Miten yritykset rekrytoivat työntekijöitä?

Kuinka yritykset rekrytoivat aikakaudella, jossa tekniikan säännöt? Rekrytointi ja palkkaaminen ovat muuttuneet merkittävästi vuosien varrella ja kehittyvät edelleen teknologian muutoksina. Työnhakijoiden on tärkeää tietää, miten yritykset rekrytoivat, jotta he voivat hyödyntää tapoja, joilla yritykset löytävät päteviä hakijoita palkkaamaan.

Mikä on rekrytointi?

Mikä on rekrytointi? Rekrytointi on yksi vaiheista, joissa vuokrausyritykset käyttävät rekrytoida ja palkata uusia työntekijöitä.

Vuokrausvaiheen rekrytointivaihe tapahtuu, kun yritys pyrkii saavuttamaan ehdokkaiden joukon työpaikkailmoitusten kautta yrityksen ja ulkopuolisten verkkosivustojen kautta, työnvälityksiä, halutun apurahoja, yliopiston kampuksen rekrytointia, sosiaalisen median rekrytointi ja muu rekrytointi.

Työhönottajat, jotka vastaavat yrityksen rekrytointipyrkimyksiin, tarkastetaan sen jälkeen, onko heillä pätevöity työhön.

Valitut ehdokkaat kutsutaan haastatteluihin ja muihin arviointimenetelmiin. Työnantajat voivat tarkistaa mahdollisten työntekijöiden taustat sekä tarkistaa viitteet ennen työnhankinnan tekemistä ja ylimmän ehdokkaan palkkaamista tehtävään.

Passiivinen Vs. Aktiivinen rekrytointi

Joissakin tapauksissa työnantajat rekrytoivat passiivisesti yksinkertaisesti lähettämällä työpaikkoja yrityksen verkkosivuilla ja odottaneet hakijoita etsimään työpaikan lähettämistä ja soveltamista. Heidän ei tarvitse tehdä mitään muuta, koska heidän vastaanottamiensa sovellusten määrä on suuri.

Muut yritykset hakevat aktiivisesti hakijoita monin eri tavoin, joilla he voivat liittyä potentiaalisiin työntekijöihin. Vaikka he saavat monia sovelluksia, he haluavat olla varmoja, että he saavuttavat parhaita ehdokkaita, mukaan lukien ne, jotka eivät ehkä aktiivisesti hakee työtä, mutta voivat olla kiinnostuneita, jos he näkevät työpaikan lähettämisen tai rekrytoinnin.

Rekrytointi yritysverkkosivuilla

Monilla suurilla yrityksillä on enemmän hakijoita kuin he voivat helposti hallita, joten ehdokkaita ei tarvitse mainostaa laajasti. Esimerkiksi Southwest Airlines sai 342, 664

jatkaa ja palkkasi 7 2017 uutta työntekijää vuonna 2016. Tämä on paljon hakijoita jokaiseen käytettävissä olevaan työpaikkaan. Still, Lounais-yhtiöllä on yrityksen verkkosivuston Työpaikat -osio, jossa on tietoja työpaikoista, eduista, yrityskulttuurista, työharjoitteluista ja vinkkejä siitä, millaista on työskennellä Lounais-Suomessa. Hakijat voivat hakea verkossa lataamalla, kopioimalla ja liittämällä tai käyttämällä resume-ohjatun toiminnon, jotta he voivat jatkaa Lounais-hakijajärjestelmäänsä. Raportit osoittavat, että Google saa vuosittain miljoonia päivityksiä ja monet muut suuret työnantajat saavat verraten suuria määriä sovelluksia.

Jos tiedät yrityksistä, joissa haluat työskennellä, sinun on ensin tutustuttava yrityksen verkkosivustoon löytääksesi avauksia ja hakea verkossa.Lähde suoraan lähteelle hakee hakemuksesi nopeasti, ja voit kirjautua ilmoittautumaan uusista työpaikoista heti, kun ne lähetetään.

Työvaliokunnat

Työvaliokunnilla on edelleen merkittävä rooli yrityksen rekrytoinnissa.

Suuret työnantajat julkaisevat avoimia työpaikkoja työpöydissä kuten Monster. com, CareerBuilder. com ja Dice. com. Työnhakijat voivat luoda profiilin näihin sivustoihin ja lähettää työhakemuksia ja kirjeitä hakemalla työpaikkoja. Lisäksi monet top-työtarjouksista ovat mobiilisovelluksia, jotta voit hakea työtä puhelimella tai tablet-laitteella.

Job Search Engine

Job hakukoneet ovat hyvä tapa työnhakijoille saada työpaikkahakemuksia nopeasti, koska he etsivät monia lähteitä, joissa työllistymismahdollisuudet on lueteltu. Vaikka työnhaun moottori etsii useita työpaikkoja automaattisesti Internetissä, yritykset käyttävät niitä rekrytoimaan myös suoraan.

