Tulevaiset työntekijän etuusohjelmat Siirtyminen monille eläkeläisille

Viime vuosina Affordable Care Act on vaikuttanut eniten terveys- ja lääketieteelliseen hyötykäyttöön kuin koskaan aikaisemmin. ACA on kuitenkin jo alkanut muuttaa tapaa, jolla työntekijöiden etuja hoidetaan miljoonille tuleville eläkeläisille useille tekijöille. Terveydenhuollon kustannusten hallinta, Medicare-etuuksien koordinointi ja se, että ihmiset oleskelevat työssä ja elävät kauemmin, ovat vain osa tätä muutosta.

Työntekijöiden edut eläkeläisille

Towers Watsonin tutkimuksen mukaan eläkeläiset alkavat nähdä suuria muutoksia lääketieteellisissä ohjelmissaan, jotka muuttavat terveyttään ja hyvinvointiaan ennakoitavissa tulevaisuudessa. Muutokset ovat tulossa, koska työnantajat ovat huolissaan eläkeläisten terveydentilojen kasvavista kustannuksista pyrkien paremmin vastaamaan heidän työvoimasuunnitelmistaan. Katsotaanpa, mitkä tutkimukset paljastavat eläkkeelle jäävien sairausvakuutusmarkkinoiden tilasta.

- 9 ->

Towers Watsonin suorittamassa 2015: n tutkimuksessa eläkeläisten tervehdyttämisstrategioista , mukana 144 henkilöresursseja henkilöstöstä suurista ja keskisuurista yrityksistä, jotka tällä hetkellä tarjoavat jonkinlaista eläkeläisten lääketieteellisiä etuja . Nämä edustavat yrityksiä, jotka haluavat täyttää sitoutumisensa eläkkeelle, ja siksi heidät valittiin kyselyn tarkoituksiin ja miksi he jatkavat terveydellisiä hyötyjä sen jälkeen, kun työntekijät ovat lähteneet palkkasummasta.

Tornion Watson-tutkimuksen mukaan 78 prosenttia työnantajista käyttää tai ajattelee yksityisen Medicare-vaihdon käyttämistä eläkkeelle siirtymisensa helpottamiseksi. valitsemalla heidän henkilökohtaisen kattavuutensa. 90 prosenttia syyttää kustannuksista, jotka aiheutuvat lisääntyneistä ja jatkuvista hallinnollisista velvollisuuksista muutoksiin siitä, miten eläkeläisten hoitosuunnitelmia käsitellään, mukaan lukien 84 prosenttia ERISA-velvoitteista.

Ulkoistaminen työntekijöiden etuihin voi korvata nämä kustannukset ja vaatimukset.

Vain yli 40 prosenttia työnantajista ajattelee eläkkeelle jäävien lääketieteellisten etuuksien rahoittamista vapaaehtoisen työntekijän edunsaajaryhmän 401 (h) avulla. Noin 21 prosenttia työnantajista on alkanut muuttaa heidän tarjoamiaan tukia eläkeläisten lääketieteellisen säästötileille.

Eläkkeelle siirtyneet uudet etuudet

Yksi vanhusten eläkkeelle siirtyneistä etuuksista, jotka on merkitty "pre-Medicareiksi", ovat yksityiset ja julkiset sairausvakuutusvaihto. Eläkkeellä olevat henkilöt voivat lähinnä ostaa tarvitsemansa terveysetuja ja täyttää budjetinsa tänä aikana. Toinen uusi vaihtoehto eläkeläisille on työnantajat, jotka ostavat ryhmäeläkkeitä heidän eläkeläisilleen rajalla. Kun työnantajat tekevät tämän, vastuu ja taloudellinen vastuu siirretään korkean tason vakuutuksenantajalle.Tämä takaa, että terveysetuuksien rahoittaminen tapahtuu eläkeläisen elinaikaa varten.

Mikä aiheuttaa siirtymisen eläkeläisten eduille?

Saatat ihmetellä, mikä aiheuttaa eläkeläisten lääketieteellisten ohjelmien muutoksia? Yksi suurimmista muutoksen tekijöistä on eläkkeelle siirtyvien sairaanhoidon kustannusten nousu. AARP-säätiö ja Fidelity Investments osoittavat, että "65-vuotiaan pariskunnan, joka eläkkeelle jää tänä vuonna, tarvitsee 240 000 dollaria kattamaan tulevat sairauskulut.

Tämä ei sisällä pitkäaikaishoidon korkeita kustannuksia." Valitettavasti Työsuhde-etuuden tutkimuslaitos jakaa, että "60 prosenttia työntekijöistä on säästynyt alle 25 000 dollaria heidän eläkkeelleen", mikä tarkoittaa, että ihmiset ovat huonosti valmistautuneita heidän lääketieteellisten tarpeidensa kustannuksiin myöhemmin elämässä. Ihmisten täytyy saada älykkäämpiä eläkesäästöinvestointeja nyt.

Toinen muutoksen tekijä on korkeakustannuslaskentamaksujen valmistevero, joka tulee voimaan vuonna 2018 potilaan suojelun ja kohtuuhintaisen lakien ansiosta. Cornellin yliopiston julkaiseman lain yksityiskohtien mukaan työntekijä on itsenäinen, vain lääketieteellinen kattavuus voi odottaa tämän veron olevan 10, 200 dollaria kerrottuna terveydenhuollon kustannusmuutoksella, ja työntekijä, jolla on kattavuus muulla kuin itsenäisellä kattavuudella, voi odottaa tämän verokannan olevan 27 500.

Muutokset ovat myös työnantajat, joiden työnantajat väittävät, että heidän nykyiset eläkeläisensä edut eivät auta houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä. Kaikki nämä asiat vievät muutoksen siihen, miten työnantajat hoitavat lääketieteellisiä ohjelmia heidän eläkkeelle jääneille.

Työnantajat pakotettu tekemään muutoksia

Kun tarkastellaan Towers Watson-kyselyn vastauksia, monet työnantajat näyttävät toimivan ajatellen, että heidän on pakko tehdä muutoksia, jotta eläkeläiset onnistuisivat ja menestyvät samaan aikaan. Työnantajat ovat aina pyrkineet vähentämään eläkkeelle jäävien sairauksien kustannuksia ja riskiä rajamalla heidän tukensa, muuttamalla suunnitelmasuunnitelmia ja rajoittamalla tai lopettamalla etuja uusille työntekijöille. Työnantajat ovat myös yrittäneet muuttaa kelpoisuusvaatimuksia matkan varrella.

Kun kustannukset nousevat seuraavien kymmenien vuosien aikana, työnantajien on tehtävä muutoksia siihen, miten eläkkeelle tarjottavia lääketieteellisiä ohjelmia tarjotaan.

Kuvahinta: © sepy - Fotolia. fi