Tekosyitä jättää työ aika ajoin (hyvät ja huonot syyt)

Jossain vaiheessa uraasi, sinun on lähdettävä töistä ajoissa. Loppujen lopuksi työntekijät ovat ihmisiä, joilla on velvoitteita, joita ei aina voida valvoa tai siirtää viikonloppuisin ja työajan ulkopuolella. Useimmissa tapauksissa kohtuullinen ohjaaja ymmärtää ja myöntää pyynnön työskennellä aikaisin tai tulla myöhässä, jos teoksenne on oikeutettu, tärkeä tai kiireellinen. Se ei yleensä ole iso juttu.

Sanotaan, että on olemassa varmasti tekijöitä, jotka voivat auttaa tai vahingoittaa mahdollisuuksiasi päästä pois työstä aikaisin. Organisaatiokulttuuri, suhteesi esimiehesi kanssa ja työhistoria läsnäolon ja täsmällisyyden suhteen vaikuttavat kaikki siihen, miten työnantaja tuntee varhaisen lähdön. Esimerkiksi jotkut työnantajat odottavat työntekijöitä raportoivan varhaisessa vaiheessa ja toimivat myöhään toimistossa osoittamaan omistautumistaan, kun taas toiset kannustavat työntekijöitä pitämään hyvinvointiaan ja pitävät terveellistä työelämän tasapainoa.

Yleensä työntekijöitä, joita esimiehet ja kollegat katsovat omistautuneiksi, pidetään todennäköisimmin kohtelussa työpaikoilla ja joissakin tapauksissa saavat erityisiä etuoikeuksia. Yhtiöpolitiikassa voidaan säätää poissaoloista osa työpäivästä.

Kuitenkin työntekijät, jotka ohittavat työtä, saapuvat myöhään tai jättävät varhain ilman vankkaa syytä, todennäköisesti joutuvat vaikeuksiin saada pyyntönsä hyväksytty.

Seuraavassa on ohjeet siitä, miten voit jättää työn aikaisin ilman, että pyyntösi vaikuttaa työntekijän asemaan.

Vihjeitä ohjaajasi pyytämiseen

Miten pyytäisit jättää työn aikaisin vaikuttaa myös siihen, miten pyyntösi vastaanotetaan. Paras lähestymistapa monissa tilanteissa on kehittää toimintaasi pyynnöstä sen sijaan, että ilmoitat ohjaajallesi, että lähdet aikaisin.

Se on hyödyllistä, jos mainitset, miten työsi katetaan poissaolosi aikana, kuten kollegani, joka laatii kyselyn. Päivittäminen mistään projekteista, joilla on odottamattomia määräaikoja, voi myös vakuuttaa ohjaajille, että poissaolostasi on minimaalinen vaikutus. Tarvittaessa mainitse, kuinka kestää aikaa työskentelemällä kotona tai aiot tulla aikaisin.

Valvojan persoonallisuudesta riippuen se voi myös auttaa sisällyttämään siihen, miten tämä hyödyttää suorituskykyäsi pitkällä aikavälillä. Esimerkiksi: "Jos hoidan hammaslääkärin tapaamista nyt, minulla ei ole tarvetta käsitellä sitä, kun olemme kiireisiä suurella projektilla ensi kuussa. "

Muista myös kun haluat jättää varhain. Jos se on hidas viikko, pyyntösi myönnetään todennäköisemmin. Yritä välttää, että jätät työstä aikaisin, kun esimieheesi tai tiimisi on korostettu, ylityöllistetty tai varattu tärkeällä projektilla.Jos haluat lähettää sähköpostiosoitteen tai huomautuksen, joka dokumentoi poissaolosi, tässä on esimerkki sähköpostiviestistä ja kirjeistä, joita voit käyttää.

Hyvät tekosyydet työssäkäynnin lopettamiseksi

Vaikka sinulla on sekä oikeutettuja että laittomia tekosyitä jättää työ aikaisin, muista, että työnantajanne vastaus riippuu todennäköisesti enemmän työntekijän asenteesta kuin tarjotusta syystä.

