Kun on aika jättää myyntityösi

Miksi myyntihenkilöstö kääntää ilmoituksensa ja ottaa talonsa (ja haittapuolet) uudelle työnantajalle. Jotkut syyt ovat päteviä, ja jotkut eivät yksinkertaisesti ole hyviä uramahdollisuuksia. Niille, jotka päättävät, onko liikuttaminen heidän edun mukaista, on vain muutamia kysymyksiä, jotka vastauksen jälkeen auttavat sinua päättämään, onko aika siirtyä eteenpäin.

Oletko asettanut katon?

Jos työskentelet pienikokoiselle yritykselle, voit saavuttaa yhtiön ylin sijaintipaikan hyvin nopeasti.

Itse asiassa yrityksen alkuasema voi olla niin korkea kuin voit kiivetä. Jos urasuunnitelmasi mukaan siirrytään myyntihallintoon tai myyntipäällikön asemaan, ja olet varma, että näitä työpaikkoja ei ole olemassa nykyisen työnantajan kanssa, työnhaun aloitus saattaa olla sinun etusi mukaista.

Jos työskentelet tällä hetkellä suurella tai keskisuurella yrityksellä, jossa on etenemismahdollisuuksia, sinun on selvitettävä, ovatko esimiehet mielestäsi "hallintamateriaali" ja mitä vaiheita sinun on tehtävä ansaita johtajan asema. Sinun on oltava valmiina heidän vastauksensa ja täysin odottaa, että ne, jotka he kertovat, eivät välttämättä ole 100% tarkkoja. Jos esimiehet katsovat, että sinulla on vielä pitkä matka, ennen kuin he pitävät sinua edistääkseen, he todennäköisemmin tarjoavat joitain lisäkoulutusohjelmia sen sijaan, että kerrot, miten he todella tuntevat.

Jos sinusta tuntuu olevan valmis lisäämään vastuuta ja tietyt mahdollisuudet eivät ole olemassa nykyisen työnantajan kanssa tai liian kaukana ja epävarma, voi olla aika hakea toista sijaa .

Onko kilpailu tuhosi tulopotentiaalin?

Ellet työskentele uudessa teollisuudessa, sinulla on kilpailu. Mitä kypsempi teidän teollisuudelle, sitä enemmän kilpailua olet todennäköisesti. Vaikka kilpailu on monesta syystä erittäin hyvä, se voi myös tuottaa voittoa teollisuudelta, kun tuote tai palvelu tulee hyödykkeeksi.

Jos yrityksesi on täynnä kilpailua sekä tiili-, laasti- ja Internet-paikoissa, ja huolimatta parasta pyrkimystäsi lisätä myyntiäsi taitoja ja lisätä voittoa sopimuksiisi, et pysty ansaitsemaan tuloja, jotka sinusta tuntuu ansaitsevan , sinun pitäisi keskittyä löytämään uusi asema uudessa teollisuudessa kokonaan.

"Ja jos soitat bändissä eri soittojen …"

Tämä rivi, joka on otettu Pink Floyd -laululta "Kuun pimeä puoli", puhuu kulttuurimuutoksesta. Jos nykyinen yrityssi on muuttumassa merkittävästi kulttuurissaan, olkoon se uusi hallinnointi, uusi myyntiprosessi tai jopa tuotelinjan muuttaminen, ja jos muutokset eivät ole ollenkaan omalla mielelläsi, voi olla aika etsiä muualta.

Yritykset koosta riippumatta voivat käydä läpi kulttuurimuutoksia. Joskus nämä muutokset ovat äkillisiä, ja joskus ne kestää kauan aikaa täysin kehittyä. Yksi asia, jota monet aloituspäälliköt tekevät, kun he ensin aloittavat aseman, on yrittää korjata jokainen ongelma ja parantaa kaikkea, joka toimii jo hyvin. Heidän toimintansa johtavat äkilliseen ja tavallisesti kielteiseen kulttuurimuutokseen. Tällaiset kulttuurimuutokset ovat yleensä lyhytaikaisia ​​ja huolimatta niistä kipuista, joita muut muutokset kärsivät, ovat maukkaita.

Kaikki kulttuurimuutokset eivät kuitenkaan ole lyhytaikaisia, ja monet voivat vaikuttaa hyvin pitkään työolosuhteisiin. Jos nykyinen työnantaja on kulttuurimuutoksen keskellä, ja olette vahvasti sitä mieltä, että muutokset ovat pitkäaikaisia ​​ja kielteisiä, päättäjäsi on terve.

Oletko menettänyt kiinnostuksenne?

Myynnin menestys vaatii, että sinulla on intohimoa ja mielenkiintoa myytävistä tuotteista. Kitaraa rakastava kitaristi todennäköisesti tekee erittäin hyvin myyntityöhön, joka löytää hänelle kitaraa. Mutta jos sinulla ei ole intohimoa siitä, mitä myyt, sinun pitäisi päästä pois niin nopeasti kuin pystyt, ennen kuin sinua pyydetään lähtemään tai jos tulosi liukuu nopeasti.

Et välttämättä välttämättä tarvitse rakastaa myytävääsi tuotetta tai palvelua, mutta ainakin sinulla on oltava vahva kiinnostus ja usko siihen, jotta se onnistuu myymällä sen.

Kun kasvatat urasi, asiat, jotka kerran kiinnostivat sinua ja haastoivat sinut, saattavat tulla tylsiksi ja kiinnostaviksi. Jos olet kuin jotkut, tarvitset johdonmukaista muutoskehää elämässäsi, jotta voisit tuntea olevansa täysin mukana ja elossa. Jos näin käy, odota, että sinun on ehkä vaihdettava työpaikkoja useammin kuin useimmat, ja että saat mukanasi muutostarpeesi mukanasi missä tahansa.