Ahdistuneiden työntekijöiden häirinnät

Häirinnän tarinat

Työpaikkakysymykset käyttävät yleensä valta-asemaa; Itse asiassa tutkimukset osoittavat, että 80 prosenttia kiusaajista on virka-asemassa. Usein päämiehet kohdistuvat vertaisarvioijien, alaisten tai heidän alaistensa luokse organisaation hierarkiaan. Kuitenkin joskus roolit ovat päinvastaiset ja alisteinen häiritsee ohjaajaa. Alla on yksi tili, jonka anonyymi työntekijä on esittänyt siitä, kuinka alaisen väärinkäyttäjä, häiritsevä, passiivinen ja aggressiivinen käyttäytyminen tuhosi hänen esimiehensä.

Lisää työpaikan häirinnän tarinoita tarkastele näitä ensikäden kiusaamisen tilit. Lisätietoja työpaikkakeskustelusta, tutustu näihin kiusaamisen tosiasioihin, kiusaamisen muotoihin, häirinnän tarinoihin ja yleiskatsaukseen kiusaamista koskevasta lainsäädännöstä.

Alistuneisuusloukkaaminen

"Noin vuosi sitten yksikkö, johon työskentelin, poistettiin, ja muutamat meistä, jotka ovat jääneet, siirrettiin toiseen jakoon. perustelemaan sitä, joten hän kauhistui etsimään ohjelmia muissa osastoissa raivoon, yksi osasto antoi hänelle työntekijän, joka tunnettiin nimellä "lahja", koska osastot mielellään antavat heille pois. - koska se on hankittu 30 vuoden aikana epäpätevyydestä ja he osallistuvat samaan kirkkoon - ja halusivat minimaalisen vuorovaikutuksen uuden hankinnan kanssa, joten hän antoi minulle tämän "lahjan".

< "Viimeisen vuoden aikana tämä alainen on kieltäytynyt tekemästä mitään työtä. Aluksi hän väitti, että hän oli uhrina menneiden 32 vuoden uransa aikana. Myöhemmin hän väitti, että hän oli viimeisen esimiehensä salaliiton uhri häntä vastaan. Pian hän käänsi hyökkäyksensä minulle. Hän kieltäytyi tekemästä työtä, koska hän väitti, ettei hän koskaan ollut, tai en pyydä häntä kohteliaasti tai hän ei ymmärrä pyyntöäni tai hänen aiemman esimiehensä suoritti työnsä hänelle tai se oli "edellä hänen palkkaluokkansa. "Esimieheni totesi, että kaikki jännitteet olivat vain henkilökohtainen kiista alaisen ja minän välillä.

"Hänen aggressiivisimmillaan, alainen vaipuisi itseensä pistäviin öljyihin ja voiteisiin ja seisoi minua istuen istuimellani. Hän puhuisi minulle vain syömisen suuhunsa auki ja ruoan kanssa rikkoa äänekkäästi itsensä, räjähtää evankeliset radiot parannuksesta ja tekee äänekkäitä henkilökohtaisia ​​keskusteluja helvettiin meneville ihmisille siitä, miten he kohtelivat häntä. Kun muut ihmiset kävivät minulle töihin, Hänen olisi otettava pois kengät ja hankaa jalkansa haitallisilla voiteilla yrittäessään liittyä keskusteluun.

"Lopulta, kun vastustuskeskustelu, jossa mainitsin hänen monia passiivisia, aggressiivisia, ikäviä toimiaan ja hänen itsensä tunnustettua epäpätevyyttä, kieltäytyi katsomasta häntä tai puhua hänelle. hän hyökkäsi minuun ja teki työnsä. Hän kysyi minulta, "Kuka sinut pahoin kärsii siitä, että kohtelet minua näin?" Sanoin hänelle, etten investoinut itselleni tai urani ympärilleni hänen kaltaiseensa ja tekemään häntä Hän käänsi hänet takaisin paetakseen minut ja sanoin: "Älä kysykää syvimpiä ajatuksiani ja vältä minua, jos et voi hyväksyä sitä, että olet ongelma." Yhteistyökumppanit kuuntelivat sanoja ja vihainen sävy ja huohottiin vuorovaikutuksessa .