Mitä useammin yrität lähteä aikaisin, sitä vaikeampi on tehdä niin ilman kritiikkiä, oliko syytsi pätevä vai ei. Lopulta, sinun pitäisi olla rehellinen siitä, miksi haluat tai sinun täytyy lähteä aikaisin. Vaikka se riippuu yrityksesi kulttuurista, niin kauan kuin olet hyvässä asemassa ja ohjaaja on järkevä, empaattinen henkilö, hän ymmärtää tilanteen ja antaa pyynnön lähteä varhain joka kerta.

Tässä on yleisesti hyväksyttyjä syitä jättää työ aikaiseksi:

• Uskonnolliset velvoitteet tai yhteisötyöhön liittyvät toimet, kuten vapaaehtoistyö paikallisen voittoa tavoittelemattoman yhteisöorganisaation tarjoamassa tapahtumassa (varsinkin jos organisaatio kannustaa vapaaehtoistyötä) .
• Yritysten verkostoituminen, mukaan lukien osallistuminen paikalliseen kauppakamarien kokoukseen tai osallistuminen alan tapahtumiin tai yleissopimuksiin (erityisesti jos työnantaja arvostaa verkostoitumista mahdollisten liikekumppaneiden kanssa).
• Asiakaskohtaiset velvoitteet, kuten matkustaminen asiakkaan toimeksiantoon, joka tapahtuu seuraavana päivänä varhain, tai käydään retkellä tärkeän asiakkaan kanssa.
• Ammatilliset kehitystoimet, esimerkiksi osallistumalla työpajaan tai lähdet aikaisemmin luokkaan tai työskentelemään ryhmäprojektilla kurssiin, jonka ohjaaja on kannustanut sinua ottamaan.
• Tuottavuuspyyntöjä, mukaan lukien työn tekeminen läheiseen kahvilaan tai kirjastoon, joka keskittyy tai lähtee aikaisin (kun työ on valmis), kun hän on työskennellyt toimistossa viime yönä.
• Työllisyyskysymykset, esimerkiksi työhaastattelu, jos sinulle on ilmoitettu tulevasta työnantajasta tulevasta lomautuksesta.
• Perhevelvollisuudet, mukaan lukien äkillinen sairaus, onnettomuus tai kuolema, tai jos tarvitset poimia lapsia varhaisessa vaiheessa, jos heidän koulunsa on suljettu ajoissa tai jos he ovat sairaita. (Joissakin työpaikoissa voit myös lähteä varhain ottamaan lapsesi (tai lemmikin) lääkärille (tai eläinlääkäriin).
• Henkilökohtaiset syyt: Sairaus , esimerkiksi vaikea krampit, migreeni, allerginen reaktio tai hampaiden hätätilanne kuten juuri- kanava tai hammassärky. Lääkärin tehtävät tai lääkärintarkastukset voivat myös olla päteviä syitä poistua toimistosta ennen sulkemisaikaa, mutta yleensä sinun on pyrittävä aikatauluttamaan nämä työajan ulkopuolella, mikäli mahdollista. (Jos sinun on aika lähteä hoitoon lääkärin vastaanotolla, voi olla hyödyllistä huomata, että yritit ajoittaa tapaamisen ennen töitä tai sen jälkeen tai lounasaikasi aikana.)
• Kiireellisiä tai tärkeät kotitalous- ja rahoitusasiat, mukaan lukien tapaaminen asuntolainojen neuvonantajan kanssa, osallistuminen uuden kodin ostopäätökseen, kotiisi hätäongelmat, kuten purkausputki, rikkoutunut uuni, tulipalo tai murto tai Huonekalujen, laitteiden tai jonkin muun tavaran toimittaminen, joka edellyttää allekirjoitusta ja joka on suoritettava työaikana.

Lisää tekosyitä : Hyvä syy puuttuvaan työhön

Huonot syyt luopua työstä

Jälleen, onko pomo myöntänyt pyyntösi lähteä varhaisessa vaiheessa hyvin riippuu siitä, miten työntekijää pidätte . Esimerkiksi laitat 100% vaivaa 100% ajasta? Jos vastaus on pääosin "kyllä", paras syy lähteä varhain on rehellinen syy. Sanotusti, on varmasti joitain "huonoja" syitä selittää, miksi haluaisit lähteä varhain.

