Täältä Kuinka esitää referenssit HR: n puhelulle

Viitteiden valmistelu voi tehdä kaiken eron siitä, saatko haluamasi työn vai ei. Positiivinen vertailutarkistus on etusijalla monien työnantajien palkkaamispäätöksissä. Vertailutarkistus on heidän ainoa tilaisuus vastaanottaa, toivottavasti rehellisesti, suoraa palautetta sinusta ja työsuorituksesi historiasta.

Nämä tiedot ovat välttämättömiä, koska tulevan henkilöstöosastonne tekee päättäväisyydestä, että taidot ja kokemuksesi sopivat hyvin työhön.

Heidän on myös tiedettävä, sopivatko ammattitaitoasi ja työstään yrityskulttuuriin.

Viitteiden valmistelu

Useat vaiheet voivat auttaa merkittävästi valmistautumaan potentiaalisiin viitteisiisi vahvistaen ammattitaitoasi ja osaamistaasi, kun tulevat HR-osastot tai päämiehet ottavat yhteyttä.

• Valmistaaksesi viitteet oikein, pyydä varmistamaan, että henkilö haluaa toimia viitteenä. Jos henkilö on samaa mieltä, kerro heille, mitkä osa-alueet ja vahvuudet haluat korostaa, kun heidät kutsutaan tulevien työnantajien puoleen. Tämä auttaa heitä tietämään, mitä sanoa, jotta he voivat auttaa sinua purkamaan unelmiesi.
• Kysy viitteistä, mitä he sanovat sinulle, kun puhelu tulee HR: stä. Tulet arvostamaan tietäen, mitä referenssi olettaa positiivisesti sinulle. Heidän ajatuksensa kertoivat myös, mitä taustan tarkistaja löytää.

• Varmista, että referenssit ovat valmiita vastaamaan myönteisesti, kun potentiaalinen työnantaja kehottaa tekemään referenssitarkistuksen. Pyydä viitteitänne, jos he haluaisivat pääsi sinusta, kun odotat, että HR soittaa heille. Jotkut haluavat, että he tuntevat riittävän hyvin valmistautuneena; muut ovat miellyttäviä puhumista rannekkeesta, kun heidät kutsutaan tukemaan ehdokkuutta. Useimmat eivät, mutta kysymys on älykäs.

Puhelu viittauksiin, joissa keskustellaan näistä kolmesta asiasta, antaa sinulle mahdollisuuden korostaa kuinka tärkeää heidän oikea-aikainen vastauksensa on työnhaussa. Se antaa myös sinulle mahdollisuuden kuvata työtä, miksi haluat työtä ja miten he voivat auttaa sinua hankkimaan työpaikan.

Vertailutarkastus Gone Awry

Keskilännen valmistajan yritys oli poistanut kilpailun ja ratkaissut kaksi ehdokasta avoimeen työpaikkaansa. Molemmat ehdokkaat olivat pätevästi päteviä. Vertailutarkastukset ja taustatarkastukset ovat kuitenkin kriittinen osa ennen työn tarjonnan tekemistä.

He alkoivat vertailutarkistuksella heidän suosituimmuustutkintonsa perusteella. Hänellä oli kenttä itselleen, kunnes yritys otti kolme viikkoa tarkistamaan hänen viitteensä. Toinen pätevä hakija oli myös tullut heidän huomionsa tämän laajennetun tarkastusajan aikana.

Mitä ensisijainen ehdokas teki väärin? Hän ei ole sisällyttänyt viitteellisiä puhelinnumeroita hänen hakemukseensa eikä hänen jatkoonsa. Hänen luetteloidut viitteet olivat työtovereita, ei pomoja, joten HR: n oli haettava entisten esimiestensa lukumäärää.

Itse asiassa HR: n oli haettava listattujen viitteidensa puhelinnumeroita. Useat viitteet eivät koskaan palauttaneet yhtiön puhelimia yli kaksi viikkoa.

HR joutui lopulta hakemaan hakijaa saadakseen häneltä apua yhteydenottoihin. Hänen olisi pitänyt olla tätä ennen kuin HR alkoi tarkistaa viittaukset. Hänen referenssien olisi pitänyt tietää, että he saisivat puheluita.

Heille olisi pitänyt kertoa, kuinka tärkeä heidän osallistumisensa oli päätös siitä, saako hakija työhönottoa. Hakijoiden olisi pitänyt olla vertailutarkastukset ja niiden valmistelu.

Sen sijaan hän antoi toisen ehdokkaan päästä jalansa ovelle, ja hän menetti ilmoitetun unelmansa. Ensisijainen ehdokas todella puhalsi sen. Toinen hakija, joka tunnistettiin viitetarkasteluviiveen aikana, palkattiin asemalle.

Työnantaja antoi palautetta ehdokkaalle, joka oli alun perin heidän ensimmäinen valinta. Toivottavasti hän otti sen sydämeen ja muutti suhtautumistaan ​​referenssien hallintaan ja jakamiseen.

Lopulliset ajatukset esitysten viitekehyksistä

Valmista referenssit. Varmista, että he tietävät, että odotat mahdollisen työnantajan soittamasta. Alison Doylen työnhaun asiantuntija:

"Human Resource Management -yhtymän (SHRM) mukaan yli kahdeksan kymmenestä henkilöstöammattilaisesta ilmoitti suorittavansa säännöllisesti tarkastuksia ammattilaisille (89%), johtajille (85 %), hallinnollisista (84%) ja teknisistä (81%) positioista.Säännölliset vertailutarkastukset olivat epätodennäköisempää, mutta silti todennäköisiä ammattitaitoisen työvoiman, osa-aikaisten, tilapäisten ja kausiluonteisten kantojen osalta. mukaan lukien työllistymisajat, työhönotto, palkkahistoria ja työllistyvyys. "

Nämä ovat kysymyksien tyypit, joita potentiaalinen työnantaja kysyy, kun he soittavat viitteisiisi.

Varmista, että referenssit ovat valmiita vastaamaan näihin kysymyksiin - ajoissa, optimistisesti, positiivisesti, rehellisesti ja avoimesti. Kerro viitteillesi voit keskustella voimakkaasti. He voivat tehdä kaiken eron siitä, saatko unelmiesi.