Tiedä miten ja miksi pysäyttää haastattelu?

Lähtöhaastattelu on kokous, jossa henkilöstöä hoitava henkilö päättää työntekijän. Poistumishaastattelu tarjoaa organisaatiolle mahdollisuuden saada frankta, rehellistä palautetta työntekijältäsi, joka lähtee työpaikastasi.

Ohjaajia ja ohjaajia kannustetaan myös tekemään poistumishaastatteluja. Jos luottamussuhteita on olemassa, poistumishaastattelupalaute on hyödyllinen organisaation parantamiseksi ja kehittämiseksi.

Lähtöhaastattelu on olennainen osa työntekijän päättymisprosessia parantavien tietojen ansiosta, joita voit saada tehokkaasti toteutetusta poistumishaastattelusta. Joissakin organisaatioissa poistumishaastattelu toteutetaan työn päättymisen kokouksen osana sekä loput vaiheet, jotka koskevat työllisyyden lopettamista koskevaa tarkistuslistaa.

Haluat kuunnella huolellisesti, mitä sanotaan poistumishaastattelussa ja varmista, että kysytte paljon kysymyksiä. Tämä auttaa varmistamaan, että kuulet, mitä työntekijä todella sanoo ja mitä hän ei ole. On helppoa tehdä uskonnon harppaus ja olettaa, että ymmärrät, mitä työntekijä kuvailee, mutta se ei välttämättä tarkoita työntekijän tunteita.

Lähtöhaastattelussa samasta syystä työntekijän hienovaraisia ​​merkityssuhteita pidetään tärkeänä saatujen tietojen hyödyllisyydelle.

Sitten kirjoita mitä työntekijä sanoo ja älä luota muistiinsi, kun keräät poistumistiedot. Et muista ja taistelette yhdistämään vastuullisia ja täsmällisiä tietoja organisaatiosi antamiseen.

Ymmärrä työllisyyden positiiviset näkökohdat organisaatiossasi

Lähtöhaastattelussa voit myös saada ymmärrystä organisaatiosi työllisyyden positiivisista näkökohdista.

Haluat käyttää poistumispuhelussa saamiaan tietoja säilyttääkseen kriittiset työntekijät ja parantaa työpaikkasi.

Voit kysyä lähes kaikista kysymyksistä poistumishaastattelussa, joten on aika kysyä korvauksista ja eduista työmarkkinoihin verrattuna. Voit pyytää positiivista tietoa johtajista, organisaation tehtävistä, visioista ja viestinnästä. Se on erinomainen tilaisuus kerätä työntekijöidesi ajatuksia organisaatiossasi, kun he lähtevät.

Luo ympäristönsuojelu työntekijän mukavuuteen poistumishaastattelussa

Avain tehokkaan poistumishaastattelun suorittamiseen on luoda ympäristö, jossa uloskäyvä työntekijä on mukava antaa rehellistä palautetta. Organisaatiokulttuuri, joka edistää tehokasta poistumishaastattelupalautetta, on sellainen, jossa työntekijät voivat viihtyä jakamaan ideoita avoimesti, rohkaisevasti kritisoimaan prosesseja ja menetelmiä eikä koskaan rangaista ajatusten ja ideoiden jakamista.

Sinun on vakuutettava työntekijälle, joka lähtee organisaatiosta, että hänen antamansa palautteet yhdistetään muiden työntekijöiden palauteihin ja esitetään johdolle yhdistetyssä muodossa. Tämä auttaa työntekijää osallistumaan mukavasti poistumishaastatteluun, kun hän tietää, ettei kukaan voi ottaa vastaan ​​erityistä palautetta.

Työntekijät ovat huolissaan heidän maineestaan ​​ja he huolehtivat siitä, miten poistumistiedon tietoja käytetään. He eivät myöskään halua huolehtia siitä, että kun he joutuvat johtamaansa tai työtovereitaan ympäri kaupunkia, he tietävät, mitä sanottiin. Tai pahempaa, heitä kohtaavat negatiiviset viirit, kun työntekijä yrittää löytää seuraavan uransa.

Työntekijät huolehtivat myös siltojen polttamisesta ja jättävät työnantajalle epäedullisempia vaikutelmia, jos he puhuvat rehellisesti poistumishaastattelussa. Päämääräsi poistumishaastattelussa on luoda ympäristö, jossa työntekijä luottaa siihen, että hänen palautettaan käytetään yhdistetyssä muodossa organisaation parantamiseksi.

Kysy tärkeintä kysymystä

Lopuksi varmista, että jokaisella poistumishaastattelulla on yksi tärkein kysymys, jonka sinun on kysyttävä.

Haluat tietää, mikä aiheutti työntekijän etsimään toista työtä ensinnäkin.

Kyllä, hienot mahdollisuudet eivät kuulu henkilön sylissä. Tarjoukset nousta johtoasemaan ovat myös silloin tällöin. Aviopuolisot hyväksyvät työpaikat eri puolilla maata. Serendipitous-tapahtumat tapahtuvat.

Mutta keskimäärin työntekijääsi, joka lähtee, haluat tietää, miksi työntekijä oli avoinna uudelle työpaikalle ja miksi hän oli ensin etsimässä. Tämä antaa sinulle vakavasti tärkeitä tietoja.

Lähtöhaastattelu, kun sitä hoidetaan oikein, antaa hyödyllistä tietoa siitä, miten organisaatiosi on parempi paikka työskennellä. Käytä niitä viisaasti.

• Seuraavassa on esimerkki poistumishaastattelukysymyksistä, joita käytetään poistuessa haastattelussa saadaksesi palautetta.
• Voit myös halutessasi saada tietoa siitä, miten poistua haastattelujen osallistumisasteesta

Tunnetaan kokouksen päätyttyä, päättymisistunto, päättymishaastattelu