Voivatko voittoa tavoittelemattomat yhteisöt maksaa hallituksen jäsenet vai nimetä maksettu henkilöstö?

Voittoa tavoittelemattomat hallituksen jäsenet ovat yleensä vapaaehtoisia

Vaikka palkitseminen hallituksen jäsenille on vakiona liike-elämässä, vain pieni osa voittoa tuottavista yrityksistä kompensoi hallituksen jäseniä.

Ne hallituksen jäsenet maksavat voittoa tavoittelemattomat järjestöt ovat yleensä suuria, monimutkaisia ​​järjestöjä, kuten terveydenhoitojärjestelmiä, suuria säätiöitä tai taidelaitoksia.

Vaikka voittoa tavoittelematon hallintopalvelu on useimmiten vapaaehtoistoimintaa, kohtuullinen korvaus palvelusta on sallittua jos säännöt sallivat ja jos on olemassa suojatoimenpiteitä sen varmistamiseksi, että korvaus on oikeudenmukainen ja vastaa vastaavat järjestöt.

Mutta tällainen maksu on suhteellisen harvinaista. Tämä johtuu siitä, että voittoa tavoittelemattomat yhteisöt palvelevat yleistä etua, eivätkä ne saa rikastuttaa mitään henkilöä tai henkilöryhmää. Hallituksen korvaus voi kyseenalaistaa voittoa tavoittelemattoman taloudellisen koskemattomuuden.

Joillakin valtioilla voi olla säännöt kartongin korvaamisesta, jotka tulevat mukaan, kun ryhmäsi on sijoitettu sinne. Tarkista valtion lakien olla varma.

Kun epätavallisen korkeita voittoa tavoittelemattomia toimitusjohtajakorvauksia arvostellaan usein, emme suosittele, että useimmat voittoa korvaavat hallituksen jäsen. Ei pitäisi olla ongelma löytää yhteisön johtajia toimimaan vapaaehtoisina hallituksen jäseninä. Hallituksen jäsenten palkitseminen edellyttää heidän ammattimaisen maineensa lisäämistä, muita yhteisöön vaikuttavia ihmisiä, yhteisöllisten tarpeiden oppimista ja hyvää tuntemusta heidän panoksestaan ​​yhteisön hyvinvointiin.

Hallituksen jäsenten palkitseminen ei välttämättä ole lainvastaista, mutta useimmissa tapauksissa se ei olisi älykäs suhdetoiminta.

Ja se saattaa hyvinkin luoda mahdollisia eturistiriitoja.

Hallituksen jäsenille voidaan kuitenkin maksaa kuluja, kuten matkustaminen ja majoitus toisen kaupungin hallituksen kokoukseen tai osallistuminen konferenssiin. Vakuutusmaksut voivat olla myös verovähennyskelpoisia hallituksen jäsenille.

Voiko palkallinen henkilökunta palvella hallituksessa?

Ei ole hyvä ajatus, että palkallinen työntekijä on palveluksessa hallituksessa, ja hänen valtionsa voittoa tavoittelevat lait saattavat olla jopa rajoitettuja.

Ylin syy, että henkilökunta ei tavallisesti ole voittoa tavoittelematon hallituksessa, on eturistiriidan riski.

Se sanoi, että useimmilla ei-järjestöillä on vähintään yksi työntekijä, erityisesti pienissä järjestöissä, joissa perustaja voi olla hallituksessa. Näemme usein, että toimitusjohtaja toimii hallituksen jäsenenä tai neuvonantajana.

Hallituksen jäsenet palkataan, palkataan ja valvotaan, joten hallituksen äänestysvaliokunta olisi ilmeisesti eturistiriita. Hallitus kuitenkin tarvitsee ED: n läsnäolon kokouksissa, jotta se saa tietoa ja koulutusta siitä, mitä organisaatio tekee.

Vain vapaaehtoisissa organisaatioissa nämä vapaaehtoiset voivat tehdä työtä,

ja jotkut voivat palvella hallituksessa. Joskus valtion lait sallivat henkilökunnan palvella voittoa tavoittelemattomille hallituksille, ja Kalifornia on tärkein esimerkki.

Better Business Bureauin Wise Alliance Alliance ehdottaa, että voittoa tavoittelemattomalle hallitukselle tulisi olla enintään yksi palkallinen työntekijä.

Useimmat asiantuntijat suosittelevat, että jos henkilökunta toimii hallituksen jäsenenä, hänet ei valita hallituksen puheenjohtajaksi, jotta hän ei vaikuta liian suuresti organisaatioon liittyvistä merkittävistä päätöksistä.

Henkilöstö voi olla läsnä hallituksen kokouksissa, erityisesti toimitusjohtajana tai toimitusjohtajana.

Mutta he eivät yleensä äänestä. Muut tiimin jäsenet voivat myös osallistua kokouksiin joko säännöllisesti, tilapäisesti tai neuvonantajina. Ylitarkastaja on yleinen tapa osallistua hallituksen kokouksiin ja pääkehittäjään (varainhankintaan).

Uusi IRS-lomake 990, voittoa tavoittelemattomien yhtiöiden veroilmoitus, vaatii enemmän mahdollisten eturistiriitojen paljastamista. Varmista, että palkkasi henkilökunta ei aiheuta ongelmia.

Tarkista myös valtiollisen toimiston, joka ohjaa voittoa tavoittelematonta yhtiötä, selvittämään, mitä sääntöjä, jos sellaisia, hallinnoi palkattomia työntekijöitä, jotka palvelevat voittoa tavoittelemattomia hallituksia.

Resurssit:

Nonprofit Kit for Dummies

• , 4. painos, Stan Hutton ja Frances Phillips, Wiley 2013. Osta Amazon Järjestämättömän organisaation käynnistäminen ja johtaminen: Legal Guide, 6. painos, Bruce R Hopkins, Wiley, 2013. Osta Amazonista
• Kansallisen järjestön voittoa tavoittelematon järjestö.