Ennuste seuraavan vuoden työntekijän edut

Ennustaminen työntekijöiden etuuspalkkioista tulevalle suunnitelmivuodelle on elintärkeää kaikille organisaatioille, koska se auttaa HR-budjettien turvaamiseen. Vaikka se saattaa kuulostaa monimutkaiselta, sen ei tarvitse olla hankala prosessi. Se voidaan tehdä melko yksinkertaisella tavalla, mutta tämä ei tarkoita, että sitä olisi tehtävä puutteellisesti. Mitä syvällisempi ennuste on, sitä paremmin valmistautunut yritys on, varsinkin kun on kyse kohtuuhintaisen hoitolain toimivallasta.

Opi lisäämään kohtuullinen määrä työntekijöille maksettavia kuluja tulevana vuonna näiden asiantuntijoiden avulla.

Lasketaan työntekijöiden etujen keskimääräinen kustannus

Vuodesta 2016-2018 on arvioitu, että keskimääräinen työnantaja käyttää kulutusta 2 000 - 9 000 dollaria työntekijää kohden, jos he ansaitsevat vähintään 50 000 dollaria vuodessa . Henkivakuutus maksaa tyypillisesti 150 dollaria työntekijää kohti, kun taas terveydenhuollon edut vaihtelevat 2 000 dollareista 3 000 dollariin työntekijää kohden ja 6 000 dollaria 7 200 dollaria per perhe.

Suurimmat kustannukset budjettiin sisältävät Cadillac-veron, joka vaikuttaa arvokkaisiin terveydenhuoltosuunnitelmiin ja jolla on suurin vaikutus vuoteen 2018 mennessä. Verotus on jopa 40 prosenttia kaikista suunnitelmista, jotka ylittävät lakisääteiset rajat 10 dollaria, 200 itsenäisiä suunnitelmia ja 27 000 dollaria koko perheen kattavuus suunnitelmia. Työnantajat ja työntekijät todennäköisesti jakavat nämä kustannukset.

Työnantajan työntekijöille tarjoamat yleiset edut sisältävät hammaslääketieteen suunnitelmat, pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen, lukukausimaksun, huollettavan hoidon ja eläkejärjestelyt.

Joten, kun lisäät kaiken, työnantaja viettää missä tahansa 60 000 - 72 000 dollaria työntekijälle, jolla on 50 000 dollarin vuosipalkka ja etuja.

ACA: n sääntöjenmukaisuus

Ennustaminen työntekijöiden etuuskustannuksista on yrityksille tärkeä, koska heidän on täytettävä ACA: n sääntöjenmukaisuus, kun uudet asetukset ja toimintatavat aktivoidaan.

Rahanpudottaminen on tärkeää yrityksille, jotta heillä on mahdollisuus maksaa sakkoja tai rangaistuksia, jos he päättävät tarjoamasta etuja. Varatut varat auttavat myös maksamaan lisäetuuksia työntekijöille, kuten ACA vaatii. Yritykset eivät halua käsitellä mitään yllätyksiä, kun on kyse rahaa hyödyistä, minkä vuoksi tulevaisuuden suunnittelu on erittäin tärkeää.

Määritä kokopäiväinen työntekijäluokitus

Yksi ensimmäisistä vaiheista, joita yrityksen on arvioitava eduista tulevana vuonna, on määrittää, mitkä työntekijät on nimetty kokopäiväiseksi. Tämä auttaa yritystä ymmärtämään, kuinka monen työntekijän on vaadittava ACA: n määrittelemää etua. Kun tämä määrä on määritetty, yritys voi alkaa analysoida etujaan.

Määritä etujen kustannukset verrattuna rangaistusten kustannuksiin

Nyt yritys voi määritellä, maksaako se enemmän työntekijöille etuja tai maksamaan seuraamuksia, jotka aiheutuvat ACA: n säännösten rikkomisesta. Joillekin yrityksille saattaa olla edullisempaa maksaa rangaistuksia kuin maksaa etuuksia kokoaikaisille työntekijöille.

Katsaus Nykyiset työntekijän edut Paketit

Prosessin seuraavana vaiheena on tarkistaa etuuspaketti, jonka yritys tarjoaa tällä hetkellä työntekijöilleen.

Sinun henkilöstöosastosi on määritettävä, onko paketti tarpeeksi hyvä työntekijöille tai jos jotain on lisättävä. Jos paketista puuttuu yksi tai kaksi kohdetta, jotka haluat työntekijöiltäsi, varmista, että lisäät kohteet budjettina tulevana vuonna, jotta tiedät, että pankissa on tarpeeksi rahaa.

Etuuspaketin muita näkökohtia ovat työn maksaminen, 401 (k) eläkesäästämissuunnitelmat, joustavat menotilit, vapaaehtoiset etuohjelmat, bonukset ja palkkiot, hyvinvointihyödyt ja paljon muuta. Kaikista näistä tuotteista ei tarvitse tarjota yhtiötä, vaan sitä on harkittava, kun otetaan huomioon seuraavan vuoden palkat työntekijöille.

Ota yhteyttä neuvonantajaan

Jos yrityksellä on jonkin verran ongelmia työntekijän etujen, kuten tulevien vuosien suunnittelussa, tulee neuvotella neuvonantajan kanssa.

Neuvonantaja pystyy vastaamaan kaikkiin kysymyksiin, joita yrityksellä saattaa olla työntekijöiden etujen kannalta. Neuvoja voi olla joku, joka työskentelee yrityksellesi urakoitsijana, mikä tarkoittaa, että hän on usein saatavilla. Neuvonantajan kanssa tehtävän työn avulla voi helpottaa budjetointiprosessia yrityksille.

Esitä talousarvio johtajille

Kun palkansaajakorvaus on luotu, se on esitettävä yrityksen johtajille. He tarkastelevat budjettia, tekevät mahdolliset lisäykset tai vähennykset ja antavat hyväksynnän, jotta ne voidaan ottaa käyttöön tulevana vuonna.

Ennuste seuraavan vuoden työntekijän edut