25 Työssäkäyvän vuoden pienituloiset työntekijän edut

Uusi vuosi on melkein meille, ja on sopiva aika alkaa ajatella keinoja parantaa yritysten etuuspakettia edullisin vaihtoehtoin, jotka tukevat terve vuotta. Tämä on erityisen tärkeää, kun nuoremmat työntekijät etsivät edullisia ja joustavia etuusmahdollisuuksia. Yrityksen korvausbudjetit ovat jo venytettyjä, mutta tämä ei tarkoita sitä, että organisaatiosi ei voi tarjota erinomaista etuuspakettia.

Täydentävät korvaukset näillä Top Employee -etuuksilla

Tässä on 25 edullista työntekijän etua, vuosi (ei erityistä järjestystä):

Paikallinen harjoituskeskus

1. - Ei enää tekosyitä, kun ei ole aikaa käyttää. Anna työntekijöillesi mahdollisuuden työskennellä paikan päällä pienen yrityksen kuntosalin, kävelypolkujen, koripallokentän kanssa parkkipaikan yhdestä päästä ja polkupyöriä toimistosta ja toimistosta lähtemiseen. Yritys Catering
2. - Työntekijöiden voi olla vaikea syödä terveellistä, kun he ovat niin kiireisiä töissä, joten voit perustaa yrityksen catering-suunnitelman paikallisiin ravintoloihin. Tee online-tilaus helppoa palkanmaksun vähentämisvaihtoehdolla ja saat terveellisiä aterioita suoraan työntekijän taukopaikkoihin. Rento Dress Code
3. - Tämä ei maksa yhtään mitään, mutta sitä voidaan pitää merkittävänä hyötynä työntekijöille, jotka ovat sairastuneita toimiston "muotinäytöksestä". Työntekijöitä, jotka työskentelevät kulissien takana ja joilla ei ole asiakkaiden etuja, ei tarvitse pukeutua. Sen sijaan anna toimistoa rento kulumista, kuten farkut ja lenkkarit.

Kauko / etätyö

1. - Työelämän tasapainottaminen voi johtaa suurempaan työntekijöiden hyvinvointiin. Mahdollisuus työskennellä kotona pari kertaa viikossa pidetään merkittävänä hyötynä niille, joilla on muita velvollisuuksia. Vanhempien ylimääräinen poissaolo
2. - Puhumme vastuuhenkilöistä, mutta vanhempien on huolehdittava siitä, että vastasyntyneet hoitavat, joten uuden äitien ja isien pitkäaikaistyöttömyys voi olla erittäin edullinen.

