Suuri keskustelu: Työntekijä vs. itsenäinen urakoitsija

Se on ongelma, josta kohtaat jonkin verran pienyrityksesi elämässä. Yritys kasvaa mukavasti, mutta vain niin paljon voit tehdä. Lisääntyminen henkilöresursseihin voi johtaa liikevaihtoon ja vähemmän kaaokseen elinkeinoelämässäsi. Pitäisikö palkata uusi työntekijä vai itsenäinen urakoitsija?

Riippumattoman urakoitsijan tai uuden työntekijän palkkaaminen on tärkeä liiketoimintapäätös. Autamme sinua parhaan mahdollisen päätöksen tekemiseksi harkitsemaan työntekijän tai itsenäisen urakoitsijan palkkaamista:

->

Riippumaton urakoitsijan palkkaaminen

• Vähennetty yleiskustannus: Riippumattoman urakoitsijan palkkaaminen on kustannusten alentaminen: kulut, palkat, etuudet ja muut ylimääräiset kustannukset. Alhaisempi yleiskustannus merkitsee vähemmän stressiä uusien liiketoimintojen tulojen lisäämiseksi kustannusten kattamiseksi.
• Ei terveydellisiä etuja: Tämä ansaitsee erillisen maininnan. Pienyritysten taakka on työntekijöiden terveydelle aiheuttamat hallitsemattomat kustannukset. Uran työntekijöiden keskimääräiset terveyskustannukset olivat vuonna 2003 6 ja 215 dollaria Mercer 2003 -tutkimuslaitoksen työnantajan Sponsoroitujen terveyssuunnitelmien mukaan.
• Work on Demand: Riippumattoman yrityksen vuokraus tarjoaa joustavuutta yrityksen muuttuviin työtapoihin. Sinulla on mahdollisuus lisätä lisämahdollisuuksia, kun ne syntyvät, ja hitaissa jaksoissa on suurempi kustannusten hallinta. Sopimustyöntekijäsi on usein täysin koulutettu ja erittäin erikoistunut.

Työntekijän palkkaaminen

• Dedicated Loyalty: Sitoutuminen työntekijän palkkaamiseen voi johtaa siihen, että henkilöllä on vahvempi uskollisuus kuin itsenäinen. Lisääntynyt uskollisuus voi johtaa tuottavuuteen. Uskollinen henkilökunta on valmis ottamaan lisärooleja auttaakseen yritystäsi kasvamaan.
• Useita tehtäviä: Pienissä organisaatioissa työskentelee usein erilaisia ​​rooleja. Tämä tarjoaa erilaisia ​​oppimismahdollisuuksia henkilöstölle ja joustavaa, monipuolista työvoimaa yritykselle.
• Parannettu työvirta: Työntekijän toimivuus voi olla paljon helpompaa projektin koordinoinnin ansiosta. Haasteena voi olla monien freelancereiden halventaminen hankkeiden määräaikojen täyttämiseksi.

Työntekijän palkkaaminen

• Lisätty vastuu: Pienyrityksesi taakka, joka tarjoaa perheellesi, kasvaa entisestään, koska sinun on tehtävä palkkalistoja henkilöstölle ja autettava heitä tarjoamaan perheilleen.
• Ylimääräinen yleiskustannus: Ei ole olemassa ainoastaan ​​työntekijöiden etujen ja palkanlaskennan kustannuksia, älä unohda, että pieni kotiteollisuus tai pieni toimisto joutuu todennäköisesti siirtymään suurempaan tilaan, allekirjoittamaan vuokrasopimuksen ja hankkimaan laitteita.
• Tulossa Manageriksi: Pienyritystesi kasvaessa henkilöstöstä vähennät vähemmän kaupankäyntiäsi ja osallistut ihmisten hallinnointikysymyksiin.Yrityksesi altistuu työntekijöihin liittyville oikeusjuttuille. Itsenäiset itsenäiset ammatinharjoittajat vaativat usein vähemmän hallintoa, koska heillä on enemmän motivaatiota itsenäisenä ammatinharjoittajana

Riippumaton urakoitsijan palkkaaminen

• Hallinnan puute: Osa yrittäjän riippumattomuudesta on se, että hän kykenee valitsemaan suoritettavan työn valvonnan. Urakoitsijoilla voi olla muita hankkeita ja heillä voi olla vähemmän sitoumusta kuin työntekijä.
• Ei kiinteitä hintoja: Pienyrityksesi voi löytää täydellisen itsenäisen urakoitsijan työskennellä, mutta hinnat voivat vaihdella projektin ja markkinoiden kokonaiskysynnän mukaan. Työntekijän kanssa voit tavallisesti määrittää palkkatason seuraavaan tarkistuspäivään saakka.
• Luokitteluperiaate: Jos teet virheen luokitellessasi työntekijän itsenäisenä urakoitsijana, sinä olet vastuussa työsuhteesta, koroista ja rangaistuksesta. Ole varovainen ja pidä ajan tasalla legaliteettien kanssa.