Kuinka hoitavat hoitotyön äidit

Terveyslainsäädäntö, joka tuli voimaan 23. maaliskuuta 2010, muutti oikeudenmukaista työtä koskevaa lainsäädäntöä velvoittamaan työnantajat ottamaan vastaan ​​imettävät äidit äidinmaitoon, joka ilmaisee maitoa lapsen ensimmäisenä elinvuotena.

Nursing-äitien lainsäädäntö, joka on tällä hetkellä käytössä 24 valtiossa, Puerto Ricossa ja Kolumbian osavaltiossa, korvataan liittovaltion lainsäädännössä, jos hoitotyön äitien työnantajan majoitusta koskevat vaatimukset antavat tiukempaa majoitusta.

->

Neljäkymmentä viittä valtiota, District of Columbia, ja Neitsytsaaret ovat lakeja, jotka sallivat erityisesti naisten imettämisen missä tahansa julkisessa tai yksityisessä paikassa.

Työnantajat saattavat haluta tarkastella Oregonissa jo hyväksyttyjen hoitotyön äitien käytäntöä, kun työministeriö laatii täsmällisiä yksityiskohtia, sillä tämä oli malli, jolla otettaisiin käyttöön työpaikan sairaanhoito-äitien osa lainsäädäntöä.

Aikaisemmin suosittelin myös laktaatio- tai imetyspolitiikkaa, joka lähentelee tarkasti tämän lain säännöksiä. Jos olet ottanut käyttöön tämän laktaatiopolitiikan, olet suurin osa tämän uuden hoitotyön äitien lainsäädännön piiriin. (My policy antaa tietyn määrän palkattua aikaa imettäville äideille.)

Alston & Birdin työvoima- ja työllisyyskonserniin kuuluvan uuden lainsäädännön mukaan "muuttuu Fair Labour Standards Act (FLSA) edellyttämällä, että työnantajat tarjoavat aikaa imettävien äitien ilmaista rintamaitoa.

Tarkemmin sanottuna uuden lain, "Kohtuullisen tauon aikaan hoitotyön äidille", 4207 §: ssä säädetään, että enintään vuoden pituisen lapsen syntymän jälkeen työnantajan on annettava työntekijälle kohtuullinen break time "joka kerta, kun hän tarvitsee ilmaista maitoa.

Laki edellyttää myös, että työnantajat tarjoavat paikan, joka ei ole kylpyhuone, suojattu näkymättömäksi ja ilman tunkeutumista, jossa työntekijä voi ilmaista maitoa. "

Lainsäädäntöä vapauttavat työnantajat ovat sellaisia ​​työntekijöitä, joilla on vähintään 50 työntekijää, jotka voivat todistaa, että Alston & Birdin mukaan hoitava äitien majoittaminen luo" kohtuuttomia vaikeuksia "aiheuttamalla merkittäviä kustannuksia tai vaikeuksia suhteessa kokoa, taloudellisia resursseja, liiketoiminnan luonnetta tai rakennetta. "

Vaikka lainsäädännössä todetaan, että annettu aika ei ole maksettu," kohtuullisen tauon "määritelmä ja muut yksityiskohdat, kuten pienen työnantajan vapauttaminen, vaikeuksia "ei ole määritelty, työnantajien lakisääteinen tulkinta päätetään DOL: lta.

Tällä välin Alston & Birdin työvoimapäälliköt ehdottavat, että työskentelet imettävien äitien kanssa heidän tarpeisiinsa tarjoamalla aikaa, yksityistä tilaa , ja tukevat työilmapiirit.

Hoitotyön äiti tarvitsee

Työnantajat kokevat eniten vaikeuksia tarjotessaan tilaa, joka täyttää vaatimukset. Eräässä liiketoiminnassa tällä hetkellä esimerkiksi yksityinen, liikuntarajoitteisille esteettömät kylpyhuoneet, joissa oli yksi työntekijä kerrallaan, nimettiin imettäville äideille.

Työnantajan mielestä vain yksi työntekijä, jolla oli lukitusluukku, suihku, pesuallas, wc, mukava tuoli ja puhtaat pyyhkeet, katsoivat tilaa enemmän kuin tarpeeksi hoitava äiti.

Uuden lainsäädännön mukaan tämä tila ei enää voi täyttää, koska se on "vessassa. "Toiveena on, että työministeriö tunnistaa eron julkisen, moninkertaisen työssäkäyvän vessan ja yksityisen, hyvin varustetun tilan välillä, myös vessassa, joka hoitaa hoitavien äitien hyvin.

Yhdysvaltain rintasyöpätoimikunta tarjoaa luovaa ratkaisua vaihtoehdoista avaruustenkäsittelyyn. Nämä ehdotetut ratkaisut sisältävät monenlaisia ​​tiloja, kuten työpisteen, jossa on tietosuojapaneelit, estää ulkopuolisen näkymän ja tilan kauppakeskuksessa, johon useat lähiympäristöt jakavat.

Kuten kaikki terveyslainsäädännön, ajan, valtion virastojen ohjeet ja direktiivit sekä oikeudenkäynnin seurauksena tehdyt tuomioistuinten päätökset, kuten työnantajien lopulliset määritykset. Suorita hoitotyön äitien työpaikan kynnystä.