Kuinka kauan työntekijä asuu työpaikassa?

Ole huolissani siitä, että sitä pidetään työnvartijana? Etkö ole varma, kuinka kauan sinun pitäisi pysyä töissäsi, vaikka et pidä siitä, koska jättäminen voisi vaikuttaa tuleviin työllistymismahdollisuuksiisi? Sinun on oltava huolissasi.

Kuinka kauan työntekijä pysyy työssä?

Bullhornin kyselyssä kerrotaan, että 39 prosenttia rekrytoijista uskoo, että työttömän ehdokkaan ainoa suurin este työssäkäynnin aikana on saada työpaikka hyppäämään tai jättämään yrityksen ennen kuin he ovat olleet yrityksessä vuoden ajan.

Itse asiassa palkkausjohtajat sanoivat, että 58-vuotiaalla, jolla on vakaa työhistoria, on helpompi sijoittaa kuin kolmenkymmenen vuoden vanha työvara.

Työajan keskimääräinen pituus

Kuinka kauan tyypillinen työntekijä jää töihin? Palkka- ja palkkatyöntekijöiden nykyinen työnantaja on keskimäärin 4,6 vuotta, työvoimatoimiston talousilmoituksen mukaan. Tämä pitkäikäisyys vaihtelee iän ja miehityksen mukaan:

• 25-34-vuotiaiden työntekijöiden mediaanitaso on 3. 2 vuotta.
• Yli 65-vuotiaiden työntekijöiden mediaanitaso on 10. 3 vuotta.
• Johto-, ammatti- ja vastaavissa ammateissa työntekijöillä oli korkein mediaani (5. 5 vuotta).
• Palvelutyöntekijöillä oli alin mediaani (3 2 vuotta).

Job hopping -historia

Jos tarkastelet yhtä vuotta työtä pysyäkseen, se voi toimia yhden työn (tai jopa kahden) osalta koko urallasi.

Työnantajat ymmärtävät, että vaikeissa taloudellisissa tilanteissa työntekijät voivat joutua jättämään työn ensimmäisen vuoden aikana ilman omaa syytään sellaisten tilanteiden takia, kuten lomautukset.

Kuitenkin, jos olet määrittänyt mallin, joka työskentelee useilla työpaikoilla vain vuoden ajan, luo työhistorian työhistoriallesi, eikä sinun jatkaisi tehdä vaikutusta palkansaajien hallintaan.

Jos olet huolestunut siitä, että sitä pidetään työtarjouksena, tässä on muutamia vinkkejä, jotka voivat auttaa.

Ilmeisesti irtisanomisia ei voida välttää, mutta jos siirrytään valitsemalla, on hyvä ajatella, mitä vaikutukset vaikuttavat, jos siirryt tulevat tulevaisuudennäkymiin. Joskus työ tulee niin negatiiviseksi ja vaikeaksi, että oleskelu ei ehkä ole vaihtoehto. Tai teitä olisi voitu rekrytoida unelmiesi töihin.

Näissä tapauksissa sinun ei tarvitse ajatella liian kovaa siitä, mitä tehdä.

Muissa tapauksissa voi kuitenkin olla yksinkertaisesti kysymys siitä, että se on kyllästynyt tai sitä ei ole kyseenalaistettu, ja silloin on aika ajatella kahdesti lähteä.

Kysyvät kysymykset

Jos sinulla on useita lyhytaikaisia ​​työpaikkoja työhistoriallasi, kysy itseltäsi joitain kysymyksiä, ennen kuin päätät erota ja aloittaa uuden työnhaun:

• Lähdet oikeista syistä (parempi työ, enemmän rahaa, enemmän joustavuutta)?
• Oletko valmis vakuuttamaan työnantajille, että et ole riskialttiita?
• Onko työpaikkoja vaihtava, jotka auttavat tai estävät urasi?
• Onko jotain, mitä voit tehdä nykyisen työn tilan parantamiseksi, jos ajoitus ei ole oikein?
• Onko tämä oikea aika siirtyä sekä henkilökohtaisista että ammatillisista syistä?
• Vaihtavatko työpaikat nyt vaihtavatko uudet työpaikat myöhemmin?

Työssäolon liian pitkä

Toisaalta liian pitkä työsi voi myös estää työllisyysnäkymiä. Pitkät toimistot yhdellä yrityksellä voivat antaa vaikutelman siitä, että et ole kiinnostunut kasvattamaan urasi. Se voi myös johtaa työnantajiin luulemaan, että sinulla ei ehkä ole joustavuutta onnistumiseen uudessa roolissa.

Milloin on paras aika vaihtaa työpaikkoja? Tärkeintä on, että kyseessä on tasapaino.

Ei ole todellakaan sellaista, kuin täydellinen jatkaa, koska on niin monia syitä jättää työpaikka ja pysyä työpaikalla. Kuitenkin on oltava tietoinen siitä, että päätökset ovat pitkällä ja lyhyellä aikavälillä merkityksellisiä.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Voiko jäädä yritykselle vahingoittaa urasi? | Milloin voin jättää ensimmäisen työpaikkani?

Lue lisää: Mitä tehdä, kun vihaa työsi? | Top 10 varoitusmerkkiä tarvitset uuden työn