Todella suuret johtajat ovat aina positiivisia

Johtajat ovat positiivisia välttämättömyydestä. Heidän on oltava positiivisia, jos he menestyvät menestyksekkäästi ja motivoivat tiimensä tavoitteen saavuttamiseksi. Mutta suuret johtajat eivät ole syntyneet, he ovat tehneet. Näin voit tehdä itsestäsi todella hyvän johtajan.

Onko visio

Yksi asia, joka asettaa johtajat erilleen, on, että heillä on selkeä näkemys siitä, mitä he haluavat saavuttaa. Heillä on selkeä tavoite mielessä ja he ovat sitoutuneet pääsemään sinne.

Kaikki muut jakavat näkemyksen tai eivät, ne siirtyvät kohti sitä. He eivät myöskään anna muiden pelkoja tai epäilyksiä päästäkseen tavoitteeseensa, jonka he ovat aina vakuuttuneita päästäkseen. Liiketoiminta keskittyy tiimiin kuuluvien lahjakkaiden henkilöiden ryhmille, jotka ovat rakentaneet joukkueen jäseniä ja auttavat heitä saavuttamaan tavoitteensa. Lahjakkaat johtajat löytävät keinoja innostaa ja motivoida heidän tiimin jäseniään niin, että kaikki tehdään suuremman hyväksi. Yrityksen menestys.

Jaa näkemäsi

Yksi tapa johtajat voivat innostaa ja motivoida joukkueitaan jakamalla näkemyksensä. Joku, jolla on tavoite, ei vain ajatus, ja voi viestiä tämän tavoitteen muille voi rakentaa joukkue, joka saa heille tarvittavat tulokset. Suurimmassa osassa se jakaa näkemyksensä, että pystyt osoittamaan joukkueelle, mitä he yrittävät saavuttaa (laajassa merkityksessä) ja miksi on tärkeää päästä sinne.

Onnistuneet johtajat ovat aina myönteisiä, että jos he ymmärtävät näkemyksensä, he tukevat sitä ja auttavat johtajia pääsemään sinne.

Jaa jännäsi

Kun johtajat jakavat näkemyksensä tiimillään, he myös jakavat jännitystä ja innostusta ja voimakkuutta heidän ääntään kertoa muille siitä, että tämä on jotain huolta.

Jos he esittävät näkemyksiään väkijoukolle, he liikkuvat nopeasti ja heiluttelevat laajasti ilmaisemaan innostustaan, jotta kuuntelevat näkevät heidän jännityksensä. Sen sijaan, että kerrot joukkueellesi, "mielestäni tämä on hieno ajatus ja luulen, että voimme päästä sinne, jos voimme tehdä sitä kovasti", yrittää sanoa jotain: "Tämä on niin hieno suunnitelma. mullistaa tämän alan, aiomme tehdä jotain, jonka ihmiset todella arvostavat ja eivät voi odottaa ostamaan. Motivator

Maailman suuret johtajat tietävät, että innostus on tarttuvaa. Koska tiimisi jäsenet alkavat jakaa jännitystä, he myös alkavat miettiä, mitä muuta he voivat tehdä, jotta visio muuttuisi todellisuudeksi. katso, että he innovoivat ja he unelmoivat uusia tapoja jatkaa kohti uutta tavoitettaan. Lopulta yhteinen innostus johtaa siihen, että kaikki osallistuvat tavoitteen saavuttamiseen.

Negativity Depletes Excitement

Jos ajattelet, mitä sanot tiimillesi (eli todellisen sanavalinnanne), saatat olla yllättynyt. Negatiivisen valon viestinnän kehittäminen ei ainoastaan ​​motivoi ihmisiä, vaan se heikentää niitä.

Näyttää hyvältä sanoa joukkueellesi: "Olen todella innoissani tästä uudesta prosessista, mutta meillä ei ole tarpeeksi kassavirtaa sen toteuttamiseksi". Voit kuitenkin vähentää kielteisyyttä ja jatkaa joukkueen jännitystä, jos sanot sen sijaan: "Olen todella innoissani tästä uudesta prosessista, joten meidän on löydettävä tapa löytää käytettävissä olevat varat."

Alhaalla Line

Suuret johtajat ovat aina positiivisia, koska he tietävät, että he auttavat heitä ja heidän tiimejäan tuottamaan ja saavuttamaan tavoitteensa. Johtajat (kaikilla tasoilla) haluavat myös ylpeillä hyväksymällä myönteisen asenteen.