Opettaja mentorin roolin ymmärtämiseksi

Minulla on ollut onni olla suuren mentorin vastaanottava pää, ja hän on palvellut tätä kapasiteettia useille hyvin onnistuneille ammattilaisille. Mentoroinnin pitkäaikainen vaikutus voi olla elämän ja uran muuttuminen.

Minun tilanteessani mentori oli vanhempi myyntipäällikkö, joka uskoakseni ohjaa minua kehityksessä johtajana, strategisena ja täydellisenä ammattihenkilönä. Hän ei opastanut minua tai tarjonnut paikan päällä valmennusta tai koulutusta.

Sen sijaan hän haastoi minua; hän rohkaisi minua ajattelemaan kysymyksiä ja lähestymistapoja hänen tuskallisen vaikeasti vastaamaan kysymyksiin ja hän toimi viisauden lähteenä, kun tarvitsin eniten sitä. Vaikka suhdettamme mentorina ja mentorina (joskus tunnistettu mentoreeina) päättyi sen jälkeen, kun vaihdoin yrityksiä, hänen vaikutuksensa läpäisee työni tänään.

Mentorointi ja valmennus: samanlaiset, mutta ei sama

Termit mentorointi ja valmennus käytetään usein keskenään, mikä on harhaanjohtavaa. Samalla kun ne tukevat jonkun kehitystä, he ovat hyvin erilaisia ​​tieteenaloja käytännössä.

Mentorointi on pitkäaikainen suhde, jossa painopiste on mententin kasvun ja kehityksen tukemisessa. Mentori on viisauden, opettamisen ja tuen lähde, mutta ei joku, joka tarkkailee ja neuvoo tiettyjä toimia tai käyttäytymismuutoksia päivittäisessä työssä.

Valmennus on tyypillisesti rajallinen kesto, jossa keskitytään vahvistamalla tai poistamalla erityisiä käyttäytymismalleja tässä ja nyt.

Valmentajat ovat sitoutuneet auttamaan ammattilaisia ​​oikeilla käyttäytymismalleilla, jotka heikentävät suorituskykyä tai vahvistavat niitä, jotka tukevat parempaa suorituskykyä eri toimintojen ympärillä.

Sekä mentorointi että valmennus ovat uskomattoman arvokkaita kehitysavun tarjoamisessa. Yksi tarjoaa kuitenkin korkean tason ohjausta pitkän aikavälin kehitykselle, ja toinen auttaa sinua parantamaan välittömästi.

Historia ja määritelmä:

Alkuperäinen Mentori on merkki Homerin eeppisestä runosta: Odyssey. Kun Odysseus, Ithacan kuningas meni taistelemaan Troijan sodassa, hän antoi kuninkaallensa huolta Mentorille. Mentor toimi Odysseuksen poikan, Telemachuksen opettajana ja ohjaajana.

Merriam-Webster Online Dictionary määrittelee mentorin "luotettavaksi neuvonantajaksi tai oppaaksi". Toiset laajentavat tätä määritelmää ehdottaen, että mentori on "joku, joka auttaa sinua urasi, tiettyihin työhankkeisiin tai yleiseen elämää koskevaan neuvontaan hänen sydämensä hyvyydestä."

Miksi etsiä mentoria?

Kuten aiemmin on kuvattu, olen osannut osaa ammatillisesta kasvusta potilasohjaajan ohjaukseen. Hän haastoi minua ajattelemaan eri tavalla ja avaamaan silmän ja mielen eri näkökulmista.Jokainen meistä kehittyy omalla vauhdilla, on järkevää uskoa, että tällainen vaikutus on meille kaikille myönteinen.

Mentori on henkilökohtainen kannattaja puolestasi, ei niin julkisessa ympäristössä vaan pikemminkin elämässäsi. Monet organisaatiot tunnistavat tehokkaan mentoroinnin voiman ja ovat perustaneet ohjelmia, joiden avulla nuoret ammattilaiset tunnistavat ja saavat tukea kokeneemmalta ammattimaiselta tässä muodossa.

Mitä ohjaaja tarvitsee sinulle:

• Mentori ottaa pitkän kantaman näkymän kasvustasi ja kehityksestään.
• Mentori auttaa sinua näkemään määränpää, mutta ei anna sinulle yksityiskohtaista karttaa päästäksesi sinne.
• Mentori tarjoaa rohkaisua ja cheerleadinga, mutta ei "miten" neuvoja.

Mitä mentori ei tee sinulle:

• Mentori ei ole valmentaja, kuten edellä on selitetty.
• Opettaja ei tyypillisesti ole kannattaja organisaation ympäristössä: suhde on yksityinen.
• Mentori ei kerro, miten tehdä asioita.
• Mentori ei ole siellä, joka tukee sinua kaupallisissa, lyhytaikaisissa ongelmissa.
• Mentori ei ole ohjaaja.

Kahdeksan ideaa, joiden avulla voit menestyä mentorin kanssa:

Mentorin roolin ymmärtäminen on kriittinen lähtökohta menestykselle tässä suhteessa. Lisävaatimukset ovat:

1. Sijoittaa aikaa etsimään mentoria.
2. Tavoitteiden ja pelkojen jakaminen avoimesti.
3. Ei odota, että mentori ratkaisee lyhytaikaiset ongelmat tai tekee työn puolestasi.
4. Odottamatta erityisiä neuvoja.
5. Jakaminen, jossa olet kamppailee tai epäonnistuu.
6. Kuuntele huolellisesti ja sitten tutkii ja soveli mentorin ohjausta.
7. Näytetään, että arvostat mentorin tukea.
8. Älä käytä väärin suhdetta odottamalla poliittista tukea organisaatiossa.

Bottom Line:

Mentori voi olla erilainen tekijä urasi ja elämässäsi. On tärkeää päästä suhdetta avoimiin silmiin roolista ja saada asianmukaiset odotukset. Ja muistakaa, että mentorin ohjauksen ja viisauden vaikutus ei ehkä ole tuntuva tulevina vuosina. Se tuntuu kuitenkin.