Hyötyä Työntekijältä maksettu loma

Amerikkalaiset saavat (keskimäärin) vähemmän lomaa kuin Euroopan maissa. Esimerkiksi Itävallassa on 25 päivän pakollista lomaa (joka hyppää 30: een, jos olet ollut siellä 25 vuotta) ja 13 lomaa. Kaikki maksetut. Virossa on 20 lomapäivää ja 11 palkallista lomaa yhteensä 31: een. Kielellinen vanhempi, Yhdistynyt kuningaskunta? 28 päivää lomaa, ei maksettu palkkio vaaditaan. Ja Yhdysvallat?

Zero.

Lain mukaan työnantajallasi ei tarvitse maksaa mitään palkallista aikaa, ei joulua, ei rantalomalle eikä mitään. Useimmat yritykset tekevät kuitenkin ja keskimääräinen työntekijä teki 16 päivää lomaa vuonna 2013.

Joten kun Yhdysvallat ei saavuta Euroopan tasoa, lomaaika on käytettävissä. Kuinka sinun pitäisi käyttää sitä? Voit käyttää lomasi haluamallasi tavalla, mutta jotkut ideat ovat parempia kuin toiset - työntekijälle ja yritykselle. Tässä on joitain ideoita.

Työnantajan etu, kun työntekijät tekevät laajennettua lomaa

Työnantaja kokee useita merkittäviä etuja, kun työntekijät ottavat laajennetun loma-ajan. Tämä on tilaisuutesi tarkastella, miten työntekijä tekee työtä silmien kautta ja antaa sinulle toisen työntekijän.

Yhdysvaltain hallitus rohkaisee (vaikkakaan ei laillisesti vaatia) pankkien työntekijöitä lomailemaan. Miksi? Petosten torjunta.

Entinen rikollinen ja nykyinen turvallisuuskonsultti Frank Abagnale selittää, miksi hänen kirjassaan The Stealth Art: Miten suojata itsesi ja yrityksesi petoksilta, America's # 1 Crime > "[M] ake ihmiset lähtevät lomat, varsinkin ne, jotka käsittelevät rahaa ja tapahtumatietojasi. Jokaisen työntekijän on oltava pois toimistosta ja ilman liiketapahtumia vähintään viikon ajan.

Suurten kavallusjärjestelmien, kuten olen jo huomauttanut, usein on pidettävä yllä päivittäin, ja järjestelmän avainluvut vastustavat poissaoloa. [Jos avainhenkilöt eivät koskaan ota lomaa], selvitä miksi. "

Dan Lewis, jakoivat tämän neuvoja ja Toshihidi Iguchin tarinan, jonka käyttäytyminen aiheutti $ 1. 1 miljardin dollarin tappio. Iguchi ei ollut tehnyt pitkiä lomaa 11 vuoden ajan.

Se ei ole, että ottaessasi lomaa estät sinulta tulevan varkaan; se on se, että se vaikeuttaa ajaa huijausta, kun et ole siellä huolehtimaan siitä.

Vaikka monissa töissä ei käsitellä rahaa suoraan, jokainen työ voi aiheuttaa virheitä. Ottaa jokaisen työntekijän pois toimistosta viikkoon (tai enemmän) ilman kykyä käsitellä sähköposteja tai kirjautua tietokoneeseen tarkoittaa, että jonkun toisen on hoidettava se. Tämä sallii johdon selvittää ongelmat ennen kuin ne kasvavat liian suureksi.

Siksi, kun työntekijät ottavat koko viikon tai enemmän lomaa, jokainen yritys voi hyötyä. (Vähintään pakottaa sinut ristiin junaan.) Suurin osa palkanmaksua käyttävistä työntekijöistä hyödyttää myös sinua.

Työntekijät hyötyvät pitemmästä lomaajasta

Voit nähdä, miten työnantaja hyötyy, kun työntekijät pidentävät lomaa, mutta voivat viikon tai kaksi poissa toimistohenkilöstön työntekijöistä?

Tietenkin.

Kliininen psykologi Deborah Mulhern jakoi ABC-uutiset, jotka eivät ole vain lomat hyviä nyt, mutta jos et ota niitä, menetät kyvyn rentoutua. Hän sanoi:

"Ilman aikaa ja tilaisuutta tehdä tämä, hermosolujen, jotka tuottavat tunteita rauhallisuudesta ja rauhasta, muuttuvat heikommiksi, mikä tekee siitä todella vaikeampaa siirtyä vähemmän stressaantuneisiin tiloihin", Mulhern sanoi. "Mikä neurotiede osoittaa on se, että vaadimme alasajoa, jotta kehomme voivat käydä läpi kunnostusprosessin. Vain kun olemme turvassa ulkoisista rasituksista, elimistömme voivat rentoutua ripeästi aktivoimaan ennallistamista. "

Ovatko pitkät lomat ainoa tapa?

