Miten jakaa työ - toimi?

Työn jakaminen tai lyhytkestoinen korvaus (STC) on työttömyysvakuutusohjelma, jonka avulla työnantaja voi vähentää työtuntien määrää viikossa työttömyyskorvauksen joitakin eroja tulojen. Työn jakaminen tulee tyypillisesti saataville yrityksen hidastumisen aikana.

Työn jakaminen on voittoa sekä työnantajille että työntekijöille. Työnantaja voi vähentää työtuntien määrää, jolloin työntekijäryhmä toimii ilman, että hän menettää työntekijöitä.

Työntekijät, joilla on vähentynyt tunti, voivat menettää palkkansa osittain viikoittaisista työttömyyskorvauksistaan.

Joten esimerkiksi, jos yrityksellä on vähemmän kysyntää tuotteilleen ja siten vähemmän myyntituloja ja alhaisempia tuloja, se voi toimittaa toimintasuunnitelman sen valtion UI-ohjelmaan, jossa se pyytää työyhteistyötä, jotta se vähentäisi työntekijöilleen vähentyneitä tunteja.

Työjako mahdollistaa myös työnantajien välttää irtisanomisia ja mahdollisesti kriittisten työntekijöiden menetyksiä, jotka saattavat etsiä työtä pakollisen työn kaltaisessa tilanteessa. Kun yritys on säästänyt alas liiketoimintailmapiirin, sillä on ammattitaitoiset ja koulutetut työntekijät, jotka tarvitsevat nopeasti takaisin nopeasti.

Työntekijöitä säästettiin työnhaun kustannuksella ja tuskalla vaikeiden taloudellisten aikoina. Heillä oli tulot, joita he tarvitsivat elämään ja perheen tarpeisiin.

Työn jakamisen onnistumisen avain

Työn jakamisen onnistumisen avain on työntekijöiden tulojen korvaamiskerroin.

Tämäntyyppisen työttömyysvakuutuksen (UI) avulla työnantajat voivat käyttää tätä mahdollisuutta työntekijöilleen.

Esimerkki työn jakamisesta on: työnantajan on aikatauluttaa työntekijät työskentelemään neljä päivää (32 tuntia) viikossa kuuden kuukauden ajan vaihtoehtona irtisanomisille. Työnantaja laatii suunnitelman ja soveltaa valtion UI-ohjelmaan.

Jos suunnitelma hyväksytään, työntekijät voivat hakea ja saada osan normaalista korvauksestaan ​​UI-ohjelmasta.

Yhdysvaltain Department of Labor -blogin mukaan helmikuusta 2012 lähtien osastolle annettiin opastusta osastojen työllisyys- ja koulutushallinnolle käytännön työnjaosta. Valtioiden kyky käyttää UI-etuja lyhyen aikavälin korvausohjelmille, jota usein kutsutaan työjakoon, selvennetään vuoden 2012 keskiluokan verohuojennuksen ja työpaikkojen luomista koskevan lain allekirjoituksella.

Yksi lainsäädännön tavoitteista tarkoituksena oli auttaa valtioita toteuttamaan tai laajentamaan työjako-ohjelmaa, sillä liittovaltion avustuksilla saataisiin noin 100 miljoonaa dollaria. Tämä tarkoittaa myös sitä, että valtioilla, joilla on jo aktiivisia työjako-ohjelmia, voi nyt saada alkunsa saada 100 prosentin liittovaltion korvausta työaikamaksuista.

Työjakoon liittyvät säännöt ja määräykset vaihtelevat valtion mukaan. Liittovaltioiden antamien ohjeiden antamisen vuonna 2012 vallitsee kuitenkin selkeä selkeys valtioissa.

Kansallisen työllisyyslain hankkeen mukaan lokakuusta 2014 alkaen 26 valtiota oli hyväksynyt työjako-ohjelmia. 24 valtiota ei ollut. Kuten voitte odottaa, että työnantajat käyttävät työtaisteluessaan ankaraa taloudellista aikaa.

Työskentelyyn liittyvät tehtävät

• Vaihteluvaihtoehdot
• Got Layoff Blues?
• Miten selviytyä, kun työtoverit menettävät työnsä