Olennainen Ammattimaisen mentorin laatu

Hyvä mentorointisuhde tarjoaa uusia työntekijöitä sekä harjoittelijoita jollekin, joka jakaa alan ammattitaitoaan ja asiantuntemustaan. Hyvä ohjaaja on käytettävissä vastaamaan kaikkiin tehtäviin liittyviin kysymyksiin. Hyvä mentori-mentaalisuhde on kaksisuuntainen katu; joten jos haluat hyvää suhdetta mentorisi kanssa, tulet hyvälle miehelle. Tämä vaatii aitoa kiinnostusta mentoriisi ja halukkuutta tehdä se, mitä tarvitaan menestymään alan harjoittelijana tai uudessa työntekijässä.

Seuraavien ehdotusten ja suositusten sekä kaikkien asiaankuuluvien alan kirjallisuuksien lukeminen on hyvä tapa osoittaa mentorille, että olet sitoutunut menestymään ja että otat urasi ja vastuusi vakavasti. Hyvä mentori omistaa seuraavat ominaisuudet:

Osaamisen, osaamisen ja asiantuntemuksen jakaminen

Hyvä opettaja on valmis opettamaan, mitä hän tuntee ja hyväksyy, missä he ovat tällä hetkellä ammatillisessa kehityksessään. Hyvät mentorit voivat muistaa, miltä tuntuisi vain aloitus kentältä. Mentori ei ota mentorointi suhdetta kevyesti ja ymmärtää, että hyvä mentorointi vaatii aikaa ja sitoutumista ja on halukas jakamaan jatkuvasti tietoja ja heidän jatkuvaa tukeaan mentorin kanssa.

Näyttää positiivisen asenteen ja tekojen positiivisena roolimalleina

Hyvä mentori osoittaa henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, joita tarvitaan menestymään kentällä.

Näyttämällä pelihahmoa, mitä se vaatii tuottavaksi ja onnistuneeksi, he osoittavat, millaisia ​​käyttäytymismalleja ja toimintoja tarvitaan onnistumaan kentällä.

Henkilökohtainen kiinnostus mentorisuhteessa

Hyvät mentorit eivät ota vastuuta mentorina kevyesti. He tuntevat panostuneen mentorin menestykseen.

Yleensä tämä edellyttää joku, joka on osaava, myötätuntoinen ja jolla on hyvä opettajan tai kouluttajan ominaisuuksia. Myös erinomaisia ​​viestintätaitoja tarvitaan. Hyvä opettaja on sitoutunut auttamaan heitä löytämään menestystä ja tyydytystä valitsemaansa ammattiin. Kaiken kaikkiaan hyvä mentorointi edellyttää, että mentaattorit kehittävät omia vahvuuksiaan, uskomuksiaan ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiaan.

Näyttelyt Innostus kentällä

Mentori, joka ei näytä innostusta työstään, ei viime kädessä tee hyvää ohjaajaa. Innostus on kiinni ja uudet työntekijät haluavat tuntea, että heidän työnsä on merkitystä ja mahdollisuuksia luoda hyvä elämä.

Arvot Käynnissä oleva oppiminen ja alan kasvu

Mentorit pystyvät havainnollistamaan, miten kenttä kasvaa ja muuttuu ja että jopa monien vuosien jälkeen on vielä uusia asioita oppia.Jokainen, joka tuntuu pysyvän nykyisessä asemassaan, ei tee hyvää ohjaajaa. Aloittaessaan uuteen uraan ihmiset haluavat tuntea, että oppimisen aika ja energia palkitaan ja antaa lopulta uran tyydytystä. Hyvät mentorit ovat sitoutuneet ja ovat avoimia kokeilemiselle ja oppimiskäytännöille, jotka ovat uusia kentällä.

He lukevat jatkuvasti ammattilehtiä ja saattavat jopa kirjoittaa artikkeleita aiheista, joilla he ovat kehittäneet jonkin verran osaamista. He ovat innoissaan jakamaan tietämystään kentällä tulevien uusien ihmisten kanssa ja ottamaan roolinsa vakavasti opettaessaan tietonsa muille. He voivat opettaa tai osallistua luokkiin, jotta he voivat edelleen kehittää tietämystään ja taitojaan. He nauttivat työpajoista ja osallistuvat ammatillisissa järjestöissä järjestettyihin ammatillisiin konferensseihin.

Antaa ohjausta ja rakentavaa palautetta

Yksi hyvästä mentorista on yksi keskeisistä tehtävistä antaa opastusta ja rakentavaa palautetta miehilleen. Tällöin miehet todennäköisesti kasvavat eniten tunnistamalla nykyiset vahvuutensa ja heikkoutensa ja oppimalla niiden käyttämistä, jotta he voivat menestyä kentällä.

Hyvä mentori omistaa erinomaiset viestintätaidot ja kykenee sovittamaan viestintänsä mententtien persoonallisuuteen. Hyvä mentori tarjoaa myös mentaalle haasteita, jotka edistävät ammatillista kehitystä ja tunne saavutus alalla oppimisessa.

Ystävien ja työntekijöiden kunnioittaminen organisaation kaikilla tasoilla

Ideaalisesti mentaajat hakevat mentoreitaan ja näkevät itse täyttävänsä mentorin roolin tulevaisuudessa. Mentees haluaa seurata joku, jonka kollegat ja työtoverit kunnioittavat hyvin ja joiden panosta kentällä arvostetaan.

Asettaa ja täyttää käynnissä olevat henkilökohtaiset ja ammatilliset tavoitteet

Hyvä ohjaaja näyttää jatkuvasti hyvää esimerkkiä osoittamalla, miten hänen henkilökohtaiset tottumuksensa heijastuvat henkilökohtaisten ja ammatillisten tavoitteiden ja henkilökohtaisen menestyksen kautta.

arvostaa muiden mielipiteitä ja aloitteita

Muista arvoisia mentori on myös joku, joka toimii hyvin tiimiympäristössä ja on valmis jakamaan menestystään. Hyvä mentori arvostaa mielenhoidon jatkuvaa työtä ja antaa hänelle mahdollisuuden myönteiseen palautteeseen ja vahvistamiseen.

Motivoi muita hyvällä esimerkkitapahtumalla.

Hyvän mentorin perimmäinen menestys …