Esimerkiksi USA. työpaikat on valtakunnallinen työpaikkahakemisto, jonka hallinnoi DirectEmployers, johtava maailmanlaajuisten työnantajien ei-tuottava henkilöresurssiyhteisö ja Valtion työvoimatoimisto.

Jäsenyritysten työpaikkailmoitukset on lähetetty suoraan Yhdysvaltoihin. työmailla.

Lisäksi työnantajat, jotka haluavat, että avoimet työpaikat näkyvät työnhakukoneessa, voivat esimerkiksi napauttaa LinkUp-palvelua. com Rekrytointi Mainonta Ratkaisut saada premium-web-sijoitus, rehu työpaikkoja yhtiön verkkosivuilla Facebook ja hyödyntää erilaisia ​​muita rekrytointi vaihtoehtoja.

LinkedIn

LinkedIn on edelleen hallitseva verkko ammatilliselle rekrytoinnille, sillä 96 prosenttia työnantajista on vuonna 2015 WHO: n (SHRM) tutkimassa työnantajia.

LinkedInin rekrytointiratkaisuilla yritykset voivat helposti hakea hakijoita, jakaa ja mainostaa työpaikkoja LinkedInissä ja luoda ura-sivuja houkuttelemaan ja osallistumaan lahjakkuuteen.

Työnhakijat voivat etsiä työpaikkahakemuksia suoraan LinkedInistä ja seurata yrityksiä saadakseen uusimmat uutiset ja nykyiset työpaikat. Voit käyttää LinkedIn-palvelua tehokkaimmin profiilisi optimoimalla siten, että rekrytoijat löytävät sinut, kun he hakevat päteviä hakijoita.

Sanomalehdet

Kyllä, yritykset antavat yhä haluttuja mainoksia sanomalehdissä, ja paikallinen paperi voi olla hyvä työpaikkahakemisto. Sinun ei tarvitse ostaa paperia löytääksesi listoja. Tarkista verkossa, ja löydät luokiteltuja mainoksia useista paikallisista töistä sanomalehden verkkosivuilla.

Viittaukset

Työnantajat rakastavat ehdokkaita, koska hakijalla on suositus etukäteen yhdestä yrityksen työntekijästä. Kun on viittaus, on paremmat mahdollisuudet saada pätevää hakijaa, koska työntekijä tuntee yrityksen ja työn tyypin.

Lisäksi viittaukset helpottavat vuokrausmenettelyä. Itse asiassa jotkut yritykset maksavat bonuksia työntekijöille, jotka lähettävät hakijoita, jotka palkataan. Työnhakuun saaminen, jos henkilö on jo yrityksen palveluksessa, voi olla hieno tapa saada oma resumeesi huolellisesti katsomaan palkkausjohtajalta.

Sosiaalinen rekrytointi

Sosiaalisen rekrytoinnin käyttö, joka tapahtuu, kun yritykset käyttävät sosiaalisia verkostoja, kuten Facebook ja Twitter, mainostavat työpaikkoja ja rekrytoivat potentiaalisia työntekijöitä. HR-johtajat, jotka vastasivat SHRM-kyselyyn, pitivät Linkedinä tehokkaimpana (73 prosenttia) sosiaalisen median sivustossa rekrytoinnissa, jota seurasivat Facebook (66 prosenttia) ja Twitter (53 prosenttia).

Suurilla ja pienillä yrityksillä on Facebook- ja Twitter-sivuja, joissa on yritystietoja, työpaikkailmoituksia, vinkkejä ja neuvoja hakemuksesta sekä tietoja siitä, millaista on työskennellä yrityksessä. Yritykset lähettävät usein avoimia työpaikkoja näihin sivustoihin ennen lähettämistä muualle, joten jos seuraat yritystä Twitterissä tai Facebookissa, voit aloittaa hakemuksesi.

Yritysten lisäksi osallistumalla sosiaalisiin rekrytointiin, työpaikkakunnilla on myös vahva sosiaalisen median läsnäolo. Useimmissa top-sivustoissa on Twitter-sivuja, joissa he tweet -tyyppisiä avauksia ja uran neuvoja. Esimerkiksi Facebookissa löydät työpaikkaluettelot ja uraohjaukset monien työryhmien Facebook-sivuilta.

Walk-In-sovellukset

Monet pienemmät työnantajat käyttävät yhä vanhanaikaista tapaa kirjautumalla ikkunaan. Jos olet kiinnostunut työpaikasta paikallisen yrityksen kanssa, älä epäröi hakea henkilöä, jos näet merkin tai pysähdy ja kysy, onko yritys palkannut, jos et. Sinulla ei ole mitään menettää ja saada työtä pyytämällä nopeaa kysymystä.

Lue lisää:

Miten työnantaja päättää, kumpi hakija vuokraa?