Paras tapa tarkastella ansioluetteloa

Jatko-arvioinnin työ alkaa hyvin ennen kuin hakija jatkaa postilaatikkosi täyttämistä. Jatko-osan tarkastelu alkaa työnkuvauksella tai rooliprofiililla, jotta tiedät laajasti, mitä työtä on. Osa tehtävänkuvauksesta, tehokkaassa työnkuvauksessa, kertoo ehdokkaan pätevyyden ja kokemuksen, jonka haluat täyttää tehtävän.

Käytä keskeisiä pätevyyksiä ja kokemusta, jonka olet määrittänyt roolille, kehitä online- ja offline-työpaikkailmoituksesi, lähetä ne rekrytointisivustollesi ja anna ne yhteystietojen ja työntekijöiden saataville lähettämistä varten.

Määrittele palkka-alue

Määritä sitten palkka-alue käyttämällä markkinoiden palkkatutkimusta ja muita palkkatutkimusmateriaaleja, jotka sinulla on käsi. Paremmat ehdokkaat tiedottavat palkka-alueesta ennen kuin he investoivat paljon aikaa yrityksellesi. Ole valmis sopivalla tavalla, jotta et menetä parhaita ehdokkaita.

Tämä kysymys on pitkäaikainen kiista ihmisille, jotka työskentelevät inhimillisissä voimavaroissa, mutta se on kysymys kunnollisesta ehdokkaiden kohtelusta. Paras potentiaalinen ehdokas ei tuhlaa paljon aikaa hakemaan paikkoja tietämättä palkka-aluetta.

Kehitä avainoppimisluettelo tai ehdokasprofiili

Tämä prosessi käynnistyy. Seuraava avain on HR-henkilöstölle ja vuokrausjohtajalle kaventamaan kaikkia näitä tietoja. Luo luettelo, jossa kerrotaan tärkeimmistä ehdokkaiden valintakriteereistä. Tätä kutsutaan usein ehdokasprofiiliksi. Haluat listata:

• tärkeimmät ominaisuudet tai piirteet,
• tärkeimmät taidot,
• tärkein kokemus
• haluttu koulutustaso ja
• muut tärkeimmät tekijät, harkita ehdokasvalinnassa.

Työn tiedot on nyt tislattu luetteloon, jonka avulla voit kirjoittaa mainoksia, lähettää työpaikkoja verkossa tai korostaa rekrytointisivustossasi.

Tämä luettelo on hakijan ydin, jonka haluat täyttää avoimen työpaikkasi.

Tämä ehdokasprofiili on luettelo keskeisistä kokemuksista, taidoista, piirteistä ja koulutuksesta. Se pakottaa kurinalaisuuden uudelleenarviointiprosessiin ja antaa sinulle arvokkaita kriteerejä käytettäväksi uudelleenarvioinnissa ja myöhemmin ehdokasvalvonnassa.

Luettelo toimii myös perustana työhaastattelukysymyksiin, joita käytät seulonnassa ja henkilöhaastatteluissa hakijoiden kanssa.

Job Posting Example

Tässä on esimerkki todellisesta työpaikkailmoituksesta, joka on luotu avaintekijän luettelosta. Huomaa, että hakijan pätevyys on määritelty tarkasti.

Markkinointiasiantuntija

XXX: n xxx, xxx ja xxx -yhtiössä palkittu, maailmanlaajuinen johtava yritys etsii motivoitunutta, ennakoivaa markkinointiasiantuntijaa markkinointimateriaalien ja verkkosivustosisällön, suunnittelumainosten , ja yleensä tukea markkinointitoiminnan työtä.Menestyvällä hakijalla on markkinointitutkinto ja 1-3 vuoden kokemus mainonnasta, verkkosivujen kehittämisestä ja Internetin kilpailututkimuksesta. Menestyvä ehdokas on itsenäinen itsensä aloittelija, luova, asiakaslähtöinen ja kirjoittaa hyvin. Hänen on tunnettava web-suunnitteluohjelmistot, kuten Adobe PhotoShop tai Illustrator.