Ei. Tärkeää on tauko.

Wall Street Journal kertoo, että tärkeä on lataaminen: "Psykologit ja tutkijat ovat tutkineet, kuinka luoda ihanteellinen loma, joka lisää hyvinvointia, lievittää stressiä, joka voi vaikuttaa terveyteemme, ja auttaa meitä palauttamaan työhönpaluun.

Joidenkin päätelmien mukaan pidemmät lomat eivät välttämättä ole parempia kuin lyhyemmät. Liity aktiviteetteihin, joita et ole aiemmin tehnyt, vaikka olisit kotona vankilassa. Ja lopeta matka korkeaan huomaan. "

Lyhyt loma voi ladata sinut, kunhan et ole vain puhdistamassa kellarisi tai auttamassa vanhempasi siirtymään hoitokotiin. Se on tauon työstä, mutta ei taukoa stressistä ja se on mitä tarvitset. Tarvitset tämän seisokkeja lataamaan ja keskittymään työhösi.

Miten työnantajat voivat kannustaa työntekijöitä maksamaan lomamatkaa

Työnantajina sinulla on tapoja, joilla voit auttaa työntekijöitänne hyödyntämään heidän maksettua lomaa.

Jotkut yritykset (ja monet hallituksen työpaikat) antavat työntekijöille mahdollisuuden maksaa rajoittamattoman määrän lomaa. Kun lopetat, saat kaiken kerätyn loma-ajan, joka maksetaan käteisenä. Vaikka monet ihmiset rakastavat tätä ajatusta, se ei ole pitkällä aikavälillä terveellistä. Työntekijät tarvitsevat säännöllistä lomaa.

Yritysten pitäisi tehdä kahta asiaa: työntekijöiden loma-aikojen kertymisen sijasta:

Rajoita loman kertymistä ja uudelleenkannaamista

1. . Vaikka ei aina ole käytännöllistä, että jokainen henkilö käyttää vuosittain myönnettävää lomaa vuoteen 31 päivään mennessä, työntekijöitä olisi rohkaistava käyttämään lomaa eikä palkita sitä keräämällä sitä. Rajoita niiden päivien määrä, jotka siirtyvät seuraavalle vuodelle. Tarjoa maksetut vammaiset lehdet.
2. Yksi syy siihen, että ihmiset ansaitsevat loma-ajan ovat niin, että heillä on varaa ottaa aikaa vauvalle tai leikkaukselle tai odottamattomalle ongelmalle.Yritysten tulisi miettiä, miten parhaiten tyydyttää työntekijöidensä tarpeet näihin tapahtumiin ilman, että he polttavat, kun he eivät koskaan saa kohtuullista tauon työstä. Työntekijä tekee ja ei anna lomaa

Älä:

Työ.

On houkuttelevaa kutsua kokoukseen ja vastata kaikkiin sähköpostiviesteihin, jotta et pääse takanaan, mutta et ole lomalla, työskentelet vain muualta. Siirry velkaan.

Sinun ei tarvitse hauskaa matkaa Disney World tai Karibialle, jotta lomaa ei voi laskea lomalle. Jos otat velkaa lomaasi, lisää stressiä takaisin työpäiväsi. On parempi tehdä pysäköintitila ja mennä puistoon kuin on kerätä velkaa yrittäessään rentoutua. Käytä lomapäiviä muihin velvoitteisiin.

Olet hyvä lapsi, joten haluat auttaa vanhempia vanhempiasi tai siirtää lapsiasi uuteen asuntotilaan. Nämä toiminnot ovat suuria. Mutta jos käytät kaikkia lomaasi tekemään muuta työtä (myös oma kellarisi puhdistaminen), et koskaan saa sitä mahdollisuutta rentoutua. Tee:

Jotain hauskaa

. Se ei ole rentouttava, jos et ole hauskaa. Mikä hauska on, se vaihtelee henkilöstä toiseen. Voit rakastaa vaellusta, kun joku muu voi nähdä sen kohtalon huonommin kuin kuolema. Tärkeää on, että rikkoo rutiiniasi. Käytä määritettyä lomaa.

Se on osa korvausta. Et olisi koskaan vapaaehtoisesti luopumaan palkkasi paljoudesta, mutta juuri sitä, mitä teet, kun työskentelet ilmaiseksi - mikä on työntekijöiden, jotka ovat käyttäneet sitä tai menettäneet sen lomapäivät. Kannusta työtovereitasi / työntekijöitänne lomailemaan. Jos haluat hyvää lomaa, niin peitä työtovereillesi, kun he ovat poissa toimistosta. Tämä tekee kaikille helpommaksi viettää suurta lomaa, kun sinulla on tukitiimi.

Loma on todella kriittinen osa hyvää työelämän tasapainoa. Varmista, että otat lomasi. Sammuta puhelin ja ole hyvä aika.