nämä säännöt, joita sovelletaan kaikkiin Kalifornian työnantajiin koosta riippumatta, sisältävät kuka voi olla palkattu työntekijä, kuinka ylitöitä lasketaan, kuinka monta kertaa ja kuukausittaisten kuukausien palkkojen päivät, mitä palkkaa tynkä ja paljon muuta. Näiden sääntöjen noudattamatta jättäminen voi merkitä työnantajalle sakkoja ja rangaistuksia, jotka voivat nopeasti nousta.

4. Kysymyksen nro 3 jatkotoimet: Miten nämä kysymykset voidaan käsitellä (joko työnantajat tai työntekijät) ennen kuin ne tulevat oikeudellisiksi ongelmiksi?

Kuten edellä mainitsin, vaikka olen edelleen oikeudenkäynnissä, tässä harjoitteluni keskittyy näinä päivinä. Työskentelen yritysten kanssa varmistaakseni, että heillä on Kalifornian vaatimusten mukaiset työntekijöiden käsikirjat ja yhteensopivat palkkahallintokäytännöt. Kun ongelmia tai kysymyksiä ilmenee työntekijöiden yhteydessä, asiakkaani soittavat minulle neuvontaa siitä, miten käsitellä.

Tähän sisältyy palkkaaminen, ampuminen, kurinalaisuus, lääketieteelliset lehdet, vammaiset majoitus ja palkka- ja tuntikysymykset.

Vaikka monet ihmiset ajattelevat, että etsivät oikeudellista neuvontaa olisi liian kallista, se on paljon kustannustehokkaampaa (ja vähentää stressiä) neuvotella asianajajan kanssa 20-30 minuutin ajan kuin potentiaalisia vahingonkorvauksia tai sakkoja ja rangaistuksia.

5. Työskentelet erilaisia ​​työnantajia, charter-kouluista Native American Tribesiin. Mitkä ovat ainutlaatuiset ongelmat, joita ryhmät kohtaavat, kun toiset eivät?

Työni charter-koulujen ja alkuperäiskansojen heimojen kanssa ovat ainutlaatuisia useista syistä. Ensinnäkin sekä peruskirjoilla että heimojen yrityksillä on usein paljon syvempiä suhteita työntekijöidensä ja työntekijöiden kesken, jotka ovat usein enemmän kuin perheenjäseniä kuin työtovereita. Tämä voi lisätä toisenlaista monimutkaisuutta, kun käsitellään työllisyyskysymyksiä. Minun täytyy olla herkkä näille suhteille ja tunteille, kun luodaan toimiva ratkaisu. Toinen ainutlaatuinen ominaisuus tällaisille asiakkaille on, että usein ei ole selvää, mihin valtion tai liittovaltion lakeihin sovelletaan. Se voi tehdä siitä erittäin haastavan, mutta antaa myös tilaa olla luova.

Rakastan työskennellä näiden asiakkaiden kanssa, koska he ovat niin sijoitettuja organisaatioidensa tarkoituksiin: charter-kouluille on ominaista lasten parantuminen, kun taas heimojen yritykset ovat omistautuneet heimon parantumiseen tai ihmisten olosuhteisiin. On hienoa pystyä auttamaan heitä näiden tavoitteiden saavuttamisessa, vaikkakin vain vähän.

6. Mitä muuta haluat lisätä sinusta, käytännöstäsi tai neuvoja nuorille asianajajille?

Kaikki asianajajat, jotka haluavat neuvotella työnantajista työllisyyteen liittyvissä asioissa, on keskityttävä ennen kaikkea oikeudenkäynti- ja kokeilukokemuksen saamiseen. Koska yksi ohjauksen päätavoitteista on auttaa asiakkaita välttämään oikeudenkäyntejä, on ratkaisevan tärkeää, että neuvoa-antava asianajaja tietää, miten tapahtumia ja todisteita voidaan käyttää oikeudenkäyntiprosessissa ja miten tuomaristo voi nähdä samoja todisteita.