"Valitsin esimieheni, joka loi koko tilanteen. Dokumentin lukuisat epäluuloiset toimet, epäammattimaista käyttäytymistä ja kohtuutonta työtä, mutta esimieheni kantoi minun valitukseni pois vaikeasta persoonallisuudestani ja kehotti minua ostamaan ilmanpuhdistimen. Hän väitti, että kukaan muu ei valittanut alaisen hajua, melua ja heittämällä papereita ja roskia ympäröivissä tyhjissä kabineteissa, vaikka työntekijä, jolla oli OCD ja bakteerien pelko, työskenteli kahta kabinettia. Hän sanoi, että meidän oli selvitettävä erimielisyytemme keskenämme, mutta hän kieltäytyi jakamasta alaikäistä tai tukeneen pyyntöni häntä vastaan.

"Toisinaan tämä alainen pyytää minua pysymään takana henkilöstön kokouksissa (vaikka hän kertoi minulle) ilmoittaakseen ja sanovan minulle jakopäälleni.

Hän väitti, että olen käyttänyt väärin häntä, koska en enää voinut puhu hänelle ilman huutamista ja vihastumista, hän syytti minua usein siitä, että hän oli kurja henkilö, riippumatta hänen läsnäolostaan, puolustelin hartaasti ja tunnistin lukuisia epäonnistumisia ja vaatinut, että hänet siirretään alhaalta. hallinnoida alaikäistä, koska hän oli työskennellyt hänen kanssaan aiemmin (ja varoitti voimakkaasti esimiestämme, ettei hän olisi hankkinut häntä) ja tiesi, että hänen tunnetuksiensa oli ansaittu. Hän ymmärsi itse asiassa, miksi alainen oli usein siirretty eristyksissä oleviin kabinetteihin kaukana kaikista oli annettu.

"Vuoden aikana olen kärsinyt emotionaalisesti ja fyysisesti. Olen voittanut 40 kiloa stressistä, joka joutuu istumaan hajuhauteessa ja märkäämisessä ja työskentelemään virkamieskunnan suojaaman kuoleman kanssa. Olen huudahtinut työssäni, huudoin esimieheni (joka nauraa minulle ja kertoo minulle, että minun painonnousu on minun oma syynni), ja vietti yöt kauhistuneena, koska olen joutunut tekemään työtä myöhään, jotta hän voisi korvata alaisen työn, koska esimieheni tekee minulle tilivelvollisen .

"Alistetut henkilöt uhkaavat edelleen syyttää minua ja syyttävät minua siitä, että he eivät pidä mielellään (vaikkakin olen ammattimaisesti saavutettu), kun pyydän hänen kriittisiä kysymyksiä kirjallisesta työstään.Kun ilmoitan nämä hyökkäykset esimieheni, ohjaaja uhkaa keskeyttää sekä alistani että minut.

"Näin ollen olen neuvonut alaikäistä ilmoittamaan minulle vain sähköpostilla, jotta hän suojelee itsensä väärinkäytöstä, jonka hän syyttää minusta ja minulla on dokumentaatio hänen väärinkäytöksensä minulle.Käytän myös näitä sähköpostiviestejä, kun hän myöhemmin kieltää sanomaan mitä järjetöntä tekosyytä häneltä kieltäytyy tekemästä työtä. Koska olen ilmoittanut, että hänen pitäisi lähettää vain sähköpostia, hän avaa meidät vihastumaan ja sanoo sitten kovaa kenellekään: "Oliko kaikki kuulleet, kuinka hän puhuu minulle?"

"Tämän vuoden aikana hän on vaatinut vain minun esimieheniä, että hän jää eläkkeelle "joka päivä nyt", hän esittää tämän vaatimuksen sen jälkeen, kun hän on häpeällisin vastakkainasettelu minulle, kun olen dokumentoinut sen ajan varalta tai nöyryytyksestä tai epäpätevyydestä. kuukausia, koska esimieheni kertoo minulle, että hän lähtee mistä tahansa päivästä, ei ole vielä jättänyt eläkepakettejaan, joten toivon edelleen hänen kuolemansa tai lähdönsä. "

Lue lisää tarinoita työpaikan häirinnästä .