Työntekijä tai itsenäinen urakoitsija?

Miten työntekijä eroaa itsenäisestä urakoitsijasta? Tämä kysymys on tärkeä, jos yrityksesi työllistää työntekijöitä. Kuten useimmat työnantajat, olet todennäköisesti valtion lain edellyttämällä työntekijöille korvausta työntekijän loukkaantuneille työntekijöille. Et kuitenkaan ole velvollinen antamaan etuja vahingoittuneille itsenäisille urakoitsijoille.

Työntekijöiden erottaminen itsenäisistä urakoitsijoista ei ole helppoa.

Yhtäältä ei ole olemassa yleismaailmallisia ohjeita, joita työnantajat voivat käyttää tämän eron tekemiseen. Säännöt ovat perustaneet sisäisen tuloverolain, liittovaltion ja valtion työvoiman sääntelijät sekä tuomioistuimet. Valitettavasti nämä säännöt eivät ole johdonmukaisia. Siten työntekijä, joka katsoo itsenäisen urakoitsijan yhden sääntöjen perusteella, voi kuulua toisen työntekijän työntekijänä.

Riippumaton urakoitsijan käsite

Riippumattoman urakoitsijan merkitys vaihtelee valtiosta toiseen. Joissakin valtioissa on erityisiä säädöksiä, jotka määrittelevät termi. Toiset vetoavat oikeuskäytäntöön (aiemmat tuomioistuimen päätökset). Jotkut valtiot määrittelevät työntekijän aseman perustuen kriteereihin. Riippumattomaksi urakoitsijaksi työntekijän on täytettävä tietyt tai kaikki kriteerit. Jotkut valtiot nimeävät tiettyjä työntekijöitä, kuten kiinteistönvälittäjiä, itsenäisiä urakoitsijoita heidän ammatinsa perusteella.

Vaikka mikään kansallinen yksimielisyys siitä, mikä on itsenäinen urakoitsija, monet valtiot soveltavat yhteisiä periaatteita.

Yksi näistä liittyy itsenäisyyteen. Riippumattomaksi urakoitsijaksi työntekijällä - ei työnantajalla - on oltava valtaa hänen työstään.

Monissa valtioissa prosessi, jolla määritetään, onko työntekijä itsenäinen urakoitsija tai työntekijä, alkaa seuraavilla kysymyksillä:

Onko työnantaja valvo ainoastaan ​​työn lopputulosta? Täyttääkö työnantaja keinot ja menetelmä, jolla työ suoritetaan?

• Jos työntekijä on itsenäinen urakoitsija, hän asettaa työaikataulun ja päättää, mitä työkaluja ja menettelyjä käytetään tekemään työtä. Työnantaja valvoo vain lopputuotetta. Onko työntekijä itsenäinen yritys, joka on erillinen työnantajan liiketoiminnasta?
• Riippumattomalla urakoitsijalla on vakiintunut liiketoiminta, joka poikkeaa työnantajan liiketoiminnasta. Hän suorittaa työtä muille yrityksille kuin työnantajalle. Nämä ovat vain joitakin tekijöitä, joita valtiot voivat harkita, onko työntekijä kelvollinen itsenäisenä urakoitsijana.

Huomaa, että työntekijän kanssa tehty kirjallinen sopimus, jossa todetaan, että hän on itsenäinen urakoitsija,

ei takaa, että valtion työntekijöiden korvauslautakunta pitää työntekijää sopimuspuolena.Valtiot keskittyvät tyypillisesti työnantajan työnteon valvontaan työntekijän sijasta työsopimuksen ehtojen sijasta. Luokittelu

Monet työnantajat tekevät väärin työntekijöitä vahingossa. Jotkut työnantajat ovat kuitenkin tarkoituksellisesti harhauttaneet työntekijöitä itsenäisinä sopimuskumppaneina, koska heillä on tapana säästää rahaa vakuutusmaksuihin. Tämä taktiikka on huono idea!

Toisaalta työntekijöiden palkkaneuvottelujen laiminlyönti voi olla syy vahingon kärsineen työntekijän työnantajalle tekemään oikeudenkäyntiin. Toiseksi monet valtion työntekijöiden korvauslainsäädännöt kieltävät työnantajat tahallisesti väärentämästä työntekijöitä itsenäisinä urakoitsijoina.

Näitä lakeja rikkovat työnantajat voivat joutua sakoista, siviilioikeudellisista seuraamuksista, rikoksista ja jopa vankilasta.

Vakuutuksenantajan tarkastukset

Jotkut valtiot tarkastavat satunnaisesti työnantajat varmistaakseen, että työntekijät luokitellaan asianmukaisesti. Useimmat valtiot kuitenkin vetoavat vakuutuksenantajiin tekemään tarkastuksia.

Valtaosa työntekijöiden korvauspolitiikoista tehdään vuotuinen tarkastus. Tarkastuksella varmistetaan, että palkansaaja on maksanut kaikki työntekijöille työntekijöille korvausetuudet. Työntekijän korvauspolitiikkaa ostamalla työnantaja maksaa talletusmaksun, joka perustuu arvioituihin palkkasummiin. Todellinen palkkio määräytyy sen jälkeen, kun käytäntö on vanhentunut.

Lopullinen palkkio perustuu todellisiin palkkalistoihin ja luokittelukoodeihin. Jos vakuutuksenantaja päättää, että itsenäisinä urakoitsijoina nimetty työntekijä on todella työntekijä, hän antaa luokkakoodin ja palkanlaskun näille henkilöille.

Työnantajalle voidaan viime kädessä veloittaa suuri lisäpalkkio.

Alihankkijat

Onko yrityksesi vuokrata alihankkijoita? Jos vastaus on kyllä, sinun on varmistettava, että kaikki alihankkijat ovat ostaneet työntekijöiden korvausvakuutuksen. Tämä on tärkeää kahdesta syystä. Ensinnäkin sopimattomalla alihankkijan työntekijä, joka on loukkaantunut työpaikalla, voi hakea sinulta (pääurakoitsijalta) perinnöksi hänen loukkaantumisensa. Voit suojata itseäsi tällaisilta vaatteilta vaatimalla, että kaikki alihankkijat tarjoavat vakuutustodistuksen, jolla varmistetaan, että he ovat ostaneet työntekijöiden korvausvakuutuksen.

Toinen syy on se, että on tärkeää saada alihankkijoilta vakuutustodistukset. Kun vakuutuksenantaja tarkistaa vakuutuksesi, se varmistaa, että kaikki vuokratut alihankkijat ovat toimittaneet todistuksen. Tilintarkastaja veloittaa sinulle korvauksen jokaiselle vakuuttamattomalle alihankkijalle. Palkkio perustuu alihankkijan palkkalistoihin ja asianmukaisiin luokittelukoodeihin. Jos et voi antaa palkkioita näille alihankkijoille, vakuutuksenantaja voi perustaa palkkion alihankkijan työn kustannuksiin.