Tärkeitä vinkkejä, kun työskentelet rekrytoijalla

Koska monet opiskelijat ovat valmistumassa muutamassa kuukaudessa, monet tutkinnon suorittavat ahdistusta siitä, miten päästään työhön ennen kuin he lähtevät yliopistosta. Yliopistollisena opiskelijana olet luultavasti lukenut neuvoja siitä, miten parhaiten kirjoitat ansioluettelon saadaksesi tuloksia. Olet lukenut myös, kuinka tärkeää on, että kohdistat ansioluettelosi ja kansilehdet parhaaseen työnantajan pätevyyteen.

Korkeakouluopiskelijaksi saatat olla jo hakenut useita työpaikkoja ja / tai harjoittelupaikkoja ja tuntee melko varmasti, kun haet hakijoita verkossa.

Loppujen lopuksi jokaisen yrityksen tai tehtävän prosessi on hyvin samanlainen, ja kun saat sen roikkua, sitä on helppo soveltaa.

Toisaalta voit tavata rekrytoijasi kollegionne tai ura-messuilla, joihin osallistut. Tapaaminen rekrytoijalla on aivan erilainen kuin hakea verkossa työharjoitteluun tai työpaikkoihin. Jos käytät aikaa ja suunnittelet eteenpäin, tämä ensimmäinen kohtaaminen voi siirtää prosessin läpi nopeammin ja asettaa sinut seuraamaan haastattelua joko henkilökohtaisesti tai puhelimitse. Tässä artikkelissa keskitytään siihen, mitä rekrytoijat etsivät kun palkataan harjoittelupaikkoja tai työpaikkoja.

Tärkeitä 12 vinkkejä muistiin työskennellessä rekrytoijan kanssa:

1. Kun kokoukaa rekrytoidaan henkilökohtaisesti, ei verbaalisen viestinnän katsota olevan 80% työnantajan ensimmäisestä vaikutelmasta. Muista tarjota kiinteä kättely, ylläpitää suoraa silmäkosketusta ja hymyillä, kun esität itsesi rekrytoijalle.
2. Rekrytoijat aloittivat aluksi 8 sekuntia tai vähemmän tarkastelemalla palautustasi. Tämä on koko ajan positiivinen ensivaikutelma. Asiat, jotka rekrytoivat ovat eniten kiinnostuneita ovat koulutus, työnimikkeet, yritykset, jotka työskentelevät ja alkavat ja päättyvät päivämäärät.

1. Kansilehti voi tai ei saa antaa lisätietoja, riippuen siitä, onko työnantaja lukenut tai ei. Suosittelen aina, että kannekirje lähetetään täydennykseksi jatkamaan, tietäen, että on hyvä mahdollisuus, että peitekirjaa ei koskaan lueta. Ajattele kannekirjeesi keinona tyytyä ansioluettelosi ja mahdollisuuden antaa työnantajalle lisätietoa kiinnostuksestasi ja miksi olet mielestäsi hyvässä kunnossa organisaatiolle.
2. Yksi yksittäinen virhe voi välittömästi hylätä sinut potentiaalisena työnhakijana. Lisäksi sähköpostiosoitteesi epädemokraattinen nimi saattaa myös palauttaa hakutuloksen roskakoriin.
3. Selkeä, ammatillinen jatko, joka on tehty loogisessa järjestyksessä ja on skannable voi tehdä valtava ero, kun työnantajat ovat luokitus sinun jatkaa.
4. LinkedIn Profiilit, jotka eivät ole ammattimaisia, voivat myös vahingoittaa mahdollisuuksiasi palkata. Työnantajat viettävät runsaasti aikaa hakijan LinkedIn Profile -profiilin yli ja jos he eivät pidä siitä, mitä he näkevät, mahdollisuutesi palkata työ voi heikentyä.
5. Hakemukset työt, joita et ole pätevöity nopeasti laittaa sinut "ei" pino tai suoraan roskakoriin. Työnantajat hakevat ehdokkaita, jotka ovat päteviä tekemään työtä, ja myös ne, joiden mielestä he ovat parhaiten sopivia organisaation kanssa.
6. Avainsanat, jotka perustuvat tiettyyn asemaan, ovat avainasemassa, koska ATS-järjestelmät yleensä rikkovat hakijoita, jotka eivät ole päteviä. Nämä avainsanat on sijoitettava, kun rekrytoijat löytävät ne helposti työhönsä tai ne voidaan jättää huomioimatta.
7. Rekrytoijat näyttävät usein epäsuotuisilta uusille tutkinnon suorittaneille, koska työnantajat kokevat, että heillä ei ole tietoa ja taitoa menestyä työpaikoilla. Teidän tehtävänne on saada heidät vakuuttuneiksi siitä, että sinulla on se, mitä tarvitaan menestyksekkäästi tekemään työtä.
8. Vaikka aloittaisit sen uudelleen alustavan seulontamenettelyn kautta, saatat joutua tekemään puhelimesta sekä useita face-to-face-haastatteluja.
9. Työn jatkaminen ei riitä nykypäivän työmarkkinoilla. Ole valmis rekrytoijille katsomaan myös sosiaalisen median sivustoja. Katso tämä video vinkkejä sosiaalisen median käyttämisestä harjoittelun löytämiseksi. Paitsi työnantajat etsivät päteviä hakijoita, he myös etsivät yksilöitä, jotka tuntevat tekevän mukavan lisäyksen heidän ammattijoukkoonsa. Saatat yllättää, että se, mitä paljastat ansioluettelosi, kirjeen ja / tai haastattelun, saattaisi olla avain palkan saamiseen. Työnantajat haluavat tietää, että sovitut organisaation kulttuuriin ennen kuin he laajentavat todellista työtä.
10. Katso tämä video ja muista olla itsesi. On tärkeää suunnitella laajasti ennen tapaamista rekrytoijien kanssa, mutta on myös tärkeää olla itse. Tietojesi ja taitojen lisäksi rekrytoijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat parhaiten organisaationsa kulttuuriin ja joka tulee olemaan tehokas tiimin jäsen.