Nämä syyt ovat:

• Tunne kyllästynyt tai ei tarpeeksi tekemään .
• Väsymys. Lähtö, koska olet "sairas" on yksi asia, mutta älä odota, että saisitte paljon sympatiaa itsellesi tuodulle tilalle.
• Hangout-keskustelu ystävien kanssa. Vaikka paras ystäväsi tulee kaupunkiin, jos haluat lähteä vapaaehtoiseen vapaa-ajan toimintaan, useimmissa yrityksissä sinun on otettava virallinen henkilökohtainen päivä tähän.
• Haastattelemalla uutta työtä (paitsi jos olet lomautettu).
• Huonoja uutisia työssä. Esimerkiksi, jos et ole tyytyväinen ilmoitukseen ensi vuoden palkankorotuksesta, jos sait vähemmän kuin loistavan suoritustarkastuksen tai esimiehesi vain kritisoi projektiasi, olkaa joukkue pelaaja ja pääse läpi koko päivän, ei ole väliä kuinka epämiellyttävä se voi olla.
• Tunne ylityöllistetty tai stressaantunut. Et halua tehdä sitä näyttä siltä, ​​että et pysty käsittelemään stressiä. Jos huomaat, että et voi keskittyä pöydällesi, pyytäkää varata itsellesi kokoushuoneen tunti tai pyytää ottamaan työsi läheiselle kahvilalle.
• Vapaa-ajan toiminta. Onko sinulla softball-peliä työtäsi tai olet varannut joogaryhmän - ellei kyseessä ole yritys sponsoroima tapahtuma, useimmiten ei ole hyväksyttävää jättää työtä aikaisin näistä syistä.
• Pienet henkilökohtaiset ongelmat, kuten taistelu ystäväsi kanssa tai katkenneet tyttöystävän kanssa, jonka olet seurustellut vain kaksi viikkoa.
• Ei-kiireellisiä asioita, jotka voidaan käsitellä työn ulkopuolella, kuin hiusten valmistaminen, öljyn vaihtaminen, päivittäistavarakauppa tai ruuhkautuminen pankkiin, kun se voitaisiin tehdä verkossa tai viikonloppu.

Tärkeintä on, ettet käytä hyväkseen pomosi joustavuutta. Vaikka "hyviä" ja "huonoja" syitä on aikaisin poistua, "hyvää" syytä käytetään liian monta kertaa voi nopeasti tulla ongelmalliseksi. Jos ennustat laillista, väistämätöntä tapahtumaa, joka aiheuttaa sinun jatkaa työskentelyäsi toistuvasti (esimerkiksi fysioterapeuttinen tapaaminen, joka toistuu kuukauden aikana, lapsen toistuva lääkärin määräaika jne.), Sinun on oltava etukäteen pomo ja laatia suunnitelma sen varmistamiseksi, että työsi kuuluu.

Stick to the Facts

Todellakin, "pahin" syy lähteä varhain on fake one. Sinun uskottavuus (ja kykysi lähteä töistä varhain) ei suju hyvin, jos sinut jää valheeseen. Vaikka luulet, että olet seurannut kappaleitasi, se ei ole vaarassa hallita esimiehesi ja muiden työntekijöiden luottamusta.

Lopulta paras tapa varmistaa, että voit jättää työn aikaisin, kun tarvitset on vain tehdä pyyntö, kun se on kelvollinen tai tarpeellinen. Pyrkikää tekemään parhaansa ja huolehtimaan siitä, että ylläpitää positiivista suhdetta esimiehesi kanssa ja ole rehellinen, kun jotain vaatii läsnäoloasi työaikana. Parempaa seisomista, jonka olette mukana pomoasi, sitä todennäköisemmin voit päästä työstä varhaisessa vaiheessa tarvittaessa.

Enemmän aikaa työstä: Paras ja huono juttu myöhästymisestä työhön Huudahtiminen haastatteluun