Kuinka ylityökorvaus lasketaan

Päivitys: Liittovaltion tuomari on tilapäisesti estänyt ylityötunnit, jotka tulevat voimaan 1. joulukuuta 2016. Työministeriö on valittanut päätöksestä. Nykyiset ylityöohjeet pysyvät voimassa, kunnes tilanne on ratkaistu.

Ylityönpalkkasääntöjä säännellään Fair Labour Standards Actilla (FLSA). Ylityöpalkkio perustuu 40 tunnin työviikkoon ja ylityökorvaus vaadittavien työntekijöiden osalta vaaditaan työtunneille, jotka ovat työskennelleet kyseisten 40 tunnin aikana.

Ylijäämäpalkka

Työntekijät, jotka tällä hetkellä ansaitsevat vähemmän kuin 455 dollaria viikossa, eli 23,660 dollaria vuodessa, takaavat tällä hetkellä ylitöitä.

On poikkeuksia erittäin korvaaville työntekijöille, jotka tavanomaisesti ja säännöllisesti suorittavat yhden tai useamman johdon, hallinnollisen tai ammatillisen työntekijän vapauttamat tehtävät tai velvollisuudet.

Työministeriön mukaan lain soveltamisalaan kuuluvilla työntekijöillä on oltava ylityökorvaus yli 40 työpäivän aikana tehdyistä työtarjouksista vähintään yhtäaikaisesti ja puolet heidän säännöllisistä maksaa.

Ehdotetut muutokset

Seuraavat muutokset ylityöpalkkojen tukikelpoisuutena astuivat voimaan 1. joulukuuta 2016:

• Ylityön maksatuksen palkka nousee 455 dollariin viikossa 913 dollariin viikossa tai 47 dollaria , 476 vuodessa.

• Kelpoisuuden palkkakynnys päivitetään joka kolmas vuosi palkankorotuksen perusteella.

Double Time Pay

Kaksinkertainen aika on palkanmaksu, joka on kaksinkertainen tavalliseen työhön verrattuna. Joten, jos normaali palkkasi oli 11 dollaria. 00 tunti, kaksinkertainen palkka olisi 22 dollaria. 00 tunnissa. Kaksinkertaista aikaa maksaa joskus liittovaltion vapaapäivästä tai normaalin työpäivän ylittävistä työajoista.

Kun Double Time on maksettu

Ei ole liittovaltion lakeja, jotka vaativat työnantajaa maksamaan kaksinkertaisen ylityöajan. Reilun työlainsäädännön (FLSA) lakisääteisellä lainsäädännöllä ei edellytetä kaksinkertaista palkkaa.

Valtion lait voivat kuitenkin antaa kaksinkertaisen ajan. Esimerkiksi Kaliforniassa kaksinkertainen työntekijän tavanomainen palkanmaksu on maksettava kaikista työtunneista, jotka ylittävät 12 tuntia jokaisena työpäivänä ja kaikki työtunnit, jotka ylittävät kahdeksan työpäivän seitsemäntenä peräkkäisenä työpäivänä. Tarkista tilasi työvoimatoimistosta sijaintisi sääntöjä.

Kaksinkertainen aika on useimmiten työnantajan ja työntekijän (tai työntekijän edustajan) välinen sopimus. Sopimus kaksinkertaisesta ajasta voidaan myös eritellä työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.

Ylityötulojen laskeminen

Ylityökorvausta ei myönnetä automaattisesti lauantaisin, sunnuntaisin, juhlapäivinä tai säännöllisinä lepopäivinä suoritettuihin töihin, jos työtunnit eivät näinä päivinä viikoittaisia ​​yli 40 tuntia.

Kaikki vapauttamattomina työskentelevää yli 40 tunnin aikana työviikon on maksettava nopeudella ainakin yksi ja puoli kertaa (kutsutaan tyypillisesti aikaa ja puoli) työntekijän säännöllinen tuntitaksa. Joten työntekijä, joka ansaitsee 10 dollaria tunnissa, työskenteli 50 tunnin viikolla, hänellä olisi oikeus 10 ylityötunteja 15 dollaria tunnissa.

Ylityökorvaus koskee vapauttamattomia työntekijöitä sekä tuntipalkkaisia. Esimerkiksi työntekijälle, joka maksaa 600 dollaria viikossa, taataan vähintään 22 dollaria. 50 tuntia tunnissa jokaisen tunnin aikana yli 40 (600/40 = 15 x 1,5 = 22 dollaria, 5 ylituntia kohden).

Työehtosopimuslaissa työntekijän työviikko on "kiinteä ja säännöllisesti toistuva 168 tunnin jakso", seitsemän peräkkäistä 24 tunnin jaksoa. " Työviikko voi alkaa mistä tahansa päivästä tai ajasta niin kauan kuin tuntia lasketaan samanaikaisesti. Tuntia ei voi keskiarvoilla kahden tai neljän viikon palkka-ajan kuluessa. Lain mukaan työnantajat voivat nimittää eri työviikon eri työntekijäryhmille.

Sairaaloissa ja hoitolaitoksissa on mahdollista laskea ylityöt, jotka perustuvat 14 peräkkäisen päivän ajaksi sen sijaan, että muuten edellytetään seitsemän peräkkäisen päivän kestävyyttä.

Esimerkiksi sairaalan työntekijä voi työskennellä 30 tuntia viikossa yhden ajan ja 50 tuntia viikossa kaksi aikaa yhteensä 80 tuntia. Tällä työntekijällä ei olisi oikeutta ylityöhön, koska hän ei keskimäärin ollut yli 40 tuntia viikossa.

Vapaa-aikaiset työntekijät voidaan maksaa viikoittain, kahden viikon, puolivuosittaisen tai kuukausittain, ja ylityöt maksetaan yleensä ansaintajakson aikana.

Työntekijät, jotka eivät ole ylijäämäisiä

Jotkut työntekijät, jotka tunnetaan vapautetuiksi työntekijöiksi, eivät ole oikeutettuja ylitöihin. Työntekijän tulee saada yli 455 dollaria viikossa luokitellakseen verovapaaksi. Työaikalainsäädännön mukaisilla säännöillä on myös ylityöpoikkeuksia "erittäin hyvitetyille" työntekijöille, jotka tavanomaisesti ja säännöllisesti suorittavat yhden tai useamman johdon, hallinnollisen tai ammatillisen työntekijän vapauttamat tehtävät tai velvollisuudet.

Monet muut työntekijäryhmät ovat vapautettuja ylitöistä, kuten taksikuljettajista, kuorma-autonkuljettajista, myyjistä, radio- ja televisioaseman työntekijöistä pienillä markkinoilla, elokuvateatterin työntekijöistä, sokerintuottajista ja merimiehistä.

Lisätietoja

• Ylityöpalkka
• Vapautetut työntekijät vs. vapauttamattomat työntekijät