Kuinka hermostuttaa HR Manager

Henkilöstöjohtajat ovat inhimillisiä. Kyllä, tiedän, että jotkut teistä eivät usko siihen, mutta he todella ovat. Useimmat ovat aivan kuten sinä - yrität tehdä hyvää työtä, saada korotuksia ja ylennyksiä, tehdä eroa töissä ja luoda tyydyttäviä ihmissuhteita.

Jotkut lukijat väittävät, että he vain haluavat palata työntekijöitä. Vaikka siellä voi olla muutamia epätavallisen ikäviä HR ihmisiä siellä, useimmat HR johtajat eivät katso, että ammunta ihmiset ovat jopa heidän tehtävänsä.

Haluat ärsyttää henkilöstöjohtajaa? On olemassa erilaisia ​​käyttäytymismalleja, joihin voit ryhtyä ja sellaiset toimet, jotka voit ottaa, jotka todella heijastavat sulaketta.

Tässä ovat suosikkini - jotka kaikki ovat mukana reaalihenkilöiden HR-johtajissa. Nauttia.

• Odota, kunnes haluat vapauttaa työntekijän ennen HR: n tulemista apua , jossa on suorituskyvyn parantamisvalmennus, mahdolliset kurinpitotoimet ja asiakirjat, jotka on liitettävä kaikkiin tällaisiin toimiin ennen työntekijän ampumista. Usein kerta, työntekijöiden kysymykset ovat käyneet kuukausia.
  Kun henkilöstösi jäseniä tietää ongelman, usein dokumentaatiota ei ole, ei ole kehitetty suorituskyvyn parantamissuunnitelmaa, ja työntekijöiden toiminta kestää ylimääräistä aikaa, joka tarvitaan työntekijän lailliseen, eettiseen ja tehokkaaseen käyttöön. Tämä aiheuttaa sekaannusta, turhautumista ja häirintää kaikille.
• Et ole lukenut ja vastannut etuja tai muita aiheita koskeviin tietoihin , kun tiedot / viestintä tarjottiin eri muodoissa - toistuvasti - vetoamaan kaikkiin työntekijöihin. Yleensä annettuja ohjeita ja määräaikoja vastattiin. Usein HR tiivisti tiedot yhdestä sivusta ja puhui kokouksessa siitä, että lomakkeet tarvitsevat tietyn määräajan.
  Sitten viikkoa tai kuukautta myöhemmin (kun se on usein liian myöhäistä), työntekijät tulevat HR sanoo "En tiennyt …" tai "Voi kyllä, sain sen, mutta en lukenut sitä". Toissijainen kurkistus HR: lle tapahtuu, kun työntekijät palaavat HR: hen lomakkeella ja ohjeilla, eivätkä edes yrittäneet lukea sitä, he kysyvät: "Mikä tämä on"? Henkilöstön jäsenet todella arvostavat työntekijöitä, jotka pyrkivät lukemaan ja reagoimaan.

• Kun johdon johtajat tarvitsevat huonoja uutisia työntekijälle ja he syyttävät HR-päätöstä. Esimerkiksi "ehdotin sinulle suurempaa palkankorotusta, mutta tiedät HR: n, he eivät ole samaa mieltä. Jos sinulla on ongelmia kasvaessasi, keskustele HR: n kanssa. "
• " Minä teen vain tämän, koska HR kertoi minulle, että minun piti … "

• Yksi varma tapa laittaa HR-managerin hankalaan asentoon on esitellä läheinen ystävä tai sukulaisen "täydellinen" ehdokas asemaan ja sitten tulla vihastuksi, kun HR-johtaja vaatii normaaleja vuokraussuodattimia ja -protokollia.

Haluatko lisää tapoja hämmentää HR Manageria?

Seuraavassa on useita tapoja ärsyttää henkilöstöjohtajaa, sanoo osallistuvien lukijoiden sanat.