Yritys X tarjoaa kilpailukykyisen palkan ja antoisan paketin. Lähetä palaute palkkavaatimuksiin HR Recruiterille.

Tämä lähettäminen mahdollistaa näytön jatkamisen ja mahdollisten ehdokkaiden arvioinnin. Työn postitus takaa, että et aseta henkilölle, joka on vähemmän pätevää kuin yksilö, jota etsit. Voit myös joskus päättää, että olet alittanut hinnan hinnan mukaan hakemaan palkkaa, jota haluat maksaa.

Suunnittelu- ja ajoituspäällikön äskettäin tekemä haku esimerkiksi tehdasteollisuudessa totesi, että 60 000 dollaria, jotka he halusivat maksaa valitun työntekijän, eivät houkuttele pätevää henkilöä, jonka he olivat toivoneet löytäneensä työtä. Heidän parhaat hakijat tekevät jo 75 000 dollaria, kuten heidän kannekirjeissään ja heidän elämässään todettiin.

Kaikki nämä tiedot auttavat skannauksen jatkamista nopeammin. Tiedot ja valmistelu auttavat sinua kaventamaan monia jatkuneita valituille muutamille jatkuu tarkemmin. Tämä valmiste tekee uudelleen tarkastelun suhteellisen kivuttomaksi.

Jatko-arvioinnin valmisteluun päästään alas hakijan vakavaan työhön.

Varo aikaa aina, kun se on mahdollista. Osa jatko-seulonnasta vertailee yhtä hakijan pätevyyttä ja valtakirjaa muiden vastaanottamiesi julkaisujen luetteloihin. Lisäksi, käyttämällä sähköisiä sovelluksia ja rekrytoida sivustoja, jotka hyväksyvät sovelluksia, jatkaa seulonta on otettu uusia ulottuvuuksia.

Jotkut perinteisistä laitteista, joita käytetään kuvien näyttämiseen, eivät enää kanna painoa, jonka he tekivät. Näitä ovat esimerkiksi paperitavaran laatu, todellisen asiakirjan suunnittelu ja kirjekuori, jossa asiakirjat saapuvat.

Järjestelmä on edelleen käyttökelpoinen postitetuille jatko-ohjelmille, sillä ne ovat hyödyttömiä sähköisissä sovelluksissa, erityisesti sellaisissa sovelluskohteissa, jotka voivat menettää muotoilunsa.

Tyypillisessä verkkosivustosovelluksessa täytät lomakkeen, jonka jälkeen yritys toimittaa painikkeen, jonka avulla voit liittää ansioluettelosi ja kattavuuskirjeesi. Työnantajat voivat lukea nämä sovellukset verkossa ja välittää linkin seulontakomitean jäsenille. Jotkut työnantajat ja seulojat edelleen tulosta sovellusta; toiset lukevat jatkoa verkossa.

Muut jatko-seulontatekniikat eivät koskaan mene tyyliltään, mukaan lukien asianmukainen kirjoitus ja kielioppi. Sinun nopea, ensimäinen jälkikäteen antama kokonaisvaikutelma antaa ehdokkaan huolellisuuden ja huomiota yksityiskohtiin.

Potentiaaliset työntekijät, jotka tekevät huolimattomia virheitä sovellusmateriaaleissa, kuten jatko-opinnoissa, eivät anna aihetta huolellisempaan huolenaiheeseen.Olettaen, että ehdokkaan jatko läpäisee alkutarkastuksen, tämä on suositeltava prosessi jatkoa varten.

