Gabriel Bristolin elämäkerta

Gabriel Bristol on Intelicare Directin toimitusjohtaja, joka on asiakaspalveluratkaisuyritys, jonka toimistot sijaitsevat San Jose, Las Vegas ja San Diego, joissa on yhteensä yli 500 työntekijää. Hänet tunnetaan laajalti yhtenä nykypäivän monipuolisimmista toimitusjohtajista, mikä on johtanut merkittäviä muutoksia useille suurille yrityksille sekä auttanut luomaan nopeasti kasvavia yrityksiä.

Hän yhdistää yli 20 vuotta menestyksekästä johtoa kokemukseen vaikuttavasta johtajuudesta, sytyttäen pysähtyneitä yrityksiä ja muuttamalla taantuvia toimintoja.

Bristolin lähestymistapa on henkilökohtainen, oivaltava, eteenpäin ajattelu ja tarjoaa strategioita, jotka johtavat asiakaspalvelun huippuosaamiseen.

Hänen vasta-intuitiivinen tyyli on johtanut politiikkoihin ja ohjelmiin, jotka ovat saaneet merkittävän kattavuuden joistakin arvostetuimmista yrityslehdistä ja tiedotusvälineistä. Jotkut näistä toimintalinjoista, kuten lapsiystävällinen ja lemmikkiystävällinen työpaikka, maksavat työntekijöitä vapaaehtoisesti yhteisössä ja kääntävät työntekijän tarkistusmallin päähänsä, ovat maksaneet suuria osinkoja yritykselle ja innoittaneet emulointia.

Mutta Gabrielin liiketoimintaosa ei ole ainoa elämänsä osa, joka saa huomiota. Hänen inspiroiva ja kohottava henkilökohtainen matka, jolla elää elämää väärinkäytettyään lapsi ja kodittomien teini päästäkseen menestyksekkään toimitusjohtajaksi, on myös ollut merkittävissä tiedotusvälineissä eri puolilla maata. Lisäksi hän on säännöllinen avustaja Huffington Post ja Yrittäjä .

Kun hän löytää ajan, Gabriel jakaa tarinan menestyksestä nöyristä alkuista halutuksi motivoivaksi puhujaksi, joka auttaa avainasiakkaiden liiketoiminnan strategioiden valaista kokonaan uudella tavalla. Hän on puhunut Fortune 500 -yritysten suuritehoisille myyntivoimille sekä lukion oppilaille epäedullisessa asemassa oleville alueille ja asunnottomille veteraaneille, jotka yrittävät palata jaloilleen.

Voit seurata Gabriel sosiaalisessa mediassa: GabrielMBristol Facebookissa, Gabriel. Bristol Instagramissa ja @Gabriel_Bristol Twitterissä.

Julkaistu Human Resources -sivustolla: Miksi olet tekemässä työntekijöiden arvostelua Väärä