Mikä on korvaus ja miten se määritetään?

Korvaus määritellään työnantajan työntekijälle korvaukseksi suoritetun raha- ja ei-monetaarisen palkan kokonaismäärän perusteella. Pohjimmiltaan se on yhdistelmä palkkasi, lomaasi, bonuksillesi, sairausvakuutuksillesi ja muulle mahdollisuudelle, kuten ilmaisista lounaista, ilmaisista tapahtumista ja pysäköinnistä. Nämä komponentit sisältyvät määritettäessä korvausta.

Miten korvaus on määritetty?

Yritykset korvaavat lukuisia tekijöitä. Jotkut yritykset kiinnittävät enemmän huomiota seuraaviin tekijöihin kuin muut, mutta lähes kaikki yritykset käyttävät jonkinlaista analyysiä korvausten asettamiseksi.

Markkinatutkimus samanlaisten työpaikkojen arvosta markkinoilla: Useat yritykset tekevät virallisia palkkatutkimuksia , jotka auttavat yrityksiä määrittämään työpaikan markkinakoron. Näissä palkkatutkimuksissa yritykset raportoivat nykyiset palkka- ja etuuskohtansa työpaikkojen perusteella.

Kyselyyhtiö kokoaa tiedot ja ilmoittaa sen takaisin osallistujille. Nämä havainnot voivat olla erittäin tarkkoja. Ne tarjoavat hyvän käsityksen kilpailukykyisyyksistä, joita työnantajat maksavat markkinoilla samojen tai vastaavien tehtävien hoitajille.

Palkatietoihin on online-tietokannan verkkosivustoja, joissa tietoja kerätään kansallisesti ja kansainvälisesti.

Nämä sivustot kuten Payscale. com ja palkka. com tarjoavat suositeltuja palkka-alueita ottaen huomioon esimerkiksi työmarkkinoiden, työpaikan sijainnin, työpaikan tarjoavan yrityksen koon sekä työtehtävät ja velvollisuudet.

PayScale. com suositellaan sen tarkkuuden puolivälissä.

PayScalen mukaan. com, "PayScale liittää yksityishenkilöt ja yritykset maailman suurimpaan palkkatietokantaan."

Muut yritykset tarkastelevat tietoja, jotka ovat saatavilla Internetissä, esimerkiksi Internetistä, kuten Glassdoorista. com. Tiedot eivät ole yhtä tarkkoja kuin palkkatutkimuksessa, koska ne ovat työntekijöiden itsensä ilmoittamia. Ne eivät ole kattavia myöskään työntekijöiden korvausjärjes- telmän kaikista komponenteista.

Työnkuvaukset, joiden palkat perustuvat, eivät ole yhtä yksityiskohtaisia ​​kuin palkkatutkimuksissa. Kaksi ihmistä, joilla on erilainen vastuu kahdessa eri yrityksessä, voi olla samanlaiset otsikot, mikä aiheuttaa sekaannusta siitä, mitä asianmukaisen korvauksen pitäisi todella olla työntekijälle.

On myös tärkeää harkita paikallistalouksia ja yrityksen kokoa. Esimerkiksi sinun täytyy maksaa hallinnollinen avustaja Fortune 100 -yhtiön toimitusjohtajalle New Yorkissa huomattavasti enemmän kuin Iowan pikkukaupungissa sijaitsevan 30 hengen yrityksen toimitusjohtajan hallinnollinen avustaja.Heidän työnsä ovat identtisiä - toimitusjohtajan hallinnollinen avustaja - mutta heidän palkkansa on täysin erilainen.

Työntekijöiden osuudet ja saavutukset: Haluat, että tähtipyhäntekijä tekee enemmän kuin tylsistynyttä työntekijääsi, vaikka heillä olisi sama otsikko.

Yritykset tunnustavat eron siitä, kuinka paljon työntekijä osallistuu yhtiöön palkkaerotuksen avulla, ja ansioihin nousevat menot paranee. (Mutta kysy itseltäsi rehellisyydestä, jos päätät, että työntekijä ei ole korvaamatonta palkkaa, miksi käytät tätä henkilöä?)