Jatkaa tarkastelua

• Lue räätälöity kansilehti. Katso erityisesti virheellistä esitystä, oikeinkirjoitusta ja kielioppia sekä hakijan huomiota yksityiskohtiin. Mikä-ei ole kansilehteä? Tämä on elektronisen jatkokyselytyksen haittapuoli. Lukemattomien, tavallisesti kouluttamattomien hakijoiden haku jatkuu jokaisen työpaikan lähettämisen jälkeen. Kärki pois? Yleensä epäkunnatut hakijat eivät kirjoita kansilehteä.
  On myös huomionarvoista se, että neuvonta työnhakijoille on muuttunut viime vuosina. On epäsopivaa siitä, onko peitehakemus edelleen sovelluksen tarpeellinen osa. Tuensaajat väittävät, että hakija on loistava tilaisuus osoittaa, että heidän valtakirjansa ovat täydellisiä työn vaatimuksille. Valitse tai valitse sitten, jos haluat jatkaa uudelleenarviointia tässä vaiheessa.
• Skannaa ansioluettelo saadaksesi hakijan kokonaisvaikutelman. Haluat nähdä yhdellä silmäyksellä, että hakija täyttää tärkeimmät odotuksesi. kokemus ja pätevyys sen henkilön kanssa, jonka haluat palkata. Katso erityisesti virheellisestä esityksestä, oikeasta kirjoituksesta ja kieliopista sekä heidän yksityiskohtiinsa. Paperin jatkamisen on läpäistävä "tuntea" testi.
• Ensimmäisessä kuoressa, etsi helposti löydettävät pätevyysvaatimukset. (Esimerkiksi, jos vaadit korkeakoulututkinnon, onko hakijalla yksi?) Jos ei, hylkää julkaisu tai aseta se "ehkä" täyttää pätevyyspino tai sähköinen kansio.
• Lue kuvaus siitä, mitä ehdokas sanoo etsiessään seuraavassa työssä. Onko lausunto räätälöity työsi tai kuvaileeko jotain työpaikkaa maailmassa? Esimerkiksi yleisesti hylkäävät julkaisut, jotka tekevät lausuntoja, kuten "haen haastava tilaisuus hyödyntää taitojani progressiivisella työnantajalla, joka tarjoaa mahdollisuuksia kasvuun." Rehellisesti, sinun on tehtävä paremmin kuin tarjota tällaista yleisyyttä
• etsi yhteenveto pätevyydestä ja kokemuksesta, jos ehdokas on ottanut aikaa ja räätälöity yhteenveto työstään, niin voit nopeasti löytää etsimäsi ominaisuudet rooliprofiilissasi.
  Hakijoiden on myös tunnustettava, että yhä useammat suurempien organisaatioiden skannaus jatkuu tietokantoihin, kun työ tulee saataville, jatkuu skannataan asiaankuuluville avainsanoille. .
• Tarkastele uusimpia työnantajia ja hakijan ilmoittamia kokemuksia, saavutuksia ja maksuja. Tässä vaiheessa sinun on pitänyt löytää merkittävä ero hakijan 's jatkaa ja sinun vaatimukset. Aseta uudelleenjakso "tarkistamatta" -kansioon, ellei sinulla ole ongelmia.
  Punaiset liput tässä vaiheessa ansioluettelosi katsauksessa, jotka eivät selviä jatkamiskirjeessä tai kansilehdessä, sisältävät:
  - työllisyyteen liittyvät aukot,
  - todisteet vastuullisuuden vähentämisestä,
  - todiste urasta, joka on saavuttanut tasangon tai edes mennyt väärään suuntaan,
  - lyhytaikaista työtä useilla työpaikoilla ja
  - urapolun useita siirtymiä.
• Tarkastele valittuja julkaisuja kriteereidesi ja toistensa suhteen.
• Puhelin näyttää näennäisesti päteviä hakijoita. Ajoittaa haastatteluja hakijoiden kanssa, jotka luovuttavat aloitusnäytön.

Mitä enemmän tarkistat uudelleen, sitä paremmin uudelleenarviointi muuttuu. Käytännössä saatat alkaa viitata uudelleenlaskentaan, koska se on kulunut 20 sekunnissa tai jopa kymmenen sekunnin kuluttua, kun taas jatkotutkimuksesi tarjoaa edelleen suuria hakijoita.

Haluatko nähdä näytteen vankan jatkamisen? Katsokaa, miksi tämä jatkuu kiviä.