Gen Y / Millennial juristit oikeudellisessa työpaikassa

Oikeudellisen työpaikan uusimmat jäsenet ovat sukupolvi Y - tai vuosituhannen sukupolvea. Tämä sukupolvenvaihdos on merkittävästi suurempi kuin Gen X ja jopa hieman suurempi kuin Baby Boom -tuotanto.

Y: n / vuosituhannen ominaisuudet

Y-sukupolvi syntyi vuosina 1981-2001 ja sen jäsenet ovat tällä hetkellä 13 - 33-vuotiaita. Toisin kuin Gen X, vuosituhannet ovat hyvin haluttu sukupolvi - lapsen kasvatus alkoi räjähtää tyyliin 1980-luvun puolivälissä ja "helikopterin vanhemmat", jotka edelleen syvästi osallistuvat jokaiseen osaan lapsensa elämää hyvin aikuisuuteen edustavat uutta vanhemmuutta normi.

Millenials kasvoi maailmassa, joka pidettiin vaarallisena (jopa ennen syyskuun 11. päivän iskujen ulkoisia tapahtumia)

ja heidän vanhempiensa kasvattivat tarkasti ja suojattiin niitä up. Lasten pelkäämisen itsemääräämisestä peläten helikopterin vanhemmat muuttuivat kannattajina koulussa ja työssä ja jopa pelissä (jossa vuosituhannen stereotypio on urheilujoukkueita, joilla ei ole mahdollisuutta pitää pisteet, joten kukaan ei tunne häviäjäksi ).

Kuten Gen X, Gen Y on teknisesti tyytyväinen, mutta he ovat digitaalisia syntyperäisiä. He syntyivät yhteenliitetyn maailman kanssa ja pitävät itsestäänselvyytenä, että ihmiset voivat ja pitää olla yhteydessä aina. Millennials ymmärtävät, miten hyödyntää kykyään Internet-teknologian ja sosiaalisen median kautta, jotta he voisivat tarjota arvoa vanhemmilleen ja työpaikan vanhemmille jäsenille, mutta kohtaavat ristiriitoja, kun heidän "aina" -kulttuuriaan ei arvosteta tai heitä odottavat pomot vastaukset työhön sähköpostilla ympäri vuorokauden ympäri.

Millenials kasvoi suhteellisen mukavina taloudellisina aikoina, mutta - kuten käy ilmi - suuri osa puomista rakennettiin helposti luottoon, kuten käy ilmi vuoden 2008 alussa tapahtuneesta suuresta taantumasta. Opintolainan velka on jatkanut nousta, ja keskimääräinen velkaantunut oikeustieteiden tutkinnon suorittanut on nyt yli 100 000 dollaria velkaa, jota ei voida veloittaa.

Oikeustieteilijät pyrkivät löytämään maahantulotasoja ja edes läpäistäkseen tutkintotodistuksen.

Miten Gen Y -arvot vaikuttavat oikeudelliseen työpaikkaan

Generation Y odottaa kuuntelevan. Kun on kasvanut hurjan vanhempien ja kulttuurin avulla, jossa jokainen saa palkinnon, he odottavat, että heidän ajatuksensa otetaan vakavasti, vaikka heillä ei olisi kokemusta. Tämä odotus voi aiheuttaa kitkaa perinteisemmillä työnantajilla (kuten Boomerin komentaja esitteli, "annan heille palkanmaksun! Miksi minun on annettava heille myös evästeet?").

Gen X: n tapaan Millennials yleensä eivät pidä työtä jäykistä säännöistä ja haluavat joustavuutta työskennellä milloin ja missä ne voivat olla tuottavimpia.Mielenkiintoista on, että useimmat Millennials eivät pyrkineet työskentelemään kokonaan etäisesti, ja he sanovat, että he nauttivat toimistosta mentorointimahdollisuuksiin ja tapaavat työtovereita. Mutta he eivät näe mitään vikaa noustaessa varhain ja viimeistelemällä tärkeitä tehtäviä kotona yöllä tai viikonloppuisin. Jatkuvasti yhdentyneessä maailmassa tuhatvuotiset asianajajat kyseenalaistavat, että jäykät toimistotunnit ovat tuottavia.

Yleensä Gen Y on vähemmän kyyninen kuin Gen X ja haluaa mieluummin. Useimmat Millennials arvostavat vanhempiaan ja muita aikuisiaan, ja yli kolme neljäsosaa hakee säännöllisesti vanhempiensa elämää ja uraa koskevia neuvoja.

(Valtava määrä jopa siirtyi kotiin taantuman aikana.)

Millennials ovat kovaa taloutta huolimatta joustavia ja optimistisia ja uskovat voivansa tehdä suuria asioita ja muuttaa maailmaa. Mitä jotkut näkevät oikeutena, toiset näkevät terveen luottamuksen ja halukkuuden puolustaa lujia vakaumuksia.

Neljässä sukupolvessa oikeudellisessa työpaikassa ristiriidat ovat väistämättömiä. Lue lisää sukupolvien välisten ristiriitojen ratkaisemisesta:

Generational Sticking Points -ratojen ratkaiseminen kokouksia ja viestintää varten

Generational Sticking Points -ratojen ratkaiseminen yli uskollisuutta, kunnioitusta ja työtä etiikkaa