Video: Freelance Paralegal Services - Handle your Legal Matters for Less 2024
Uudistuva teknologia, talousarviotarpeet ja uudet liiketoimintamahdollisuudet ovat avannut oven kokonaan uudenlaiselle juridiselle ammattilaiselle vuosituhannella: freelancerin tai virtuaalityöntekijän. Oikeusasiantuntijat luovat uusia toimintatapoja, yhä useammat asianajotoimistot ja lailliset työnantajat ulkoistavat laillista työtä freelancereille, jotta he voivat käsitellä työn ylivuotoa, tuoda uutta osaamista ja palvella asiakkaita kustannustehokkaammin.
Mikä on freelancer?
Freelancers ovat itsenäisiä urakoitsijoita, jotka työskentelevät kotona tai syrjäisestä sijainnista. Internetin, älypuhelinten, tietokonepohjaisten oikeudellisten tutkimustietokantojen, kehittyneiden tietoliikennejärjestelmien ja mobiiliteknologian ansiosta on voitu työskennellä "virtuaalisen" toimiston sijasta perinteisen asianajotoimiston sijaan.
Freelancers menevät monilla nimillä: konsultit, sooloalan ammattilaiset, virtuaaliset työntekijät, itsenäiset urakoitsijat, virtuaaliset ammattilaiset ja itsenäiset ammatinharjoittajat. Oikeudellisia freelancereita ei yleensä ole sidottu yhteen työnantajaan. He palvelevat erilaisia asiakkaita eri puolilla maailmaa ja työskentelevät valitsemillaan projekteilla. He ylläpitävät joustavia tunteja.
Freelancers edustavat suurta arvoa työnantajalle, koska asianajotoimistojen ei tarvitse tarjota heille etuja tai tehdä tilaa työtilalle. Heidän ei tarvitse tarjota toimistotarvikkeita tai sihteeriä, niin paljon perinteistä yleiskustannuksia ei enää ole.
Freelancers auttavat työnantajia käsittelemään työn ylivuotoja tai tiukkoja määräaikoja ilman lisähenkilöstön palkkaamista. Ne tarjoavat joskus asiantuntemusta, jota ei ole yrityksen neljän seinän sisällä. Ne voivat myös suorittaa paikallisia töitä ulkomaalaisten yritysten puolesta, kuten tuomioistuinten esityksiä tai arkistointipaikkoja paikallisten tuomioistuinten kanssa, mikä estää yrityksen tarpeen lähettää osakkuusyritys matkustamaan näihin paikkoihin.
Freelance-tehtävät laissa
Monet laillisuusalan urahallinnot voivat harrastaa itsenäistä työtä, mukaan lukien lakimiehet, avustajat, tuomioistuimen toimittajat, oikeudelliset sihteerit, oikeudenkäynnin tukihenkilöstö, oikeushenkilökonsultit ja jopa oikeustieteelliset opiskelijat, jotka eivät ole saivat jalat ovelle vielä yrityksen kanssa. Taloustietoiset asiakkaat, mobiiliteknologia, globalisaatio ja lakimiesliiketoimintamallien muuttaminen ovat lisänneet laillisen ulkoistamisen kasvua monille juridisille palveluille.
Freelancerin edut
Kotona työskentely voi olla unelma monia oikeudellisia ammattilaisia varten. Joustavat aikataulut, parempi työelämän tasapaino ja suurempi itsenäisyys ovat monista syistä freelance-liiketoiminnan käynnistämiseen.
Freelancerin haitat
Sinun tulisi myös olla tietoinen itsenäisen ammatinharjoittamisen haitoista, mukaan lukien jonkinasteinen eristyneisyys, muuttuvat työmäärät, ennakoimattomat tulot ja työnantajan maksamien etujen puuttuminen.
Lainajien haitat
Laki on erittäin luottamuksellinen yritys, joten etätyöntekijät voivat aiheuttaa yrityksille ainutlaatuisen riskin. Asiakkaan luottamuksellisia tiedostoja ja tietoja on lähetettävä sähköpostitse tai muulla tavoin lähetettävä toiseen paikkaan toimistosta poissa. Kyseinen sijainti ei ehkä ole huippuluokkaa, eikä kaikki yritykset ole halukkaita ottamaan tätä riskiä.
Hyvä uutinen on se, että jos olet ajatellut tämän reitin toteuttamista, freelance-työvoiman ylläpitokustannukset ovat ainakin osittain usein huomattavasti alhaisemmat kuin sisäisten työntekijöiden kustannukset.
Lisätietoja
Jos olet kiinnostunut freelancerista, Freelance-oikeudellisten ammattilaisten liitto voi auttaa. NAFLP luotiin auttamaan freelancereita optimoimaan yritystensa taloudellista ja henkilökohtaista menestystä sekä lisäämään profiilia freelancerista uran valinnaksi, joka voi optimoida työtyytyväisyyttä, liiketoiminnan menestystä ja työelämän tasapainoa.
Kirjailija auttaa antamaan strategioita motivaation edistämiseksi oikeudellisessa maailmassa
Ei sillä & rsquo; t Work & hellip; Ja mitä, Susan Fowler keskustelee siitä, miten se & rsquo; mikä on haitallista työnantajille yrittää motivoida työntekijöitä.
Gen X Asianajajat oikeudellisessa työssä
Jos Baby Boomers oli kilpailukykyinen, itsevaltainen, Generation X on väärin ymmärretty slacker sukupolvi.
Gen Y / Millennial juristit oikeudellisessa työpaikassa
Millennials ovat optimistisia ja uskovat, että he voivat tehdä suuria asioita ja muuttaa maailmaa. Tutustu niiden ominaisuuksiin oikeudellisessa työpaikassa.