• Asianomainen informantti ja tattletale eroavat toisistaan. Taistelen tattletaleja, jotka kokevat tarvetta raportoida jokaisen koettuun epäoikeudenmukaisuuteen HR: lle. Haasteena on kouluttaa näitä yksilöitä - usein tattelevia tarinoita, jotka pikemminkin korjaavat tehtävänsä kuin vastuun ottaminen ja ongelman ratkaiseminen.
• Nyt, kun olemme tehneet tämän monumentaalisen strategisen päätöksen , että vietimme viikkoja kehittämällä, käytä sitä HR: n avulla tarkistaaksesi, mistä tahansa ihmisestä.
• Anna HR tehdä kovat tehtävät kuten aiemmin, "Minä soitan menestyksekkäälle hakijalle ilmoittamaan hänelle hyviä uutisia. Hanki HR soittamaan epäonnistuneita ehdokkaita."
• Nämä kolme kaikkea ärsyttävää asiaa : ammattitaitoiset ihmiset, jotka hakevat työpaikkaa, aviopuolisot, jotka yrittävät puuttua työntekijän puolesta, jos joku on ammuttu tai vaikeuksissa, ja ihmiset, jotka yrittävät saada sinut palkkaamaan ystävänsä käyttämällä ylätason yhteyttä yritykseen ja yrittäen ohittaa HR: n.

• Sellaiset asiat, jotka todella haittasivat minua, olivat, kun työntekijät eivät päivittäneet heidän eläkkeelle ja kuolleisuudelle tarkoitettua ilmaisumuotoa tai päivittäneet henkilökohtaisia ​​tietoja edunsaajien osoitteista. Valitettavasti minun täytyi käsitellä 9 tai 10 tilanteessa, joissa työntekijä oli kuollut ja huolimatta toistuvista HR: n pyynnöistä, ei ollut päivittänyt lomaketta tai yksityiskohtia.
  Useimmat heistä olivat naimisissa tai kumppanuuksissa kaksi tai kolme kertaa ja heillä oli lapsia eri kumppaneiden kanssa. Se aiheutti paljon ongelmia yrittäessään löytää ihmisiä, yrittäen auttaa eläkesäätiöitä purkamaan järjestelyjään, hallitsemaan niiden kilpailevia vaatimuksia, jotka ajattelivat hyötyvänsä rahaa ja niin edelleen.
  Se oli vain painajainen ja kaikki, koska ihmiset eivät päivittäisi lomaketta niin todella ärsyttäisi HR eivät täytä ilmaisuasi toiveiden muotoja tai päivitä henkilökohtaisia ​​yksityiskohtia.
• Työntekijät, jotka kääntävät tarvittavat paperityöt myöhässä.
• Johtajat, jotka kertovat työntekijöille: "Minä teen vain tämän, koska HR on kertonut …"
• "Sairauskorot ovat nousseet? Mitä helvettiä HR tekee?"
• , tyypillinen HR-työpaikka arvovaltainen. Kolme: kulkemalla palloa HR: lle, jos tarvitaan kriittistä päätöstä, joka koskee työntekijöiden kurinalaisuutta tai muita suhteita, vikaa HR: n jälkeen HR-ohjeiden jälkeen ja vääristää HR-käytännöt ja tekee sekaannuksen organisaatiossa ja sitten, palaa HR: hen ongelman ratkaisemiseksi.
• Tietojen / viestinnän antaminen ja työntekijöiden palueminen lomakkeeseen ja sanon "mitä tämä on", kun he eivät edes yritä lukea sitä. Niin vaikea olla kärsivällinen näissä tilanteissa, mutta kannattaa pyrkiä pysymään potilaille.
• Jakaminen etuja koskevista tiedoista, viestintä eri muodoissa (pyydä kaikkia), antaa erityisiä ohjeita ja määräaikoja, jos vastaus vaaditaan, rajataan vain yhteen sivun tietoon mahdollisimman paljon.Sitten viikkoja tai jopa kuukausia myöhemmin (kun on liian myöhäistä) työntekijät tulevat ja sanovat: "En tiennyt …" tai "Voi kyllä, sain sen, mutta en lukenut sitä". Se on lemmikkieläinten kutoma. Arvostan niitä, jotka lukevat ja reagoivat ja jatkavat ponnistelujani, koska se on oikein.
• Kun linjajohtajat joutuvat antamaan huonoja uutisia henkilökunnalleen ja sanovat esimerkiksi, että "sijoittelin sinut / ehdotti suurempaa lisäystä sinulle, mutta tiedät, HR, he … Jos sinulla on ongelmia, pyydä HR . "
• Yksi varma tapa laittaa HR Manager epätavalliseen asentoon on esitellä läheinen ystävä tai sukulaisen ehdokas asemaan ja vaatii, että hän on
• täydellinen ja sitten reagoi häpeällisesti, jos HR-päällikkö vaatii, että normaaleja vuokraussuodattimia ja -toimenpiteitä noudatetaan, mukaan lukien vertailutarkistus ja heittäytyvät ikkunan ystäville.

Enemmän HR

HR Professionalin uudet roolit

• Älä anna HR: n ymmärtää väärin
• Miten HR ajattelee