Työntekijöitä, joilla on samanlaisia ​​taitoja markkinoilla: Kun vain yksi henkilö kaupungilla on erityinen taito ja kaksi yritystä tarvitsee tätä taitoa, tarjouskilpailut voivat alkaa. Kun vain yksi yritys tarvitsee tiettyä taitoa ja kaksi ihmistä voi valita kuka voi tehdä niin, heidän ei tarvitse maksaa työntekijää niin paljon rahaa. Vaihtoehtoisten organisaatioiden ei tarvitse korvata valittua työntekijää enempää kuin menestymisnopeus.

Työnantajan haluaminen houkutella ja säilyttää tietyn työntekijän: Jos yritys todella haluaa tietyn työntekijän, he maksavat enemmän.

Jos yritys on maine loistavana työpaikkana, joutuu joutumaan maksamaan enemmän esimerkiksi houkuttelemiseksi työntekijöille.

Yrityksen kannattavuus tai käytettävissä olevat varat voittoa tavoittelemattomalla tai julkisella sektorilla: Usein voittoa tavoittelemattomat tai julkisen sektorin yritykset maksavat vähemmän. Ihmiset ovat valmiita työskentelemään niille joka tapauksessa, koska he uskovat organisaation tehtävään ja visioon. Organisaation työ voi olla yhdenmukainen omien henkilökohtaisten arvojen kanssa.

Tai, jos kyseessä on valtion työllisyys ja ammattiyhdistys työpaikoilla, työntekijät voivat arvostaa työturvallisuuttaan ja odotettavissa olevia kasvuaan yhä epävakaassa maailmassa - enemmän kuin he arvostavat suurempaa korvausta.

Joillakin julkisen sektorin työpaikoilla on alhainen palkkataso, mutta korkeat edut, kuten sairausvakuutukset ja eläkkeet. Korvauksella sinun on tarkasteltava koko kuvaa sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.

Aikaisemmat palkat: Työntekijän aiempien palkkojen palkkatarjouksen määrittäminen on kamala tapa määrittää palkka uudelle työntekijälle. (Ja kansallisesti, monissa paikoissa, se on nyt laitonta.) Mutta monet yritykset tarkastelevat palkkaa viimeisestä työpaikastasi ja lisäävät sitä pienellä prosenttiosuudella. Tämä voi johtaa kohtuuttomaan korvaukseen ja ristiriitaan yrityksen sisällä.

Esimerkiksi kun Bob teki 50 000 dollaria yrityksessä A ja saa 10 prosenttia korotuksen päästäkseen alukseen, hän on todennäköisesti tyytyväinen hänen 55 000 dollariinsa. Mutta kun hän tietää, että Jane, jolla on sama nimi ja velvollisuudet, tekee 66 000 dollaria vuodessa, koska hän oli ansainnut 60 000 dollaria edellisessä yrityksessä, hän on vihainen.

Hän voi väittää, että eroavaisuuden syy on sukupuoleen perustuva syrjintä, ja yritys joutuu osoittamaan toisin.

Korvaus sisältää myös maksut, kuten bonukset, voitonjako, ylityöt, tunnustuspalkkiot ja tarkastukset sekä myyntipalkkion.Korvaukseen voi kuulua myös ei-monetaarisia etuisuuksia, kuten yrityspalkkainen auto, tietyissä tapauksissa optio-oikeudet, yrityspalkkainen asuminen ja muut ei-monetaariset, mutta verotettavat tuloerät.

Korvaus on kiehtova aihe, sillä sen edessä on ihmisten erilaiset syyt työhön, mutta pohja on, että suurin osa työntekijöistä työskentelee rahaa. On työntekijän etujen mukaista yrittää saada enemmän korvauksia. On työntekijän etujen mukaista työskennellä tiimin tason yläpuolella johtotasolla niin, että he voivat ansaita yhä enemmän rahaa.

Työnantajan etujen mukaista on olla tyytymättömiä, tyytymättömiä työntekijöitä, jotka kokevat olevansa heikompia. Mutta tarjoamalla kohtuulliset markkinakorvaukset ja runsaat edut auttaisivat työnantajaa tekemään hänen toiveensa - menestyvä ja myötävaikuttava työvoima synkronoituna liiketoiminnan tavoitteiden ja tarpeiden kanssa.