Auttaa kehittämään työntekijöiden vahvuuksia - ei heikkouksia

Johtava filosofia, joka lentää perinteisen ajattelun edessä, pakottaa sinut auttamaan työntekijöitä kehittämään vahvuuksiaan tahallisella käytännöllä. Tämä on korvaus auttaa työntekijöitä kehittämään heikkoutensa, käsite, joka on perinteisempi johtamisen ajattelussa.

Tätä teoriaa ehdotti Marcus Buckingham ja Curt Coffman Ensinnäkin Break All The Rules: Mitä maailman suurimmat johtajat tekevät toisistaan ​​ Gallup-organisaation haastattelujen seurauksena 80 000 tehokkaalla johtajalla.

Työntekijöillä on rajallinen määrä aikaa kehittääkseen päivittäistä työtä ja saavuttaakseen vuosittaiset tavoitteensa. Vietä aikaa mitä asioissa. Kehitä työntekijöiden vahvuuksia - ei heikkouksia, ja prosessissa kouluttaa johtamisfilosofiaa ja yrityskulttuuria.

Käyttämällä itseäni esimerkkinä, olen hyvä ihmisten kanssa ja hyvä kommunikoida terve järki, sovellettavat tiedot. En ole kovin hyvä matemaattisten tarinan ongelmien kanssa, vaikka voin lisätä sarakkeita numeroita, kuten nopeus demoni. Ei ole väliä, en koskaan ole hyvä ratkaista monimutkaisia ​​matemaattisia ongelmia. Voinko saada paremmin? Todennäköisesti. Mutta miksi ei vietän aikaa minun vahvuuksistani? Vannon, että sinulla on rinnakkainen elämässäsi?

Kuitenkin perinteinen lähestymistapa työntekijöiden kehittämiseen, joka on yksi työntekijöiden motivaation kriittisistä tekijöistä, on ollut havaita heikkouksia, usein vuosittaisessa arviointikokouksessa. Työntekijä lähetetään sitten koulutukseen tai vain kerrotaan "parantavan" mitä heikko alue on.

Nyt, jos heikkouden alue on kriittinen työntekijän työn menestyksen kannalta, heikompien alueiden kehittäminen saattaa olla järkevää. Mutta todennäköisemmin työntekijä on väärässä työssä. Harkitse työntekijän parhaiden taitojen sovittamista yrityksen tarpeisiin eri tehtävissä.

Toisessa henkilökohtaisessa esimerkissä olen aina ollut hyvä kirjailija.

Mutta vahvistamalla tätä taitoa viimeisen 12 vuoden aikana, verkossa kirjoittamalla ja julkaisujen päivittäin, on tehnyt minulle paremman kirjoittajan ja nopeamman kirjoittajan. Kirjoittaminen on taito, jota voidaan kehittää, jos lähestyt sitä tarkoituksellisesti.

Kun aloin kirjoittaa joka päivä, tuntien harjoittelua ja tahallista sitoutumista kasvuun, jatkoin vahvuuksiani. Työskentelen edelleen kirjallani joka päivä. Olen varma, että sinulla on rinnakkainen elämässäsi - tai voit. Millaista taitoa sinun tulisi kehittää päivittäin omalle urallesi ja työnantajan tarpeisiin?

Miksi kehittää työntekijän vahvuuksia tarkoituksellisella käytännöllä

Stephen J. Dubner Freakonomics blogissa painaa näitä ajatuksia:

"Jokin aika sitten kirjoitimme New York Times Magazine sarake lahjakkuudesta - mitä se on, miten se on hankittu, jne.Pylvään pääsisältö oli, että "raaka lahjakkuus", jota kutsutaan usein, on ylimitoitettu, ja että ihmiset, jotka tulevat erittäin hyviksi jotain, olipa kyseessä urheilu, musiikki tai lääketiede, yleensä tekevät niin paljon "tahallista käytäntö ", joka on Florida State psykologin Anders Ericssonin ja hänen ilahduttavan joukonsa tutkijoita, jotka opiskelevat asiantuntijoita monilla aloilla."

Anders Ericsson toteaa edellä mainitussa sarakkeessa seuraavaa:

" … piirre, jota kutsumme usein lahjakkuukseksi, on erittäin ylimitoitettu. Tai toisin, asiantuntijataiteilijat - muistiin tai leikkaukseen, balettian tai tietokoneohjelmiin - tehdään lähes aina, eivät syntyneet. Ja kyllä, käytäntö tekee täydelliseksi. Nämä voivat olla sellaisia ​​kliseitä, joita vanhemmat pitävät kuiskaavansa lapsilleen. Mutta nämä erityiset klipsit sattuvat olemaan totta.

"Ericssonin tutkimus ehdottaa myös kolmasta kliinistä: kun haluat valita elämänpolun, sinun pitäisi tehdä mitä rakastat - sillä jos et rakasta sitä, et todennäköisesti työskentele tarpeeksi kovalla työllä, jotta saisit erittäin hyvää. Useimmat ihmiset eivät luonnollisesti halua tehdä asioita, jotka eivät ole "hyviä". Joten he luopuvat usein kertoen itselleen, että heillä ei yksinkertaisesti ole kykyä matematiikkaan tai hiihtoon tai viuluihin. halu olla hyvä ja ryhtyä tahalliseen käytäntöön, joka parantaisi heitä. "

Joten näyttää siltä, ​​että on olemassa totuus voimaa kehittää vahvuuksiasi ja tarkoituksella harjoittelemalla alueita, joita haluat parantaa. Pidin myös plugin rakastamasta työsi , käsitystä, jota keskustelen usein, koska se on voima vaikuttaa työelämään. Oletko samaa mieltä?

Lisätietoja tavoitteista ja henkilökohtaisesta kehityksestä

• Auta unelmiesi: Kuusi vaihetta tavoitteiden saavuttamiseksi
• Miksi sinun pitäisi todella rakastaa työsi