Financial Wellness Support

1. - Opintolainat, kiinnitykset ja muut kulutusluotot rasittavat nykyään paljon työntekijöitä. Pääsy taloudellisiin hyvinvointityökaluihin, kuten SmartDollariin, voi olla suuri hyöty työntekijöille, jotta he voivat johtaa parempaan elämään. Joustavat siirtymät
2. - Työkyvyn joustavuutta voidaan usein pitää työntekijänä. Tarjoa kolme saapumis- ja poistumisaikoja, jotta työntekijät voivat tulla sisään tai jättää hetken myöhään, tuottaen tuottavuutta. Stressi-vapaa alue
3. - Aseta tauon alue, jossa on pehmeä istuin, matala valot, aromaterapia ja rentouttava musiikki suuhun ja rauhallisiin hermoihin.Tämä voi olla edullinen etu, jota kaikki työntekijät voivat nauttia, jos heidät ylikuormittuvat tai jotka ovat ristiriidassa työn frustraation vuoksi. Yritysten alennusohjelma
4. - Yrityksellänne on useita suhteita paikallisiin myyjiin, elektroniikka- ja tietoliikenteen tarjoajiin, matkatoimistoihin ja muuhun. Miksi emme anna alennuksia ja yksinoikeuksia työntekijöillesi yritysalennusohjelmassa? Vapaa tuoli hieronta
5. - Ei ole mitään aivan kuin rentouttava tuolihieronta, kun työskentelet niin kovasti koko viikon. Tämä voi olla erinomainen tapa antaa takaisin ja tukea työntekijöiden hyvinvointia milloin tahansa. Hammashoito ja visio alennus suunnitelmia
6. - Vaikka yrityksellesi ei ehkä ole budjettia tavanomaisiin ryhmäkohtaisiin suunnitelmiin, on mahdollista ostaa halvemmalla hammaslääkärin, näkökyvyn, kiropraktiikkahoidon, reseptilisää ja muita vapaaehtoisia etuja työntekijöille. Lounas ja oppivat
7. - Työnantajia, jotka kannustavat työntekijöitä oppimaan ja etenemään urallaan, nähdään usein myönteisemmin. Tuo asiantuntijoita opettamaan työntekijöitä lounaalla ja oppimaan istuntoja työhön liittyvissä aiheissa. Commuter Credits
8. - Rohkaista julkisen liikenteen käyttöä vähentämään lähiliikenteen ruuhkia ja vähentämään yrityksen hiilijalanjälkeä. Anna hyvitykset jokaiselle bussiliikenteelle jakamalla bussi- ja metrokulut osallistuviin työntekijöihin. Pesulapalvelut
9. - Säännöllinen vaatekaappi voi olla kovaa, kun on oltava töissä koko ajan. Tarjoa ilmainen kuivapesupalvelu pyykinpesukoneelle joka viikko, joten joku muu voi käsitellä sitä. Viittausbonukset
10. - On tärkeää palkata oikeat ihmiset, joten miksi ei kannusta työntekijöitä, jotka viittaavat hyviin ehdokkaisiin yrityksellesi? Lisätään bonus, kun työntekijä on ollut työssä 60 päivän ajan. Credit Union Memberships
11. - Hyvän rahoituslaitoksen valitseminen voi olla haastavaa erityisesti uusille työntekijöille tai uusille alueille siirtyneille. Tee helpommin käteisbonus edullisen paikallisen luotonliittymän käyttämiseen. Raskaana olevat työntekijän pysäköintitilat
12. - Raskaana olevat työntekijät arvostavat, että heidän ei tarvitse käydä niin pitkälle heidän toimistoihinsa, kun heille myönnetään muutamia premium-pysäköintipaikkoja. Yhteisön palveluiden palkitseminen
13. - Paikallisten syiden edistäminen ja yhteisöllisyyden parantaminen ovat nykyään osa yritysvastuuta. Muista kannustaa työntekijöitä, jotka osallistuvat tarjoamalla heille maksetun vapaapäivän tuntikausia palvelukseen. Tuo lemmikkieläimiä työhön
14. - Monet työntekijät ovat onnellisia, jos he voivat tuoda parhaan pörröisen tai höyheniän ystävänsä toimistoon heidän kanssaan kerran viikossa, kuten näiden lemmikkiystävällisten työpaikkojen. Perhetapahtumat
15. - Valtava etu, jota monet työntekijät arvostavat, jos yritys omaksuu perheen ja järjestää vuosittain muutaman perheen ystävällisen tapahtuman. Kokeile kesäpäivän piknik tai talvilomaa. Ylätasoteknologia
16. - Työntekijöiden mahdollisuuden saada käsiinsä viimeisimmässä tekniikassa voidaan pitää hyödyllisenä.Varmista, että asennat työasemia, joihin sisältyy uutta teknologiaa ja ohjelmistoja. Useita vakuutussuunnitelmia
17. - Työkyvyttömyysetuuksia ei ole enää "yhden kokoinen". Työntekijät haluavat useita terveysetuja valitessaan ryhmäsuunnitelmia. Suorituskannustimet
18. - Kiitokset työntekijöistasi säännöllisesti lisäämällä palkkoja, jakamalla tulosperusteisia kannustimia ja osoittamalla arvostusta heidän ponnisteluistaan. Tietokirjasto
19. - Aseta yrityskirjasto, joka antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden tutustua heidän urallaan tarvitsemiin tietoihin. Kirjastossa voi olla kursseja ja yrityshakemistoja. Life Coaching
20. - Se voi olla vaikea suuntaa uralla ja elämässä, joten mukava etu antaa työntekijöille pääsyn sertifioituun elämänvalmentajaan. Muista, että olet luova, kun kehität kilpailukykyisen kokonaispalkkion työntekijöillemme. Mieti asioita, jotka ovat heille tärkeitä ja löytää keinoja tukea heitä vastuullisemmaksi työnantajaksi.