Miten selittää työpaikkojen puutteet työpaikkahakemuksessa

Kaikki eivät ole niin onnellisia, että heillä on työhistoria, jossa työpaikat laskevat peräkkäin suuremmalla vastuulla ja ilman välilyöntejä keikkojen välillä. Ne, joiden työhistoria on hieman kallioinen tai täplikkäinen, on selitettävä, miksi he voivat parhaimmillaan työssään.

Työllisyyshistorian ero ei ole albatrosko, vaan se oli muutama vuosikymmen sitten. Nuorten sukupolvien nuoret kääntyvät työstä toiseen usein, ja jotkut ovat tyytyväisiä jättämään yhden työpaikan ilman seuraavaa työtäan.

Vaikka onkin totta, työpaikkojen puutteet eivät ole yhtä huonoja kuin aiemmin, jättäen heille selittämätöntä on helppo tapa saada hakemuksesi hylkäämään.

Työttömyyden syitä

Ihmiset voivat jättää työvoiman ja tulla takaisin myöhemmin. Jotkut vanhemmat haluavat jäädä kotiin esikoululaisten kanssa ja palaavat sitten työvoimaan, kun lapset viettävät arkipäivät koulussa. Toiset jättävät huolta vanhemmasta vanhemmasta. Kun hoito tulee liian vaikeaksi, hoitajalla saattaa olla tarvetta ammattilaisille, jotka voivat ottaa hoidon, jolloin hoitohenkilökunta voi palata työelämään. Lisäksi jotkut jättävät palkatun työvoiman vapaaehtoiseksi kokopäiväisesti. Nämä ovat vain muutamia yleisiä tilanteita, joissa ihmiset oikeutetusti lähtevät työpaikalta ilman, että heillä on toinen tehtävä.

Vaikka tietyn henkilön työllisyydestä voi olla aivan oikeutettu syy, palkkaamies ei tiedä, että ero on oikeutettu, ellei hakija selitä niin.

Johtaja on jätetty huonoimpaan. Miksi muuten hakija jättäisi selvityksen siitä, miksi hän oli kuuden kuukauden kuluttua työskennellyt? Vuosi? Kaksi vuotta? Johtaja selittää, että jos ero olisi hyvä syy, hakija selittäisi.

- 9 -> Miten selittämättömän työssäkäynnin aukko voi vahingoittaa sinua

Ellei hakijapooli ole kovin heikko, vuokrausjohtajalla ei ole mitään syytä kaivata syvemmälle sovellusta, joka jättää tällaiset kriittiset tiedot.

Johtajalla on todennäköisesti kymmeniä muita sovelluksia, joiden avulla heijastuvat ja eivät voi tuhlata aikaa yrittääkseen koota yhteen hakijan työhistoria, kun se on dokumentoitava selvästi ja suppeasti. Hakijoiden tulee tehdä sovellusmateriaaleistaan ​​mahdollisimman helppo lukea, koska palkkaaminen johtajat eivät halua viettää ylimääräistä aikaa mihinkään sovellukseen, erityisesti silloin, kun he ovat tarkastelemassa, mitkä hakijat täyttävät työpaikkailmoituksessa määritellyt vähimmäispätevyydet.

Ilmeisesti kaikkia työllisyyteen liittyviä aukkoja ei ole helppo selittää. Joitakin aukkoja tapahtuu huonoista syistä, mukaan lukien hakijan irtisanominen edellisestä työstä syyksi. Jos teidät ammuttiin, sinun pitäisi sanoa niin herkästi kuin mahdollista.On parasta, että vuokrausjohtajan on selvitettävä sinulta kuin edellisestä työnantajastasi.

Jos työhakemuslomake antaa yksityiskohtaisen selityksen, selitä, mitä tapahtui ja mitä oppinut tilanteesta. Tämä osoittaa, kuinka olet kasvanut epämiellyttävältä aiemmalta kokemukselta, ja ette todennäköisesti tee samoja virheitä uudelleen. Esimerkiksi hakija, joka oli aikaisemmin kirjoittanut toistuvasti kadonneita töitä kutsumatta sairaita, voisi sanoa, että hän nyt näyttää vakavasti ja aina aikataulun suunniteltu lomaa kaksi viikkoa eteenpäin.

Tämä ei vapauta hakijaa aiemmasta käyttäytymisestä, ja irtisanominen voi silti pakottaa palkkaamisen johtaja lähettää hakemuksen, mutta hakija ottaa asian päähän, jonka palkkaamisen johtaja on kunnioitettava.

Joissain tilanteissa työntekijän valinta tai heikko suorituskyky eivät johda työllisyyteen. Työnantajat käyttävät joskus vähennyksiä ja työntekijät ovat uhreja. Joissakin voimassaolevissa vähennyksissä työntekijöiden suorituskykyä ei oteta huomioon, kun tehdään päätöksiä siitä, kuka pysyy ja kuka on. Työntekijät joutuvat mukaan prosesseihin, jotka on suunniteltu mahdollisimman oikeudenmukaisiksi. hyvät työntekijät menettävät työpaikkansa yhdessä organisaation "kuolleen puun kanssa. "

Riippumatta siitä, ovatko työllisyyserot hyviä, huonoja tai neutraaleja syitä, selitä aina ne. Työvuorojen hoitajan tulkinnan puute on aina virhe.