Miten valita ja kumppanisi rekrytoijalla

Haluatko työskennellä rekrytoijalla? Miten rekrytoija voi auttaa sinua palkkaamaan? Onko joku muu, joka on mukana työnhaussa, vaikuttaa stressaavalta? Työnvälittäjän valitseminen ja kumppanuussuhde voi olla vähemmän ahdistusta aiheuttaen näiden ehdotusten noudattamista. Tämä lähestymistapa edellyttää kuitenkin, että työnhakija hyväksyy osan vastuun kumppanuudesta.

Pyydän jokaista työnhakijaa, että olen kumppani "Mitä et halua työskennellessä rekrytoijien kanssa?" Seuraavassa on muutamia kysymyksiä ja ehdotuksia, jotka perustuvat kysymyksiini saamiin vastauksiin.

Mitä rekrytoija haluaa kysyä

Kun aloitat kontaktisi, kysyykö rekrytoija sinusta ja etuistasi ja kestää jonkin aikaa tutustua sinuun ennen kuin selität heidän esityslistansa? Minulla on sääntö itselleni "Rekrytoin tapaa, jolla haluan palkata." Ei ole koskaan poikkeus.

Onko rekrytoija jakaa joitain tietoja itsestään? Haluat tietää, että työskentelet henkilöllä, joka on ammattimaisesti empatianne sinulle.

Kysymyksiä rekrytoijalle

Seuraavassa on muutamia peruskysymyksiä, jotka pyydetään rekrytoijalta ennen kumppanuuden luomista.

• Kuinka kauan olet rekrytoinut?
• Voitko jakaa joidenkin työnantajien nimet joiden kanssa olet työskennellyt?
• Mikä on rekrytointiasiakkaasi?
• Työskenteletkö yrityksiä, jotka haluavat palkata jonkun, jolla on pätevyyteni ja kokemukseni?
• Kuinka monta ihmistä taustani kanssa olette auttanut tulemaan palkkana viime vuonna?
• Kuka maksaa maksusi? (sen pitäisi olla vuokraava yritys)

Rekrytointitoiminta

Kuinka usein meidän tulisi seurata toisiaan ja miten voimme tehdä sen? Käytän Web 2. 0 -tekniikkaa, mutta puhelin on paras työkalu rekrytoijalle ja työnhakijalle.

Varmista, että rekrytoijalla on kaikki päivitetyt yhteystiedot (koti ja matkapuhelin, sähköposti, joka ei ole nykyinen työnantajasi, LinkedIn, Twitter ja IM-tunnus).

Varmista, että sinulla on rekrytoijan ensisijainen yhteystapa. Jos se on vain rekrytoijan sähköposti, olisin huolestunut.

Vahvista järjestelysi

Pyydä rekrytoijaa vahvista, mitä olet keskustellut sähköpostissa. Parempi vielä, voit vahvistaa, mitä keskusteltiin rekrytoijalle lähetetyllä sähköpostiviestillä. Ilmoita rekrytoijalle, ettet lähetä CV: täsi yrityksille ilman lupaasi.

Pyydä rekrytoijaa asiakkaille, joille lähetetään. Haluat välttää useita lähetyksiä samalle yritykselle itsellesi ja / tai muille rekrytoijille mistä tahansa kustannuksesta. Tämä voi estää yrityksesi lopettamaan aseman kyseisen yrityksen kanssa heti.

Sinun työnhakusi

Rekrytoitsijan tulee kysyä sinulta, missä olet omassa pyrkimyksessänne löytää asema.Jos ei, ilmoita rekrytoijalle, missä ja mitä olet tekemässä. Jos sinulla on työpaikkailmoitus ja ole virallisesti hyväksytty, ilmoita rekrytoijalle.

Kun sinulla on haastattelu

Pyydä rekrytoijaa asiakkaan yrityksen verkkosivujen osoitteesta. Tee kotitehtäväsi. Tutki yritystä. Varmista, että rekrytoija on antanut sinulle henkilön tai henkilöiden nimet ja otsikot, joiden kanssa haastattelet ja mitä haastattelu on. Haastattelijan nimi (t).

Etsi LinkedIn haastattelijan nimi ja lue heidän profiili. Kumppanisi rekrytoijasi kanssa. Tämä osoittaa rekrytoijalle sitoutumistasosi ja rekrytoijan sitoutumisen taso sinulle.

Kysy rekrytoijilta mitä kysymyksiä odottaa haastattelussa. Rekrytoitsijan pitäisi pystyä valmistautumaan haastatteluun kysymyksiin.

Vahvista korvaus

Keskustele yksityiskohtaisesti siitä, mikä on sijainnin korvaus. Vahvista korvaussopimus rekrytoijalla sähköpostitse. Useimmat yritykset nykyään hyötyvät linkistä verkkosivuillaan, joten tarkista myös etuja.

Jos olet tyytyväinen vastauksiin ja vuorovaikutukseen, ja sinä ja rekrytoija ovat kehittäneet tämän prosessin välityksellä, olet valinnut oikean rekrytoijan kumppaniksi.

Lisää rekrytoijista: Miten löytää rekrytoija Työntekijöiden tyypit